劳务派遣员工离职风险管控协议

劳务派遣员工离职风险管控协议甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方已签订《劳务派遣合作协议》（协议编号：__________），为规范劳务派遣员工（以下简称“员工”）离职过程中的风险管控，明确双方权责，避免劳动争议及经济损失，经友好协商，达成如下协议：一、离职申请与审批流程1.申请提交：员工离职需提前30日（试用期内提前3日）向乙方提交书面离职申请（需员工本人签字确认），申请中应明确离职原因、计划离职日期。2.申请转递：乙方收到离职申请后，需在3个工作日内将申请原件转至甲方，并附《员工离职情况初步说明》（含员工岗位、未完成工作任务、有无违规记录等信息）。3.审批确认：甲方收到材料后，需在2个工作日内与员工核实离职意愿，确认无异议后通知乙方启动交接程序；若员工离职申请存在异议（如违法解除倾向），甲方需在3个工作日内书面告知乙方及员工，共同协商处理。二、工作交接与责任界定1.交接内容：乙方需督促员工完成以下交接（需形成书面《工作交接清单》）：-岗位工作文档（纸质/电子）、客户信息、项目进度资料；-办公设备、工具、钥匙、工作账号（含密码修改记录）；-未结清的工作任务清单（需明确后续跟进责任人）；-与岗位相关的其他资产（如公司车辆、工装等）。2.交接确认：《工作交接清单》需由员工、乙方对接人、甲方对接人三方签字确认，一式三份，甲乙双方及员工各执一份。3.未完成交接的处理：若员工未按要求完成交接，乙方有权暂缓办理离职手续（但不得超过法定离职期限）；若因乙方未督促交接导致甲方或员工产生损失，乙方承担全部赔偿责任。三、离职手续办理时限1.乙方义务：员工完成交接后，乙方需在3个工作日内出具《离职确认书》（明确交接完成、无未结清工资/费用、无违规遗留问题），并将员工用工期间的考核表、奖惩记录等人事材料转至甲方。2.甲方义务：甲方收到《离职确认书》及人事材料后，需在5个工作日内完成：-员工社保、公积金停缴/转移（按员工实际工作截止日期办理，不得断缴或多缴）；-出具规范的《离职证明》（不得包含虚假信息，仅载明员工姓名、岗位、入职/离职日期、工作年限）；-将员工人事档案归档（保存期限按《劳动合同法》规定执行）。四、风险防控专项条款（一）商业秘密与竞业限制1.乙方需在员工入职时明确其接触的商业秘密范围（如客户名单、技术方案、运营数据等），并与员工签订《保密协议》；若约定竞业限制，需明确补偿金标准、支付方式（由乙方承担）及限制期限（不超过2年）。2.员工离职时，乙方需确认其是否需履行竞业限制义务，若需履行，需在离职前10日书面通知甲方，由甲方协助乙方按月支付补偿金（甲方从乙方支付的劳务派遣费用中代扣）。3.若员工离职后违反保密或竞业限制义务，乙方需在15日内提供损失证据（如客户流失证明、侵权事实），甲方协助乙方向员工追偿，追偿费用由责任方承担。（二）经济补偿与赔偿1.经济补偿责任：-若员工因乙方原因（如拖欠工资、违法调岗、未缴纳社保）离职，乙方需在员工离职后10日内将经济补偿支付至甲方账户，由甲方代为发放给员工；-若员工因个人原因离职（如主动辞职），无经济补偿，乙方无需支付任何费用。2.损失赔偿责任：-若员工离职前因故意或重大过失给乙方造成损失（如数据泄露、设备损坏），乙方需在员工离职后15日内提供损失金额及证据，甲方协助乙方从员工未结清工资中抵扣（抵扣金额不得超过当月工资的20%），不足部分向员工追偿；-若甲方未按时办理社保停缴导致员工产生社保补缴费用或投诉，甲方承担全部损失；若乙方未及时提供员工实际工作截止日期导致甲方多缴社保，乙方承担多缴部分的100%费用。（三）离职证明与信息规范1.甲方出具的《离职证明》需严格按照法定要求，不得添加“业绩不佳”“违规违纪”等负面评价（除非有生效法律文书确认）；若乙方要求甲方出具不实证明，由此产生的劳动争议由乙方承担全部责任。2.甲乙双方不得泄露员工个人信息（如联系方式、家庭住址），若因泄露导致员工权益受损，泄露方需赔偿员工实际损失及维权费用（含律师费、诉讼费）。五、争议解决因本协议产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期与《劳务派遣合作协议》一致；若合作协议终止，本协议自动终止。2.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________法定代表