劳务派遣 + 绩效考核配套服务合同

劳务派遣+绩效考核配套服务合同甲方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________联系人：_________联系电话：_________________乙方（劳务派遣及绩效考核服务单位）：_________________________劳务派遣经营许可证号：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________联系人：_________联系电话：_________________鉴于甲方需通过劳务派遣方式补充用工，并需配套绩效考核服务提升人员管理效率；乙方具备合法劳务派遣资质及绩效考核服务能力，双方经平等协商，达成如下协议：第一条服务内容与范围（一）劳务派遣服务1.乙方根据甲方提供的岗位说明书（附件1），负责派遣人员的招聘筛选、背景调查、入职手续办理；2.乙方与派遣人员签订《劳动合同》（附件2），明确合同期限、岗位、工作地点、工资标准、社保缴纳等核心条款；3.乙方负责派遣人员的工资发放、社保公积金缴纳、个税申报、工伤申报及处理、离职手续办理；4.乙方定期向甲方反馈派遣人员的社保缴纳情况、劳动合同履行情况。（二）绩效考核配套服务1.指标制定：乙方结合甲方岗位需求及行业标准，制定初步绩效考核指标体系（含量化/定性指标、权重、评分标准），双方需在7个工作日内书面确认（附件3）；未经双方书面同意，不得擅自变更指标；2.考核实施：按月度/季度（双方确认：□月度□季度）开展考核，甲方需在考核周期结束后3个工作日内提供真实考核数据（如业绩完成率、工作质量评分、考勤记录等），乙方负责数据整理、按确认指标评分；3.结果反馈与申诉：乙方在考核周期结束后5个工作日内将考核结果书面反馈甲方及派遣人员；派遣人员对结果有异议的，需在3个工作日内向乙方提交书面申诉，乙方联合甲方在3个工作日内复核并出具最终答复；4.结果应用：考核结果作为：-绩效奖金发放依据（绩效奖金=基本工资×考核等级系数，等级系数：A等1.2、B等1.0、C等0.8、D等0，无奖金）；-甲方调整派遣人员岗位、是否续签劳务派遣协议的依据；-乙方对派遣人员开展培训/辅导的依据。第二条服务期限1.劳务派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止（不短于2年固定期限）；2.绩效考核配套服务期限与劳务派遣期限一致，期满后双方可协商续签。第三条派遣人员管理1.甲方需对派遣人员进行岗位培训、工作安排及日常管理，不得将派遣人员转派遣至第三方；2.派遣人员符合以下情形之一的，甲方可退回乙方：-连续2次考核等级为D等；-1次考核等级为C等，经乙方培训1个月后仍考核不合格；-严重违反甲方规章制度（需甲方提供有效证据）；3.甲方退回派遣人员需提前15个工作日书面通知乙方，乙方负责按《劳动合同》约定处理离职事宜（含经济补偿金，若因甲方原因退回，补偿金由甲方承担；若因派遣人员自身原因，由乙方承担）。第四条费用及支付（一）费用构成1.劳务派遣服务费：按每人每月______元（或派遣人员工资总额的______%）收取；2.绩效考核服务费：按每人每月______元收取（或年度一次性收取______元）；3.代收代付费用：派遣人员的基本工资、社保公积金、加班费、福利费等（具体金额以每月《费用明细单》为准），由甲方承担，乙方代收代付。（二）支付方式1.甲方需在每月10日前将代收代付费用支付至乙方指定账户；乙方在每月15日前完成工资发放、社保公积金缴纳；2.甲方需在每月15日前将劳务派遣服务费+绩效考核服务费支付至乙方指定账户；3.乙方收到款项后3个工作日内，向甲方开具正规增值税发票（劳务派遣服务费按差额征税，绩效考核服务费按全额征税）。第五条双方权利义务（一）甲方权利义务1.提供真实的岗位需求、考核数据，不得要求乙方从事违法劳务派遣活动；2.按时支付各项费用，配合乙方完成派遣人员的工伤申报、离职手续；3.对派遣人员的考核数据及个人信息保密；4.有权要求乙方对考核不公正的结果进行复核。（二）乙方权利义务1.提供有效的劳务派遣经营许可证、绩效考核服务团队资质证明（附件4）；2.确保与派遣人员签订的《劳动合同》合法有效，按时足额缴纳社保公积金；3.考核过程公平公正，不得泄露甲方商业秘密及派遣人员个人信息；4.若派遣人员发生工伤，乙方负责15日内申报工伤认定，甲方配合提供证明材料；5.定期（每季度）向甲方提交《派遣人员考核汇总报告》。第六条风险责任划分1.派遣人员在甲方工作期间发生工伤，工伤保险基金支付的待遇由乙方申领，不足部分：-因甲方未提供安全工作环境导致的，由甲方承担；-因乙方未按时缴纳社保导致无法享受工伤待遇的，由乙方承担；2.因甲方提供虚假考核数据导致派遣人员投诉或劳动仲裁的，甲方承担全部赔偿责任；3.因乙方考核不公正导致派遣人员权益受损的，乙方承担相应赔偿责任。第七条违约责任1.甲方未按时支付费用：每逾期1日，按应付金额的0.5‰支付违约金；逾期超过15日，乙方有权暂停派遣及考核服务；2.乙方未按时发放工资/缴纳社保：每逾期1日，按应付金额的0.5‰支付违约金；逾期超过15日，甲方有权解除合同，乙方需赔偿甲方直接损失（含人员空缺损失）；3.任何一方擅自变更考核指标：需向对方支付______元违约金，造成损失的承担赔偿责任；4.乙方泄露甲方商业秘密：需向甲方支付______元违约金，造成重大损失的承担全部赔偿责任。第八条合同变更与解除1.合同变更需双方书面确认；2.合同解除情形：-双方协商一致；-一方严重违约，另一方有权解除；-劳务派遣期限届满，双方未续签；3.合同解除后，乙方需在10个工作日内完成派遣人员离职手续，甲方配合。第九条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条其他1.本合同附件（岗位说明书、劳动合同、绩效考核指标体系、资质证明）为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______