劳务派遣 + 员工心理辅导服务协议

劳务派遣+员工心理辅导服务协议甲方：[用工单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]联系人：[XXX]联系电话：[XXX]乙方：[劳务派遣及心理辅导服务机构全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]联系人：[XXX]联系电话：[XXX]鉴于甲方需规范用工管理并提升员工心理健康水平，乙方具备劳务派遣资质及专业心理辅导服务能力，双方经平等协商，达成如下协议：一、服务内容（一）劳务派遣服务1.岗位匹配：乙方根据甲方提供的《派遣岗位需求单》（附件1），招募符合岗位要求的派遣员工，派遣岗位需符合《劳务派遣暂行规定》的临时性、辅助性、替代性要求，甲方需提供岗位三性说明（附件2）。2.劳动合同管理：乙方与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、社保缴纳、解除/终止条件等，劳动合同期限不超过2年。3.日常管理：-乙方负责派遣员工的工资发放（每月[X]日前）、社保公积金缴纳（按当地标准）、考勤统计、离职手续办理；-甲方负责派遣员工的岗位培训、工作安排、绩效考核、安全生产管理，不得歧视派遣员工，需保障其与本单位同类岗位员工同工同酬。4.合规保障：乙方确保派遣员工的派遣期限、岗位设置符合国家及地方劳动法规，甲方需配合乙方完成劳务派遣备案手续。（二）员工心理辅导服务1.服务对象：甲方在职员工（含派遣员工），具体范围以双方确认的《心理辅导服务清单》（附件3）为准。2.服务内容：-个体咨询：乙方安排具备国家认可资质（心理咨询师二级/三级证书或注册系统咨询师）的咨询师，为员工提供一对一保密咨询，每次时长不少于50分钟，年服务次数不低于[X]次；-团体辅导：针对压力管理、情绪调节、职场沟通等主题，每年开展不少于[X]次团体辅导，每次时长不少于90分钟，每次参与人数不少于[X]人；-心理测评：每半年为甲方员工提供一次标准化心理测评（如SCL-90、压力量表），出具整体评估报告；-危机干预：当甲方员工出现心理危机（如自杀倾向、重大情绪崩溃）时，乙方需在2小时内响应，提供现场或远程干预服务，并配合甲方做好后续跟进。3.保密要求：乙方对员工的咨询内容、个人信息、测评结果严格保密，不得向任何第三方泄露（法律规定需披露或员工本人书面同意除外）；乙方需建立加密的员工心理档案，仅限授权人员查阅。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.提供真实的岗位需求、员工信息，确保派遣岗位合规；2.按时支付服务费用，配合乙方完成劳务派遣备案；3.对派遣员工进行岗位培训及安全管理，不得要求派遣员工从事违法违规工作；4.配合乙方开展心理辅导服务，提供必要的场地、设备及员工危机信息；5.对乙方服务质量进行监督，对不符合要求的服务提出书面整改要求（乙方需在[X]日内回复）。（二）乙方权利义务1.具备劳务派遣经营许可证、心理咨询服务相关资质，向甲方提供资质证明复印件（附件4）；2.确保派遣员工的劳动合同合法有效，按时足额发放工资、缴纳社保，不得克扣员工报酬；3.安排的心理咨询师需具备有效资质，且签署《保密承诺书》（附件5）；4.定期向甲方反馈服务情况：每季度提交劳务派遣员工稳定率报告，每半年提交心理辅导效果评估报告；5.响应甲方的应急需求（如派遣员工补充、危机干预），不得无故拖延。三、费用及支付1.费用构成：-劳务派遣服务费：每人每月[X]元（含乙方管理成本、社保代缴手续费）；-心理辅导服务费：年度打包费[X]元（含个体咨询、团体辅导、测评、危机干预，超出约定次数按[X]元/次额外收费）。2.支付方式：-劳务派遣服务费：按月结算，甲方于每月[X]日前支付上月费用，乙方提供增值税专用发票；-心理辅导服务费：按年度结算，合同签订后[X]日内支付首年费用，次年起每年期满前[X]日支付下一年度费用。3.费用调整：如需调整费用，双方需提前[X]天书面协商，签订补充协议后生效。四、服务期限1.劳务派遣期限：按派遣员工劳动合同期限为准，单个派遣员工的派遣期限不超过2年；2.心理辅导服务期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，期限1年；3.续约：期满前[X]天，双方无异议则自动续约1年，或另行签订协议。五、变更与解除1.变更：任何一方需变更协议内容，需提前[X]天书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。2.解除情形：-甲方未按时支付费用超过[X]天，乙方有权解除协议；-乙方未按时发放派遣员工工资、缴纳社保，或提供无资质咨询师，甲方有权解除协议；-乙方泄露员工心理信息，甲方有权解除协议并要求赔偿；-不可抗力（如地震、政策重大调整）导致协议无法履行，双方可协商解除。3.解除后处理：-派遣员工的工资社保结算至离职日，甲方需配合办理工作交接；-心理辅导未完成的费用按实际服务次数结算，乙方需移交员工心理档案（经员工同意后）。六、违约责任1.甲方未按时支付费用，按未付金额的0.5‰/日支付违约金；2.乙方未按时发放派遣员工工资、缴纳社保，需承担由此产生的罚款、赔偿责任，并向甲方支付每人[X]元违约金；3.乙方泄露员工心理信息，需向甲方及员工赔偿直接损失（含精神损失），并支付协议总金额的20%作为违约金；4.任何一方违约导致协议解除，需赔偿对方直接损失（如甲方重新招聘的费用、乙方的服务成本）。七、争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。八、其他1.本协议附件（《派遣岗位需求单》《心理辅导服务清单》等）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力；2.双方对本协议内容及对方商业秘密保密；3.本协议一式[X]份，双方各执[X]份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）