仲裁工会管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则第一条为规范仲裁工会管理，保障仲裁工会的正常运作，维护仲裁工会的合法权益，提高仲裁工作效率，根据国家有关法律法规，结合本会实际情况，制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于仲裁工会及其下属机构、各分支机构、各分会、各小组及全体会员。第三条仲裁工会坚持党的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，全面贯彻落实科学发展观，努力实现工会工作的制度化、规范化、科学化。二、组织机构第四条仲裁工会设立理事会，理事会是仲裁工会的最高权力机构，负责制定仲裁工会的工作方针、政策和工作计划。第五条理事会由会员代表大会选举产生，理事会设主席一人，副主席若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。第六条理事会下设若干专业委员会，负责处理仲裁工会的具体事务。第七条仲裁工会设立秘书处，负责处理日常事务，执行理事会决议，组织实施各项工作。第八条仲裁工会设立经费审查委员会，负责对仲裁工会的经费收支进行审查。三、会员管理第九条仲裁工会的会员应当是具有完全民事行为能力的自然人，遵守国家法律法规，承认本会章程，愿意参加本会活动。第十条会员入会应当向仲裁工会提出申请，经批准后，办理入会手续。第十一条会员享有以下权利：（一）参加本会组织的各项活动；（二）选举权和被选举权；（三）对本会工作的批评建议权；（四）对本会会费的减免权；（五）法律、法规和章程规定的其他权利。第十二条会员应当履行以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守本会章程；（二）按时缴纳会费；（三）积极参加本会组织的各项活动；（四）维护本会的合法权益；（五）法律、法规和章程规定的其他义务。第十三条会员如有严重违反本会章程的行为，经理事会或会员代表大会决定，可以予以除名。四、仲裁工作制度第十四条仲裁工会依照国家法律法规，维护会员的合法权益，调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。第十五条仲裁工会设立仲裁委员会，负责处理劳动争议案件。第十六条仲裁委员会由仲裁员组成，仲裁员应当具备以下条件：（一）具有丰富的劳动争议处理经验；（二）熟悉国家法律法规和劳动政策；（三）具有良好的职业道德和业务水平；（四）热心公益事业。第十七条仲裁委员会实行民主集中制，依法独立行使仲裁权。第十八条劳动争议当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书和有关证据。第十九条仲裁委员会对劳动争议案件实行公开、公正、公平的原则，依法作出仲裁裁决。第二十条仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。五、经费管理第二十一条仲裁工会的经费来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）政府拨款；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。第二十二条仲裁工会的经费使用应当符合国家法律法规和本会章程的规定。第二十三条仲裁工会的经费实行预算管理，由秘书处负责编制预算，经理事会批准后执行。第二十四条仲裁工会的经费收支情况应当定期向理事会报告，接受会员代表大会的监督。六、监督与责任第二十五条仲裁工会应当建立健全内部监督机制，确保各项工作依法、依规、依章程进行。第二十六条仲裁工会工作人员应当严格遵守国家法律法规和本会章程，履行职责，不得滥用职权、徇私舞弊。第二十七条仲裁工会工作人员违反国家法律法规和本会章程，应当依法承担相应的法律责任。七、附则第二十八条本制度汇编由仲裁工会理事会负责解释。第二十九条本制度汇编自公布之日起施行。第三十条本制度汇编如有未尽事宜，由仲裁工会理事会根据实际情况予以补充和修改。第2篇一、总则第一条为规范仲裁工会（以下简称“工会”）的管理工作，保障工会合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度汇编。第二条工会是在单位内部依法成立的群众性组织，代表和维护职工合法权益，参与单位民主管理，促进单位和谐稳定。第三条本制度汇编适用于工会委员会及其下属各工作委员会、各分会、各小组。二、工会组织与管理第四条工会委员会是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责制定工会工作计划，领导工会开展工作。第五条工会委员会下设办公室、劳动争议调解委员会、职工培训委员会、文体活动委员会、女职工委员会等专门工作委员会。第六条工会委员会每届任期三年，可连选连任。工会委员会成员应具备良好的思想政治素质、业务能力和群众基础。第七条工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。第八条工会下属各分会、各小组根据实际情况设立，负责本区域内工会工作的开展。第九条工会委员会成员、各分会、各小组负责人应定期参加工会培训，提高自身素质和工作能力。三、劳动争议调解第十条工会劳动争议调解委员会是单位内部劳动争议调解机构，负责调解职工与单位之间的劳动争议。第十一条劳动争议调解委员会由工会委员会成员、职工代表、单位代表组成，设主任一名，副主任若干名。第十二条劳动争议调解委员会依法调解劳动争议，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定。第十三条劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循以下原则：（一）依法调解，公平公正；（二）尊重职工意愿，保护职工合法权益；（三）及时调解，化解矛盾；（四）保密原则。第十四条劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理之日起三十日内结案。四、职工培训第十五条工会职工培训委员会负责组织开展职工培训工作，提高职工素质，促进单位发展。第十六条职工培训委员会制定职工培训计划，组织实施培训活动。第十七条职工培训内容应包括法律法规、业务技能、职业道德、心理健康等方面。第十八条职工培训方式可采取集中培训、专题讲座、岗位练兵、技能竞赛等形式。第十九条职工培训经费由单位承担，工会负责监督使用。五、文体活动第二十条工会文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。第二十一条文体活动委员会制定文体活动计划，组织实施文体活动。第二十二条文体活动内容应包括体育比赛、文艺演出、知识竞赛、亲子活动等。第二十三条文体活动经费由单位承担，工会负责监督使用。六、女职工工作第二十四条工会女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康，促进女职工全面发展。第二十五条女职工委员会定期开展女职工权益保护法律法规宣传教育活动。第二十六条女职工委员会关心女职工身心健康，组织开展健康检查、心理咨询等活动。第二十七条女职工委员会关心女职工家庭生活，组织开展亲子活动、家庭关爱活动等。七、经费管理第二十八条工会经费来源包括：（一）单位拨付的工会经费；（二）会员缴纳的会费；（三）工会开展活动所得收入；（四）其他合法收入。第二十九条工会经费必须专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。第三十条工会经费使用应遵循以下原则：（一）合理使用，确保工会工作需要；（二）公开透明，接受会员监督；（三）节约开支，提高使用效益。八、附则第三十一条本制度汇编由工会委员会负责解释。第三十二条本制度汇编自发布之日起施行。第三十三条本制度汇编如有未尽事宜，由工会委员会根据实际情况予以补充和修改。第三十四条本制度汇编与国家法律法规、上级工会规定相抵触的，以国家法律法规、上级工会规定为准。第三十五条本制度汇编的修订、废止，由工会委员会提出，经全体会员大会表决通过。第3篇一、总则第一条为规范仲裁工会工作，保障仲裁工会合法权益，提高仲裁工作效率，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合仲裁工会实际情况，制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于仲裁工会的组织、活动、管理等方面。第三条仲裁工会应坚持党的领导，遵循民主集中制原则，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。二、组织机构第四条仲裁工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。第五条仲裁工会主席由职工代表大会选举产生，副主席、委员由主席提名，经职工代表大会通过。第六条仲裁工会下设若干工作委员会，负责具体工作。三、职责权限第七条仲裁工会的主要职责：（一）宣传贯彻国家法律法规，维护职工合法权益；（二）参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规；（三）组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；（四）协助企业解决职工劳动争议，维护职工合法权益；（五）开展职工教育培训，提高职工素质；（六）完成上级工会和职工代表大会交办的其他工作。第八条仲裁工会的权限：（一）对企业的劳动条件、劳动报酬、劳动安全等方面提出意见和建议；（二）对企业违反劳动法律法规的行为提出批评、建议和申诉；（三）对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、调解和仲裁；（四）对企业违反民主管理制度的行为提出批评、建议和申诉；（五）对企业违反职工教育培训规定的行为提出批评、建议和申诉。四、工作制度第九条仲裁工会应建立健全各项工作制度，包括：（一）会议制度：定期召开职工代表大会、工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项；（二）报告制度：定期向上级工会和职工代表大会报告工作；（三）提案制度：职工代表大会代表和职工可以向工会提出提案，工会应及时调查、处理；（四）信访制度：设立信访接待室，接受职工来信来访，及时处理职工反映的问题；（五）宣传教育制度：定期开展法律法规、职业道德、职业技能等方面的宣传教育活动；（六）文体活动制度：定期组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；（七）劳动争议调解仲裁制度：建立健全劳动争议调解仲裁制度，及时处理职工劳动争议。第十条仲裁工会应严格执行各项工作制度，确保各项工作有序开展。五、经费管理第十一条仲裁工会经费来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）企业拨付的工会经费；（三）上级工会拨付的经费；（四）其他合法收入。第十二条仲裁工会经费使用范围：（一）开展工会活动；（二）维护职工合法权益；（三）职工教育培训；（四）职工文体活动；（五）工会工作人员的工资、福利等。第十三条仲裁工会应建立健全经费管理制度，确保经费合理使用。六、监督与考核第十四条仲裁工会应接受