综治创安联系工作制度

PAGE综治创安联系工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的社会治安综合治理和安全生产工作，确保公司/组织的稳定发展，保障员工的生命财产安全，特制定本综治创安联系工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持预防为主，通过建立健全各项防范机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类治安案件和安全事故的发生。2.综合治理原则充分发挥公司/组织各部门的职能作用，形成齐抓共管的工作格局，综合运用各种手段，加强社会治安综合治理和安全生产工作。3.谁主管谁负责原则各部门负责人是本部门综治创安工作的第一责任人，要切实履行职责，抓好本部门的综治创安工作。4.依法治理原则严格按照国家法律法规和行业标准，开展社会治安综合治理和安全生产工作，确保各项工作依法依规进行。二、组织领导（一）综治创安工作领导小组公司/组织成立综治创安工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实国家有关社会治安综合治理和安全生产工作的方针政策和法律法规。研究制定公司/组织综治创安工作的总体目标、工作计划和措施。定期召开综治创安工作会议，分析形势，解决问题，部署工作。组织开展综治创安工作检查和考核，督促各部门落实工作责任。2.领导小组办公室职责负责起草综治创安工作的文件、报告、总结等材料。组织协调各部门开展综治创安工作，收集、汇总、上报工作信息。负责综治创安工作会议的筹备、记录和纪要整理。组织开展综治创安工作的宣传教育和培训活动。负责与上级主管部门和相关部门的沟通协调。3.各部门负责人职责负责本部门综治创安工作的组织实施，制定具体工作计划和措施。加强对本部门员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。定期组织开展本部门的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。配合公司/组织做好综治创安工作的各项活动和任务。及时向公司/组织报告本部门综治创安工作情况，重大问题及时请示报告。三、工作内容（一）社会治安综合治理1.治安防范加强公司/组织内部的安全保卫工作，完善安全防范设施，配备必要的安保人员和器材。建立健全门禁制度、巡逻制度、值班制度等，加强对人员、车辆和物品的出入管理。加强对重点部位和要害岗位的安全防范，确保公司/组织的财产安全和员工的人身安全。2.矛盾纠纷排查化解建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，采取有效措施进行化解，防止矛盾激化升级。加强对员工的思想教育和心理疏导，及时解决员工关心的热点难点问题，维护员工队伍的稳定。3.法制宣传教育制定法制宣传教育工作计划，定期组织开展法制宣传教育活动，提高员工的法律意识和法制观念。结合实际，开展形式多样的法制宣传教育活动，如法律讲座、法律知识竞赛、案例分析等，增强法制宣传教育的针对性和实效性。加强对新入职员工的法制培训，使其了解公司/组织的规章制度和法律法规，自觉遵守法律法规和公司/组织的各项规定。4.治安综合治理考核建立健全治安综合治理考核评价体系，对各部门的治安综合治理工作进行量化考核。考核内容包括治安防范、矛盾纠纷排查化解、法制宣传教育等方面。考核结果作为对各部门及其负责人年度考核的重要依据，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。（二）安全生产工作1.安全生产责任制建立健全安全生产责任制，明确公司/组织各级领导、各部门和各岗位人员的安全生产职责。签订安全生产责任书，将安全生产责任分解落实到每个部门和每个岗位。加强对安全生产责任制落实情况的监督检查，确保安全生产责任落到实处。2.安全管理制度建立健全各项安全管理制度，如安全生产操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。加强对安全管理制度的宣传教育和培训，确保员工熟悉和掌握安全管理制度的内容和要求。严格执行安全管理制度，对违反安全管理制度的行为要严肃处理。3.安全检查和隐患排查治理定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。安全检查和隐患排查治理工作要做到全覆盖、无死角，对检查出的安全隐患要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患整改到位。4.安全教育培训制定安全教育培训计划，定期组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。新入职员工必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。5.应急救援制定完善的应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资等。定期组织开展应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护能力。发生安全事故时，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，最大限度地减少事故损失。四、工作机制（一）信息沟通机制1.建立综治创安工作信息报送制度，各部门要定期向公司/组织综治创安工作领导小组办公室报送本部门的综治创安工作情况。2.建立综治创安工作信息共享平台，及时发布综治创安工作动态、政策法规、安全知识等信息，实现信息资源共享。3.加强与上级主管部门和相关部门的信息沟通，及时了解和掌握社会治安综合治理和安全生产工作的形势和要求，争取上级部门的支持和指导。（二）协调联动机制1.建立综治创安工作协调联动机制，加强公司/组织内部各部门之间的协调配合，形成工作合力。2.对涉及多个部门的综治创安工作问题，要及时召开协调会议，明确责任部门和责任人，共同研究解决问题的措施和办法。3.加强与社区、公安、消防等部门的协调联动，建立健全警企共建、社企共建等工作机制，共同维护公司/组织周边的社会治安秩序。（三）监督检查机制1.建立健全综治创安工作监督检查机制，定期对各部门的综治创安工作进行监督检查。2.监督检查内容包括工作制度落实情况、安全防范措施执行情况、矛盾纠纷排查化解情况、安全教育培训情况等。3.对监督检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门和个人，要严肃追究责任。（四）考核奖惩机制1.建立健全综治创安工作考核评价体系，对各部门的综治创安工作进行量化考核。2.考核结果作为对各部门及其负责人年度考核的重要依据，与绩效挂钩。3.对综治创安工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力导致发生治安案件或安全事故的部门和个人，给予通报批评，并按照有关规定追究责任。五、工作流程（一）工作部署1.公司/组织综治创安工作领导小组根据国家有关社会治安综合治理和安全生产工作的方针政策和法律法规，结合公司/组织实际，制定年度综治创安工作目标、工作计划和措施。2.召开综治创安工作会议，传达上级有关精神，部署年度综治创安工作任务。3.各部门根据公司/组织综治创安工作会议精神，制定本部门的综治创安工作计划和措施，并报公司/组织综治创安工作领导小组办公室备案。（二）工作实施1.各部门按照本部门的综治创安工作计划和措施，组织开展各项工作。2.公司/组织综治创安工作领导小组办公室定期对各部门的工作进展情况进行检查和指导，及时发现问题，解决问题。3.各部门要定期向公司/组织综治创安工作领导小组办公室报送本部门的综治创安工作情况，重要情况及时报告。（三）工作检查1.公司/组织综治创安工作领导小组定期组织开展综治创安工作检查，对各部门的工作落实情况进行全面检查。2.检查内容包括工作制度落实情况、安全防范措施执行情况、矛盾纠纷排查化解情况、安全教育培训情况等。3.对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门和个人进行通报批评，并追究责任。（四）工作总结1.各部门在年底要对本部门的综治创安工作进行总结，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施，并报公司/组织综治创安工作领导小组办公室。2.公司/组织综治创安工作领导小组办公室对各部门的工作总结进行汇总分析，形成年度综治创安工作总结报告，报公司/组织领导审批。3.对综治创安工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并按照有关规定追究责任。六、保障措施（一）人员保障1.公司/组织要配备必要的综治创安工作人员，负责日常工作的组织协调。2.加强对综治创安工作人员的培训，提高其业务素质和工作能力。3.鼓励员工积极参与综治创安工作，形成全员参与的良好氛围。（二）经费保障1.公司/组织要将综治创安工作经费纳入年度预算，确保工作经费的足额到位。2.综治创安工作经费主要用于安全防范设施建设、安全教育培训、应急救援物资储备、考核奖励等方面。3.