综治走访排查工作制度

PAGE综治走访排查工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的综合治理工作，及时发现和解决各类安全隐患和矛盾纠纷，维护公司/组织的正常秩序，保障员工的生命财产安全，特制定本综治走访排查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）工作原则1.预防为主：通过走访排查，提前发现潜在问题，采取有效措施加以预防，避免问题扩大化。2.全面覆盖：对公司/组织的各个层面、各个环节进行全面走访排查，确保不留死角。3.及时整改：对排查出的问题，要明确责任，限期整改，确保问题得到有效解决。4.依法依规：走访排查工作要严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度。二、走访排查内容（一）安全隐患排查1.消防安全：检查消防设施是否完好有效，疏散通道是否畅通，用火用电用气是否规范等。2.生产安全：排查生产设备是否正常运行，作业环境是否符合安全要求，员工是否遵守操作规程等。3.信息安全：检查网络系统是否安全，数据是否备份，用户账号权限是否合理等。4.治安安全：查看公司/组织周边治安情况，内部安保措施是否到位，是否存在盗窃、抢劫等安全隐患。（二）矛盾纠纷排查1.员工之间：了解员工之间是否存在矛盾纠纷，如工作纠纷、人际关系纠纷等。2.员工与管理层：排查员工与管理层之间是否存在意见分歧、利益冲突等问题。3.与外部单位或个人：关注公司/组织与外部单位或个人之间的合作关系、经济往来等是否存在矛盾纠纷。（三）其他问题排查1.环境卫生：检查办公区域、生产区域等环境卫生状况，是否存在脏乱差现象。2.设施设备：查看办公设备、生产设施等是否正常使用，是否需要维修或更新。3.规章制度执行情况：检查员工是否遵守公司/组织的各项规章制度，有无违规违纪行为。三、走访排查方式（一）定期走访排查1.部门自查：各部门每周至少进行一次自查，对本部门的安全隐患、矛盾纠纷等问题进行全面排查，并填写自查报告。2.公司/组织集中检查：每月组织一次全公司/组织范围内的集中检查，由综治工作领导小组牵头，各部门负责人参与配合，对重点区域、关键环节进行深入排查。（二）不定期走访排查1.专项检查：根据工作需要，针对特定领域、特定问题开展专项走访排查，如消防安全专项检查、信息安全专项检查等。2.随机抽查：综治工作领导小组不定期对各部门进行随机抽查，及时发现和解决问题。（三）重点区域走访排查1.人员密集场所：如办公大楼、食堂、会议室等，要重点检查消防安全、人员疏散等情况。2.生产车间：对生产车间的设备运行、安全防护等进行详细排查。3.仓库：检查仓库的物资存储、消防设施等是否符合要求。四、走访排查流程（一）准备阶段1.制定计划：根据走访排查的内容、方式和时间安排，制定详细的走访排查计划，明确走访排查的人员、范围、重点等。2.培训人员：对参与走访排查的人员进行培训，使其熟悉走访排查的内容、方法和流程，掌握相关法律法规和政策要求。3.准备工具：准备好走访排查所需的工具和表格，如检查表、笔记本、相机等。（二）实施阶段1.现场走访：走访排查人员按照计划深入各部门、各区域进行实地走访，与员工进行交流沟通，了解情况，发现问题。2.查阅资料：查阅相关文件、记录、档案等资料，核实情况，查找问题线索。3.记录问题：对走访排查中发现的问题进行详细记录，包括问题的名称、地点、现状、影响程度等，并拍照留存。（三）汇总分析阶段1.整理问题：对走访排查记录的问题进行整理，分类汇总，形成问题清单。2.分析原因：对问题产生的原因进行深入分析，找出问题的根源，为制定整改措施提供依据。3.评估风险：对问题可能带来的风险进行评估，确定风险等级，以便采取相应的应对措施。（四）整改阶段1.制定措施：针对排查出的问题，制定具体的整改措施，明确整改责任部门、责任人、整改期限等。2.组织整改：各责任部门按照整改措施认真组织整改，确保问题得到有效解决。3.跟踪复查：综治工作领导小组对整改情况进行跟踪复查，对整改不到位的部门进行督促整改，直至问题彻底解决。五、责任分工（一）综治工作领导小组职责1.负责制定和完善综治走访排查工作制度，指导和监督各部门开展走访排查工作。2.定期组织召开综治工作会议，研究分析走访排查工作中存在的问题，提出改进措施。3.对走访排查中发现的重大问题进行协调处理，确保问题得到妥善解决。（二）各部门负责人职责1.负责组织本部门的走访排查工作，确保排查工作全面、深入、细致。2.对本部门排查出的问题进行及时整改，落实整改责任，确保整改工作取得实效。3.及时向综治工作领导小组汇报本部门走访排查工作情况和问题整改情况。（三）走访排查人员职责1.按照走访排查计划和要求，认真开展走访排查工作，如实记录排查情况。2.对排查出的问题及时反馈给相关部门和责任人，并督促其进行整改。3.积极配合综治工作领导小组的工作，提供有关走访排查工作的信息和建议。六、工作纪律（一）严格遵守工作程序走访排查人员要严格按照走访排查流程开展工作，不得擅自简化或省略环节，确保工作质量。（二）保守工作秘密走访排查人员要严格遵守保密制度，对走访排查中涉及的公司/组织机密、个人隐私等信息要严格保密，不得泄露。（三）公正客观开展工作走访排查人员要秉持公正客观的态度，如实记录排查情况，不得隐瞒、虚报问题，不得偏袒任何一方。（四）严肃工作纪律对在走访排查工作中敷衍了事、弄虚作假、违反工作纪律的人员，要严肃追究责任。七、监督与考核（一）监督机制1.综治工作领导小组定期对各部门的走访排查工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.设立举报电话和邮箱，接受员工和群众对走访排查工作的监督举报，对举报内容及时进行核实处理。（二）考核办法1.将走访排查工作纳入各部门年度绩效考核内容，对工