职业卫生防护工作制度

PAGE职业卫生防护工作制度一、总则1.目的本制度旨在加强公司职业卫生防护工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的健康与安全，促进公司的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及涉及职业卫生防护相关活动的场所、设备、设施等。3.依据本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律法规以及国家和行业的职业卫生标准制定。二、职责分工1.公司管理层负责制定职业卫生防护工作的方针、政策和目标，并确保其在公司内的贯彻实施。提供职业卫生防护工作所需的人力、物力和财力支持。定期对职业卫生防护工作进行监督检查，及时解决工作中存在的问题。2.职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生防护工作制度、操作规程等文件，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和防护技能。负责职业病危害因素的监测、检测和评价工作，定期向公司管理层报告监测结果。负责职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时采取措施控制事故危害，减少事故损失。3.各部门负责本部门职业卫生防护工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生防护制度和操作规程。配合职业卫生管理部门开展职业卫生防护工作，提供必要的协助和支持。负责本部门工作场所的职业病危害因素日常监测，发现问题及时报告职业卫生管理部门。4.员工遵守公司职业卫生防护制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”公司新、改、扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并编制预评价报告。建设项目设计阶段，应根据职业病危害预评价报告，编制职业病防护设施设计专篇，并经卫生行政部门审查通过。建设项目施工阶段，应严格按照职业病防护设施设计专篇进行施工，确保职业病防护设施的质量和效果。建设项目竣工验收前，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，应邀请卫生行政部门参加，对职业病防护设施进行验收。2.职业病危害因素识别与评价职业卫生管理部门应定期组织对公司工作场所的职业病危害因素进行识别和评价，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害预防与控制措施，并组织实施。对可能产生职业病危害的设备、材料等，应选择符合国家职业卫生标准的产品，并在采购合同中明确职业病防护要求。3.职业病危害防护措施工程技术措施采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并确保其正常运行。对可能发生急性职业病危害事故的场所，应设置事故通风装置和应急救援设施，并配备必要的急救药品和器材。管理措施建立健全职业卫生管理制度，加强对职业病危害防护工作的管理。定期对工作场所的职业病危害因素进行监测、检测和评价，及时发现问题并采取措施加以整改。加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的自我防护意识和能力。为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。个体防护措施根据不同的职业病危害因素，为员工配备相应的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。定期对个人防护用品进行维护、保养和更换，确保其防护性能良好。教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，使其掌握个人防护用品的使用方法和注意事项。四、职业健康监护1.职业健康检查公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由取得相应资质证书的医疗卫生机构承担。上岗前职业健康检查的目的是发现职业禁忌证，避免员工从事禁忌作业。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和处理措施。离岗时职业健康检查的目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。职业卫生管理部门应提前将职业健康检查的时间、地点、项目等信息通知员工，并组织员工按时参加检查。员工应如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。职业卫生管理部门应及时将职业健康检查结果告知员工，并将检查结果存入员工职业健康监护档案。2.职业健康监护档案管理职业卫生管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后30年。职业卫生管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应措施加以解决。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。职业卫生管理部门应及时为员工提供查阅、复印服务。五、职业卫生培训教育1.培训计划职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、职业病危害事故应急救援培训等内容。2.培训内容国家职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生防护工作制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及预防措施。个人防护用品的正确使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业病危害事故的应急救援知识。3.培训方式：培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、在线学习等多种形式，以提高培训效果。4.培训记录职业卫生管理部门应做好职业卫生培训教育记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。培训记录应妥善保管，保存期限为3年。5.培训效果评估职业卫生管理部门应定期对职业卫生培训教育效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训质量。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，各小组应明确职责分工，密切配合，共同做好应急救援工作。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应立即报告公司应急救援指挥小组。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援工作小组开展应急救援工作。抢险救援组应迅速采取措施，控制事故现场，防止事故扩大，抢救受伤人员。医疗救护组应及时对受伤人员进行救治，并将重伤员送往附近的医疗机构进行进一步治疗。后勤保障组应提供应急救援所需的物资和设备，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组应维护事故现场的秩序，防止无关人员进入事故现场，确保应急救援工作的安全。事故调查组应及时对事故原因进行调查，查明事故经过、原因、责任等情况，并提出处理意见和防范措施。4.应急救援物资和设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如通风设备、排毒设备、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行维护、保养和更新，确保其性能良好，随时可用。应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并明确专人负责管理。七、监督检查与奖惩1.监督检查职业卫生管理部门应定期对公司各部门的职业卫生防护工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育工作的开展情况等。监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。公司应积极配合卫生行政部门等有关部门