贵州省驻村工作制度

PAGE贵州省驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强贵州省驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省各级党委政府选派到农村开展驻村帮扶工作的所有驻村工作队及队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦农村低收入人口和脱贫村，精准识别帮扶对象，因村因户因人施策，确保帮扶工作取得实效。2.党建引领原则：加强农村基层党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引领乡村振兴各项工作。3.群众主体原则：尊重群众意愿，激发群众内生动力，引导群众积极参与乡村建设和发展，共建共享美好生活。4.协同推进原则：强化各级各部门协同配合，形成工作合力，共同推进驻村帮扶工作与乡村振兴各项任务有机结合、协同发展。二、驻村工作队选派与管理（一）选派标准1.政治素质高：政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强：熟悉农村工作，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任驻村帮扶工作任务。3.作风纪律硬：严格遵守工作纪律，吃苦耐劳，廉洁奉公，自觉维护驻村工作队良好形象。4.身体健康：能够适应农村工作环境，具备正常履行工作职责的身体条件。（二）选派程序1.组织推荐：各级党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门，按照选派标准，从党政机关、企事业单位、社会组织等人员中推荐驻村工作队员人选。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，重点审查政治素质、工作经历、健康状况等方面情况，确保人选符合选派标准。3.确定人选：经资格审查合格的人员，由派出单位党委（党组）研究确定为驻村工作队员，并报同级党委组织部门备案。4.公示公告：对确定的驻村工作队员名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，由派出单位与驻村工作队员签订驻村工作承诺书，并向社会公告。（三）队员管理1.日常考勤：驻村工作队员要严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。驻村工作队队长要做好队员日常考勤记录，并定期向派出单位和当地党委组织部门报告。2.请销假制度：驻村工作队员因事因病需要请假的，要严格履行请销假手续。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假3天以内的，由驻村工作队队长签署意见后，报派出单位分管领导批准；请假3天以上的，由驻村工作队队长签署意见，经派出单位主要领导批准后，报当地党委组织部门备案。3.工作例会：驻村工作队要定期召开工作例会，总结交流工作经验，研究解决工作中存在的问题，安排部署下一阶段工作任务。工作例会一般每月召开1次，特殊情况可随时召开。4.培训教育：各级党委组织部门要会同农业农村、乡村振兴等部门，定期组织驻村工作队员开展培训教育，提高驻村工作队员的政治素质、业务能力和工作水平。培训教育内容主要包括党的路线方针政策、农村工作法律法规、乡村振兴业务知识等。5.考核评价：建立健全驻村工作队员考核评价机制，对驻村工作队员的工作表现、工作成效等进行全面考核评价。考核评价结果作为驻村工作队员评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据。考核评价一般每年进行1次，由派出单位党委（党组）组织实施，当地党委组织部门会同农业农村、乡村振兴等部门参与。三、驻村工作队职责任务（一）建强村党组织1.加强班子建设：协助村党组织选优配强村“两委”班子，培养后备干部，提高村党组织凝聚力、战斗力。2.规范组织生活：严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理监督，提高党员素质。3.推进党支部标准化建设：按照党支部标准化建设要求，加强村党组织阵地建设，完善工作制度，提升村党组织规范化水平。（二）推进强村富民1.发展特色产业：立足村情实际，帮助村里找准发展定位，培育壮大特色产业，增加农民收入。2.促进就业创业：积极开展就业培训，拓宽就业渠道，帮助农民实现就业创业，提高农民收入水平。3.加强农村基础设施建设：协助村里争取项目资金，加强水、电、路、气、通信等基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.加强民主管理：完善村规民约，推进村务公开，加强民主监督，提高村民自治水平。2.化解矛盾纠纷：积极排查化解各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治建设：加强法治宣传教育，引导村民尊法学法守法用法，依法维护自身合法权益。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众：定期走访慰问困难群众，了解他们的生产生活情况，帮助解决实际困难。2.办好民生实事：积极协调争取项目资金，为村里办实事好事，改善村民生产生活条件。3.提供便民服务：依托村党群服务中心，为村民提供一站式便民服务，方便村民办事。四、驻村工作队保障措施（一）工作保障1.工作经费：各级财政要按照规定足额保障驻村工作队工作经费，主要用于驻村工作队开展工作、交通差旅、通信补贴等方面支出。工作经费由派出单位统一管理，专款专用，不得挪作他用。2.办公场所：当地党委政府要为驻村工作队提供必要的办公场所，配备办公桌椅、电脑、打印机等办公设备，保障驻村工作队正常开展工作。3.生活保障：派出单位要关心关爱驻村工作队员，按照规定落实驻村工作队员生活补贴、通信补贴等福利待遇。当地党委政府要为驻村工作队员提供必要的生活保障，帮助解决驻村工作队员在工作生活中遇到的实际困难。（二）激励措施1.评先评优：对表现优秀、成绩突出的驻村工作队和队员，各级党委政府要给予表彰奖励，并在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面予以优先考虑。2.典型宣传：各级宣传部门要加大对驻村帮扶工作的宣传力度，及时总结推广驻村帮扶工作中的好经验、好做法，宣传驻村工作队员的先进事迹，营造良好舆论氛围。（三）监督检查1.定期检查：各级党委组织部门要会同农业农村、乡村振兴等部门，定期对驻村工作队工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。2.专项督查：针对驻村帮扶工作中的重点难点问题，适时开展专项督查，确