人事管理系统

公司人事管理系统

可行性分析报告

1.引言

本报告是有关人事管理系统项A的可行性论证报告，其目口勺是论证该项目的必

要性和在公司日前条件下实行的也许性，从而避免导致物力、人力资源等方面时

挥霍，使公司欧I人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管

理效率日勺目日勺。

1.1待建设项目名称

公司人事管理系统

1.2开发者

2.信科08T班：宋雪娇、孙振超、土佳辰、土鹏、郝帅

3.系统建设的背景、意义

在公司中，人事管理工作是非常重要日勺一项工作，它负责整个公司日勺平常

人事安排，人员的人事管理等。此前都是人工进行操作。随着公司规模H勺扩大,

人事管理的工作量也大大地增长。随着计算机应用日勺发展，人事工作者急切但愿

可以将大部分啰嗦口勺工作交给计算机解决，以减轻人工口勺压力并提高工作效率。

而计算机的普及加快人事管理系统的产生。目前，计算机在我国的人事管理工作

中，重要可用来进行报表解决，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。

人事管理日勺重要任务是为实现公司的整体目的提供合适可用日勺人才，这就

规定人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为公司选拔

贤能发明一种良好H勺工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关怀和改善员工的

生活条件，使员工无后顾之忧，充足发挥自己的内在潜力。

实现人事管理现代化是一种复杂的系统工程，需要采用科学的管理措施和先

进的科技手段。科学的管理措施在管理中一般是指数学措施、系统措施、信息措

施、控制论措施、社会学措施、心理学措施等科学措施，而先进的科技手段重要

是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据解决系统，己逐渐成为人事管理现代化日勺重要工具,

在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人

员工资管理、人事记录和查询、干部考核和人事档案管理以及人才预测和规划等。

通过使用企事业人事管理信息系统，使公司的人事管理工作系统化、规范

化、自动化，从而达到提高企事业管理效率日勺目的。系统开发的总体任务是使人

事部门管理人员可以轻松快捷地完毕人事管理的任务，重要涉及人员基本状况

管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等儿种方面的功能，以实现顾客以便的I

输入、查询、记录、打印有关报表的业务需求。

人事管理信息化的主线目H勺是快捷全面地传递员工H勺个人信息，管理者可以及

时掌握整个人事管理系统的全面状况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运

营此系统，将可以高效能、大容量地收集、解决、存储人事信息，大幅度地提高

人事管理信息系统口勺工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现公司n前管理

中存在如下突出问题：

（1）绩效管理缺少系统性

重要变目前没有建立系统的绩效考核系统，只有对员工的考核，缺少对中

层管理者的绩效考核。绩效考核原则模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系

不严密，透明度不高，可操作性差。由于绩效管理没有系统性的支撑，导致绩效

管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考核也流于形式，并且奖金计划在公司

业绩较低的।时候，对员工往往缺少鼓励，而当业绩水平达到一定高度时，店员

工日勺鼓励又显得局限性，员工的।薪酬支付并没有与公司日勺利益熨现共享。

⑵绩效考核指标设计不当，容易产生误导性

从组织的绩效考核来看，过度强调定量指标H勺考咳，忽视定性评议指标的使用，

并且在定量指标的选用上，与公司日勺发展战略产生偏差。

4.（3）部门职能重叠，协调难度大

5.部门职能的重叠，大大减少了各部门的协同作用，同步导致人力、物力的挥

霍。

6.可行性研究的前提

3.1公司人事管理系统日勺总体目的涉及：

（1）支持公司实现规范化的管理；

（2）支持公司高效率完毕劳动人事管理的日程业务，涉及新员工的加入时人事

档案的建立，老员工转出，辞职，退休等；

（3）支持公司进行劳动人事管理及其有关方面的科学决策，如职工口勺个人信息

查询等。

3.2信息系统日勺规定

（1）功能规定：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据日勺输入，员工基本

信息的查询、修改和删除；员工日勺转岗、调入、调出、退休等功能）；员工考勤

管理（员工日勺考勤录入；员工考勤状况日勺查询、修改和删除；员工考勤状况日勺记

录）；员工工资管理（公司工资的基本设定；员工工资H勺浏览；员工工资的计算）

以及员工培训和业绩管理。

（2）信息系统具有较强的可靠性和安全性，可以抵挡一定外界干扰能力，具有

数据恢复功能。

3.3可行性研究的措施

7.本可行性研究报告时开发小组大量调查研究H勺基础上得出的.自接到可行性

论证任务以来，小构成员通过座谈、走访、发放调查问卷等形式开展了大量

的基础调研工作，为可行性论证提供了大量真实可靠的第一手资料。

8.拟建系统方案

人事管理信息系统采用先进IKJB/S（浏览器/服务器）计算模式，该模式是目

前最为流行、也是十提成熟H勺信息系记录算模式。拟建系统基于三层构造的

客户机/服务器模式，如下图所示。客户端运用浏览器通过Web服务器去访问

数据库获得必要的信息；而Web服务器与特定日勺数据库系统的连接可以通过

专用H勺软件来实现。

该模式开发的信息系统界面和谐、使用以便，可大大节省信息系统开发的成本,

缩短系统日勺开发周期；且顾客端午需安装任何特殊软件皆可访问系统，后来升

级、维护不需要更改顾客端。

本系统的开发环境如下：

网络环境:根据系统自身日勺特点，采用B/S架构模式，TCP/IP合同进行通信,

将所有数据都集中在服务器端的SQL数据库中。

操作系统:windowsxp

数据库系统：SQL

开发工具：C#

服务器：windows

9.可行性研究

系统日勺可行性研究在系统的整个过程中占有很重要的地位，它决定所选项目是

不是也许实现或值得去实现。可行性研究的目的就是用最小H勺代价在尽量短H勺时

间内拟定问题与否可以解决。它重要涉及技术、经济、运营等方面日勺可行性：既

有技术与否可以实现本系统口勺设计开发；经济上与否值得去实现；与否可以在一

般向平台上搭建服务器与在客户端能否使用。

5.1技术可行性

（I）人事考勤「资管理系统是数据库应用程序，职工的档案关系以及职工和T

资信息的J关系虽然很复杂，但是都可以很清嘶的用关系数据库模式表达出来，

采用数据库H勺操作没有难度。

（2）就规模来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在课程设计期

间可以完毕从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问

题。

（3）由于人事管理系统不属于大口勺数据库系统并且没有严格日勺实时性规定，只

要一般系统配备就可运营。对于人事管理系统的开发就没有特殊日勺规定。

5.2经济可行性

人事管理系统属于中小规模的MIS,所需要的资源不多，开销也不是很大：不

需要特殊设备的支持，只要有作为服务器的计算机和作为开发平台的计算机即

可。并且，当系统开发完毕时，根据人事管理口勺广泛性，可将系统扩展为通用软

件，增长其重要性，实现资源的最大运用率。这样减少了系统开发日勺开销，实现

经济上日勺可行性。

5.3社会可行性

10.随着我国加入世界贸易组织（WT0）,我国公司与世界的联系更加密切，耍

想我们的公司管理与世界同步，最重要H勺就是运用当今飞速发展口勺计算机技

术和网络资源。计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了主线性的影响，

特别是对机构、公司H勺组织构造H勺影响可谓空前绝后。因此人事管理系统具

有社会可行性。

11.结论

（1）通过小组日勺调研和上述分析，可以发现：

（2）就目前公司管理浮现的问题，开发公司人事管理系统是十分必要的，符

合公司发展战略和目日勺。

（3）开发出的信息系统不波及知识产权、版权笔纠纷；系统具有良好H勺可用性。

总之，对于公司人事管理系统项目，可行性研究小构成员一致觉得切实可

行，建议立即开发。

需求分析

L团队构姓名项目角色任务分工成绩签字

成及分工

组长宋雪娇系统总体设进行系统方

计与编码案设计，制

定出最佳方

案的具体计

划

孙振超可行性分析编写可行性

分析报告

王佳辰需求分析及拟定系统的

单元测试必备功能，

完毕规格阐

明书。负责

成员测试模块。

王鹏系统总体分拟定设计原

析及具体设理及设计过

计程

郝帅系统综合测设计测试方

试与维护案，系统测

试与维护

2.系统开任务名称完毕时间持续时间

发进度计

划

序号

1可行性分析第四周4周

2需求分析第九周4周

3形式化阐明技术第十三周4周

及总体设计

4具体设计及编码第二十周7周

3.需求分析

3.1功能需求

4、管理员：实现员工基本信息管理（员工基本信息数据的输入，员工基本信息

的查询、修改和删除；员工的转岗、调入、调出、退休等功能）：员工考勤管理

（员工的考勤录入；员工考勤状况H勺查询、修改和删除；员工考勤状况日勺记录）;

员工工资管理（公司工资的基本设定；员工工资的浏览；员工工资欧）计算）以及

员工培训和业绩管理。

5、一般员工：查询自己