第一实小工会工作制度

PAGE第一实小工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强第一实小工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本校实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于第一实小全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。3.服务教职工原则：把维护教职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为教职工服务。4.促进学校发展原则：围绕学校中心工作，积极开展工会活动，促进学校教育教学质量提升和各项事业发展。二、工会组织（一）会员资格1.凡在第一实小工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的教职工，均可成为工会会员。2.新入职教职工应在入职后[X]个月内申请加入工会，由所在部门工会小组审核通过后报学校工会委员会批准。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.获得工会帮助，解决困难问题，享受工会给予的各种奖励。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成教学、科研、管理等工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校各项规章制度。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护学校荣誉，关心学校发展，支持工会工作，按时缴纳会费。（四）工会组织架构1.工会委员会学校工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。根据工作需要，工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会或其他形式，参加学校民主管理和民主监督。参与学校改革和发展，围绕提高教育教学质量，开展适合教职工特点的活动，促进教职工全面发展。维护教职工的合法权益，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事、解难事。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的登记、管理和维护工作。加强工会自身建设，做好工会干部的培训和管理工作，建立健全工会各项工作制度。2.工会经费审查委员会工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任1名，委员若干名。经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算和经费收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。3.工会女职工委员会工会女职工委员会由女职工会员大会或女职工会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会设主任1名，委员若干名。女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与学校民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事，维护女职工的身心健康。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（五）工会小组1.以部门为单位设立工会小组，工会小组设组长1名，由部门工会会员民主选举产生。2.工会小组职责：组织会员学习政治、业务知识，开展思想政治教育活动。传达工会委员会的决议和工作部署，组织会员积极参加工会各项活动。关心会员生活，反映会员意见和要求，协助工会委员会做好会员工作。组织会员开展互助互济活动，帮助困难会员解决实际问题。三、工会工作内容（一）民主管理与监督1.教职工代表大会制度学校每年召开[X]次教职工代表大会，闭会期间由工会委员会负责日常工作。教职工代表大会代表由教职工民主选举产生，代表名额占全校教职工总数的[X]%左右。教职工代表大会的职权：听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。审议通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议决定教职工生活福利方面的重大事项。评议学校领导干部，提出表扬、批评和奖惩建议。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，但不得直接处理学校行政事务。2.民主监督工会通过教职工代表大会、校务公开、意见箱、座谈会等形式，组织教职工对学校工作进行民主监督。对教职工提出的意见和建议，学校行政部门应认真研究处理，并及时反馈处理结果。（二）维护教职工合法权益1.劳动权益维护工会代表教职工与学校行政部门签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护教职工的劳动权益。监督学校执行国家劳动法律法规和政策，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等合法权益。参与学校劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学校和教职工队伍的稳定。2.生活权益维护关心教职工生活，了解教职工的实际困难，积极向学校行政部门反映，协助解决教职工的生活问题。组织开展教职工互助互济活动，对困难教职工进行帮扶救助。维护教职工的身心健康，组织开展教职工健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富教职工的业余生活。（三）教职工文化建设1.思想道德建设组织教职工学习党的路线方针政策，开展思想政治教育活动，提高教职工的思想政治素质。加强师德师风建设，开展师德主题教育活动，引导教职工树立正确的教育观、价值观和职业道德观。2.文化体育活动结合学校实际情况，组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、运动会、教职工社团活动等，丰富教职工的业余文化生活。鼓励教职工参加上级工会组织的各类文化体育比赛，展示学校教职工的风采。（四）工会经费管理1.经费来源工会经费来源包括：会员缴纳的会费；学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则工会经费必须坚持经费独立原则，依法单独开设银行账户，独立进行核算。工会经费的使用应遵循勤俭节约、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用合理、合规、合法。工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动，重点保障维护教职工权益、开展教职工文化建设、帮扶救助困难教职工等方面的支出。3.经费预算与决算工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。工会经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况进行审查监督，并向会员大会或会员代表大会报告经费决算情况。4.经费报销制度工会经费报销应严格按照学校财务管理制度执行，报销凭证必须真实、合法、有效。报销审批程序：经办人填写报销单，注明事由、金额等，经证明人签字、工会主席审批后，到学校财务部门报销。四、工会活动开展（一）活动计划制定1.工会委员会应根据学校工作计划和教职工需求，每年年初制定工会活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.工会活动计划应广泛征求会员意见，经会员大会或会员代表大会审议通过后组织实施。（二）活动组织实施1.工会活动由工会委员会负责组织实施，相关部门和工会小组应积极配合。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。3.活动过程中应加强安全管理，做好应急预案，确保参与人员的人身安全。（三）活动总结评估1.每次活动结束后，工会委员会应及