街道文明办工作制度

PAGE街道文明办工作制度一、总则（一）目的为加强街道文明办工作的规范化、制度化建设，提高工作效率和质量，推动街道精神文明建设深入开展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道文明办全体工作人员。（三）基本原则1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育和践行社会主义核心价值观。2.遵循以人为本、服务群众的原则，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。3.坚持重在建设、注重实效的原则，着力加强思想道德建设、公民道德建设、未成年人思想道德建设和群众性精神文明创建活动。4.严格遵守国家法律法规和上级有关规定，依法依规开展工作。二、工作职责（一）组织协调职责1.负责制定街道精神文明建设工作计划、方案和措施，并组织实施。2.协调街道各部门、各社区及辖区内企事业单位，共同推进精神文明建设工作。3.组织开展街道精神文明建设工作的检查、考核和评比活动。（二）思想道德建设职责1.加强社会主义核心价值观宣传教育，组织开展道德模范、身边好人等评选表彰和学习宣传活动。2.推进公民道德建设工程，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。3.组织开展未成年人思想道德建设工作，营造良好的社会风尚。（三）群众性精神文明创建职责1.组织开展文明街道、文明社区、文明单位、文明家庭等创建活动，指导各社区、单位制定创建规划和措施。2.加强文明创建工作的指导和督促检查，总结推广先进经验，推动创建工作深入开展。3.组织开展志愿服务活动，弘扬志愿精神，培育志愿服务文化。（四）文化建设职责1.组织开展丰富多彩的文化活动，丰富群众精神文化生活。2.加强文化设施建设和管理，提高文化设施的利用率。3.挖掘和保护街道历史文化资源，传承和弘扬优秀传统文化。（五）网络文明建设职责1.加强网络文明宣传教育，引导广大网民文明上网、文明发言。2.监测和处置网络舆情，及时回应社会关切，维护网络空间清朗。3.组织开展网络文明传播志愿者活动，壮大网络文明传播队伍。三、工作流程（一）工作计划制定流程1.每年年初由文明办负责人根据街道年度工作目标和上级精神文明建设工作要求，提出本年度工作计划的初步设想。2.组织工作人员对初步设想进行讨论研究，广泛征求街道各部门、各社区及辖区内企事业单位的意见和建议。3.根据讨论意见和建议，对工作计划进行修改完善，形成年度工作计划草案。4.将年度工作计划草案提交街道党工委会议审议，经审议通过后印发实施。（二）工作任务落实流程1.根据年度工作计划，将各项工作任务分解到具体的工作人员，并明确工作要求和完成时限。2.工作人员按照分工负责组织实施各项工作任务，定期向文明办负责人汇报工作进展情况。3.文明办负责人对工作任务的落实情况进行跟踪检查，及时发现问题并协调解决。4.对工作任务完成情况进行总结评估，总结经验教训，为今后工作提供参考。（三）活动组织流程1.制定活动方案，明确活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员等。2.发布活动通知，广泛宣传动员，组织人员报名参加。3.做好活动筹备工作，包括场地布置、物资准备、人员安排等。4.组织开展活动，确保活动安全有序进行。5.对活动进行总结评估，收集反馈意见，为今后活动改进提供依据。（四）检查考核流程1.制定检查考核方案，明确检查考核的内容、标准、方法和程序。2.成立检查考核小组，负责具体实施检查考核工作。3.检查考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各部门、各社区及辖区内企事业单位的精神文明建设工作进行检查考核。4.根据检查考核结果，评选出先进单位和个人，并进行表彰奖励。对工作不力的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。四、工作纪律（一）考勤制度1.工作人员应严格遵守街道的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，经批准后方可离岗。请假期间应保持通讯畅通，以便及时联系工作。3.因特殊情况不能提前请假的，应及时向文明办负责人说明情况，并在事后补办请假手续。（二）工作纪律1.工作人员应认真履行工作职责，遵守工作程序，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。对于涉及机密的文件、资料、信息等，应妥善保管，不得随意丢弃或外传。3.工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。4.遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。（三）会议纪律1.按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向会议组织者请假。2.会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意接听电话或离开会场。3.认真听取会议内容，做好会议记录，不得交头接耳、打瞌睡或做其他与会议无关的事情。4.对会议讨论的问题如有意见或建议，应在会议规定时间内提出，不得会后私下议论。五、学习培训（一）培训计划制定1.根据街道精神文明建设工作需要和工作人员业务能力提升需求，制定年度学习培训计划。2.学习培训计划应明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.政治理论学习，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.业务知识培训，包括精神文明建设工作的方针政策、法律法规、工作流程、工作方法等。3.职业道德培训，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。4.其他相关知识培训，如文化知识、网络知识、沟通技巧等。（三）培训方式1.集中培训，定期组织工作人员参加集中学习培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课。2.专题讲座，根据工作需要，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专业人士进行讲解。3.在线学习，利用网络平台，组织工作人员开展在线学习，学习内容包括视频课程、文档资料、在线测试等。4.实地考察，组织工作人员到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。（四）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的工作人员进行考核。考核内容包括学习态度、学习成绩、实际应用能力等。2.培训考核结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。对考核不合格的工作人员，应进行补考或重新培训。六、经费管理（一）经费预算1.每年年初，根据街道精神文明建设工作计划和工作任务，编制经费预算。经费预算应包括人员经费、办公经费、活动经费、宣传经费等。2.经费预算应严格按照国家有关规定和财务管理制度进行编制，确保预算的科学性和合理性。（二）经费使用1.经费使用应严格按照预算执行，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。2.经费使用应遵循勤俭节约的原则，注重效益，杜绝浪费。3.经费使用应严格按照财务管理制度进行审批，审批程序包括经办人签字、部门负责人审核、财务负责人审批、街道领导签批等。4.经费使用应及时进行账务处理，做到账目清晰、手续完备。（三）经费监督1.建立经费监督制度，定期对经费使用情况进行检查和监督。检查监督内容包括经费预算执行情况、经费使用审批情况、经费使用效益情况等。2.对经费使用中发现的问题，应及时进行整改