访惠聚成员工作制度

PAGE访惠聚成员工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于新疆工作的决策部署，扎实推进“访惠聚”驻村工作，加强对访惠聚成员的管理，确保各项工作任务顺利完成，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于参与“访惠聚”驻村工作的全体成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻落实党的路线方针政策，在村党组织的领导下开展工作。2.服务群众：密切联系群众，倾听群众呼声，全心全意为群众办实事、解难题。3.务实创新：结合实际，创造性地开展工作，不断探索新思路、新方法。4.团结协作：访惠聚成员之间、与村“两委”成员密切配合，形成工作合力。二、工作职责（一）加强基层党组织建设1.协助村党组织加强党员教育管理，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.指导村党组织做好发展党员工作，培养入党积极分子，壮大党员队伍。3.推动村党组织标准化建设，提升党组织凝聚力和战斗力。（二）维护社会稳定1.加强法治宣传教育，提高群众法律意识，引导群众依法办事。2.协助做好矛盾纠纷排查化解工作，及时发现和解决各类问题，维护农村社会和谐稳定。3.配合做好反恐维稳各项工作，落实维稳措施，确保驻村安全。（三）推进脱贫攻坚1.协助制定和实施脱贫计划，落实各项扶贫政策，确保贫困人口如期脱贫。2.帮助贫困群众发展产业，增加收入，增强自我发展能力。3.加强对扶贫资金和项目监督管理，确保资金使用安全、项目实施规范。（四）促进民族团结1.广泛开展民族团结宣传教育活动，增进各族群众之间的了解和信任。2.积极组织开展民族团结一家亲活动，促进各民族交往交流交融。3.及时化解涉及民族关系的矛盾纠纷，维护民族团结大局。（五）开展群众工作1.深入了解群众需求，关心群众生产生活，帮助解决实际困难。2.组织开展各类文化活动，丰富群众精神文化生活。3.加强对群众的思想引领，引导群众感党恩、听党话、跟党走。三、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受礼品礼金、吃请等。2.不得利用职务之便谋取私利，严禁在扶贫、项目建设等工作中优亲厚友、贪污受贿。（四）遵守群众纪律1.密切联系群众，不得脱离群众、损害群众利益。2.热情接待群众来访，耐心倾听群众诉求，及时解决群众问题。四、考勤管理（一）签到制度1.访惠聚成员每天上午、下午上班前需在签到表上签到，并注明签到时间。2.因特殊情况不能按时签到的，需提前向驻村工作队队长请假，并说明原因。（二）请假制度1.访惠聚成员请假需填写请假条，注明请假事由、请假时间，经驻村工作队队长批准后生效。2.请假一天以内的，由驻村工作队队长批准；请假一天以上的，需报派出单位批准。3.未经批准擅自离岗视为旷工。（三）考勤统计与公示1.驻村工作队指定专人负责考勤统计工作，每月对访惠聚成员考勤情况进行统计汇总。2.考勤情况每月在村公示栏进行公示，接受群众监督。五、学习培训（一）学习内容及要求1.加强政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高政治觉悟和理论水平。2.学习业务知识，包括基层党建、维稳、扶贫、民族团结等方面的政策法规和工作方法，提升工作能力。3.学习法律法规，增强法治意识，依法开展工作。4.访惠聚成员每月至少撰写一篇学习心得。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高访惠聚成员综合素质和业务能力水平。2.开展经验交流活动，组织访惠聚成员相互交流工作经验，分享工作心得。3.鼓励访惠聚成员自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加网络学习等方式不断提升自身素质。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价访惠聚成员工作表现。2.注重实绩原则：重点考核访惠聚成员在加强基层党组织建设、维护社会稳定、推进脱贫攻坚、促进民族团结、开展群众工作等方面的工作成效。3.民主公开原则：广泛听取村“两委”成员和群众意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩，包括各项工作任务完成情况、取得的工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁纪律。（三）考核方式1.日常考核：由驻村工作队队长负责，对访惠聚成员日常工作表现进行记录和评价。每年年底，组织村“两委”成员、党员代表、群众代表对访惠聚成员进行民主测评。每年年底，派出单位对访惠聚成员进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用1.考核结果作为访惠聚成员评先评优重要依据，优秀等次的访惠聚成员优先推荐表彰奖励。2.对考核不称职的访惠聚成员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，按照有关规定进行组织处理。七、经费管理（一）经费来源访惠聚工作经费主要来源于财政拨款、派出单位支持等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于访惠聚工作各项支出，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：合理安排经费，杜绝铺张浪费。3.公开透明原则：经费使用情况定期公开，接受群众监督。（三）经费支出范围1.办公费：包括办公用品购置、水电费、通讯费等。2.差旅费：访惠聚成员因工作需要出差的费用。3.培训费：组织开展学习培训活动的费用。4.扶贫项目经费：用于支持贫困村发展产业、改善基础设施等扶贫项目支出。5.群众工作经费：开展各类群众活动、解决群众实际困难等方面的费用。（四）经费报销程序1.访惠聚成员因工作需要支出费用