杭州政治督察工作制度

PAGE杭州政治督察工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，加强党对政法工作的绝对领导，确保政法机关坚定正确的政治方向，提高政法队伍政治素质和履职能力，根据相关法律法规和党内规定，结合杭州实际，制定本政治督察工作制度。（二）依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党政法工作条例》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，以及国家有关法律法规制定。（三）适用范围本制度适用于杭州市各级党委政法委对本级政法单位及下一级党委政法委、政法单位的政治督察工作。（四）基本原则1.坚持党的领导：把党的领导贯穿政治督察全过程，确保政法工作始终保持正确政治方向。2.全面从严：坚持严的主基调，突出问题导向，全面深入查找政法工作中的政治偏差。3.实事求是：以事实为依据，以法律和党内法规为准绳，客观公正开展督察。4.问题导向：聚焦政法工作中的政治建设薄弱环节，着力发现问题、解决问题。5.结果导向：注重督察结果运用，推动政法工作高质量发展。二、组织领导（一）督察机构成立杭州市政治督察工作领导小组，由市委政法委书记担任组长，副书记担任副组长，成员包括市委政法委各部门负责人。领导小组下设办公室，负责政治督察日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定政治督察工作规划、年度计划和工作方案。审定政治督察报告，研究解决政治督察工作中的重大问题。对政治督察结果运用提出指导意见。2.领导小组办公室职责组织实施政治督察工作，制定具体工作方案和督察细则。组建督察组，明确督察组成员职责分工。负责督察工作的协调联络，收集、整理、汇总督察资料。起草政治督察报告，提出整改建议。督促检查整改落实情况。3.督察组成员职责严格遵守政治纪律、工作纪律和廉洁纪律，依法依规开展督察工作。认真查阅资料、听取汇报、个别谈话、实地走访，全面了解被督察单位政治建设情况。对发现的问题进行深入分析，提出客观公正的督察意见。撰写个人督察工作小结，参与起草督察报告。三、督察内容（一）政治立场方面1.是否坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.是否始终坚持党对政法工作的绝对领导，严格执行政法工作重大事项请示报告制度。3.是否积极参与意识形态领域斗争，加强政法宣传舆论阵地建设和管理。（二）政治纪律方面1.是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2.是否存在违反党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等问题。3.是否严肃党内政治生活，严格执行民主集中制、“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。（三）政治担当方面1.是否认真履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。2.是否积极推进扫黑除恶专项斗争常态化，严厉打击各类违法犯罪活动。3.是否加强政法队伍建设，提高政法干警政治素质和业务能力。（四）政治生态方面1.是否加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任和监督责任。2.是否存在形式主义、官僚主义等问题，切实为基层减负。3.是否营造风清气正的政治生态，加强政法机关内部团结协作。四、督察方式（一）听取汇报听取被督察单位党组（党委）关于政治建设工作情况的汇报，全面了解工作开展情况。（二）查阅资料查阅被督察单位党组（党委）会议记录、文件资料、工作台账等，检查相关工作落实情况。（三）个别谈话与被督察单位领导班子成员、中层干部、干警代表等进行个别谈话，广泛听取意见建议。（四）实地走访实地走访被督察单位基层党组织、业务部门，了解实际工作情况和存在的问题。（五）问卷调查开展问卷调查，广泛征求政法干警、群众对被督察单位政治建设工作的意见评价。（六）数据分析运用大数据分析手段，对政法工作相关数据进行分析，查找政治建设方面的风险点和薄弱环节。五、督察程序（一）准备阶段1.制定督察工作方案，明确督察目的、内容、方式、时间安排等。2.组建督察组，开展培训，明确督察组成员职责分工。3.提前通知被督察单位，要求其做好相关准备工作。（二）实施阶段1.督察组进驻被督察单位，召开见面会，说明督察目的、任务和要求。2.按照督察方式，开展各项督察工作，收集相关资料和证据。3.督察组对发现的问题进行梳理分析，形成初步督察意见。（三）反馈阶段1.督察组向被督察单位党组（党委）反馈督察意见，通报存在的问题，提出整改要求。2.被督察单位党组（党委）对督察意见进行签收，并表态将认真整改落实。（四）整改阶段1.被督察单位党组（党委）制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.按照整改方案认真组织整改，定期向督察组报告整改情况。3.督察组对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（五）总结阶段1.督察组对督察工作进行总结，撰写督察报告，报政治督察工作领导小组。2.政治督察工作领导小组对督察报告进行审定，研究决定督察结果运用等相关事宜。六、结果运用（一）作为对被督察单位领导班子和领导干部考核评价的重要依据。（二）对政治督察中发现的问题，责令限期整改，对整改不力的严肃问责。（三）将政治督察结果与政法单位评先评优、干部选拔任用等挂钩。（四）针对政治督察中发现的普遍性、倾向性问题，及时完善制度机制，加强源头治理。七、纪律要求（一）督察组成员要严格遵守政治纪律、工作纪律和廉洁纪律，不得接受被督察单位的礼品、宴请等。