职业卫生监督工作制度

PAGE职业卫生监督工作制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生监督管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司健康可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生监督工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持依法监督、科学管理、源头治理、综合治理的原则，确保公司职业卫生工作符合法律法规及行业标准要求。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业卫生管理制度、操作规程，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工职业卫生意识。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查治理，督促相关部门及时整改存在的问题。4.负责职业卫生防护设施、设备的维护、保养和更新，确保其正常运行。5.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录相关信息。6.协调、配合政府有关部门的职业卫生监督检查工作，及时报告和处理职业卫生突发事件。（二）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度和操作规程，负责本部门职业卫生工作的具体落实。2.组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工自我保护能力。3.负责本部门作业场所的职业卫生日常检查，发现问题及时报告并协助整改。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施、设备的维护和管理工作。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业卫生隐患或异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业卫生管理措施（一）职业病危害项目申报1.公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.申报内容包括公司基本情况、职业病危害因素种类、分布情况、接触人数、防护设施等。3.如公司职业病危害因素或相关情况发生重大变化时，应及时进行变更申报。（二）建设项目职业卫生“三同时”1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并报安全生产监督管理部门验收。（三）职业病危害因素监测与评价1.公司应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并向安全生产监督管理部门报告。3.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（四）职业卫生防护设施与用品管理1.公司应按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.职业卫生防护设施应定期进行维护、保养和更新，确保其正常运行和防护效果。3.建立职业卫生防护设施和用品台账，记录其采购、发放、使用、维护等情况。四、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的危害及防护知识。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业卫生事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请专家进行授课培训。2.外部培训：根据需要，组织员工参加政府有关部门或专业机构举办的职业卫生培训。3.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行针对性的培训和指导。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，应对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作、问卷调查等。2.根据评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量和效果。五、职业健康监护（一）健康检查计划制定1.职业卫生管理部门应根据公司作业场所职业病危害因素的种类、接触人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括检查项目、检查时间、检查人员等。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。2.职业健康检查费用由公司承担。（三）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。2.对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并妥善安置。六、职业卫生监督检查（一）检查计划制定1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。2.职业卫生监督检查计划应涵盖公司所有涉及职业卫生的部门和岗位。（二）检查内容1.职业卫生管理制度和操作规程的执行情况。2.职业病危害项目申报情况。3.建设项目职业卫生“三同时”落实情况。4.职业病危害因素监测与评价情况。5.职业卫生防护设施与用品的配备、使用和管理情况。6.职业卫生培训教育情况。7.职业健康监护情况。（三）检查方式1.日常检查：由职业卫生管理部门定期对各部门进行职业卫生检查。2.专项检查：针对职业卫生管理中的重点问题或薄弱环节，组织开展专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的职业卫生检查。（四）检查结果处理1.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.相关部门应按照整改通知书的要求，及时进行整改，并将整改情况书面报告职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司应制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.职业卫生事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组职责：负责组织、指挥和协调职业卫生事故应急救援工作；制定应急救援措施；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况等。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源等。2.部门负责人接到报告后，应立即启动本部门应急救援预案，并向应急救援指挥小组报告。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即组织开展应急救援工作，包括现场救援