劳务派遣长期战略合作框架合同

劳务派遣长期战略合作框架合同甲方：[用工单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]法定代表人/负责人：[XXX]乙方：[劳务派遣单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]法定代表人/负责人：[XXX]劳务派遣经营许可证号：[XXX]鉴于：1.甲方系依法设立并合法存续的用工单位，具备使用劳务派遣员工的主体资格；2.乙方系依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的合法资质；3.双方遵循平等自愿、协商一致原则，就长期劳务派遣合作事宜达成如下框架协议，以资共同信守。第一条合作内容1.1派遣岗位：甲方需派遣的岗位为符合《劳务派遣暂行规定》的临时性、辅助性、替代性岗位（具体岗位及职责详见双方每次签订的《劳务派遣服务协议》附件）；1.2派遣期限：本框架协议为长期合作，具体每次劳务派遣期限以双方签订的《劳务派遣服务协议》为准，每次派遣期限不得超过12个月（法律另有规定的从其规定）；1.3派遣人数：每次派遣人数由双方在《劳务派遣服务协议》中明确，且累计派遣员工总数不得超过甲方用工总量的10%（甲方应每季度向乙方提供用工总量证明）；1.4派遣范围：仅在甲方注册地或经乙方书面同意的甲方分支机构所在地开展派遣服务。第二条双方权利义务2.1甲方权利（1）要求乙方提供符合岗位要求的派遣员工（需同步提供员工身份证、学历证明、无犯罪记录证明等合法材料）；（2）对派遣员工进行岗位培训、工作安排及考核（但不得直接与派遣员工签订劳动合同或建立劳动关系）；（3）检查乙方的劳务派遣资质、社保缴纳记录、员工劳动合同签订情况等；（4）因乙方提供的派遣员工不符合岗位要求或存在违法违规行为，有权要求乙方在15日内更换或退回；（5）要求乙方承担因乙方原因导致的劳动纠纷、行政处罚等全部损失。2.2甲方义务（1）向乙方提供明确的岗位说明书（含岗位名称、职责、任职要求、劳动报酬标准、工作地点、工作时间等）；（2）按时足额向乙方支付派遣员工工资、社保公积金及乙方服务费；（3）不得将派遣员工再派遣至其他单位，不得歧视派遣员工（与甲方自有员工享受同等劳动报酬、福利待遇及职业发展机会）；（4）为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，支付加班工资、法定节假日工资等；（5）配合乙方处理派遣员工的工伤认定、劳动纠纷等事宜，提供必要的事故证明、考勤记录等材料。2.3乙方权利（1）按照本协议及《劳务派遣服务协议》约定收取服务费；（2）要求甲方提供真实的岗位信息及用工需求；（3）对甲方的用工情况进行监督，若发现甲方违法用工（如超比例派遣、岗位不符合“三性”等），有权要求甲方在30日内整改；（4）与派遣员工签订、解除、终止劳动合同，办理社保转移、档案转接等手续；（5）因甲方原因导致派遣员工权益受损，有权要求甲方承担全部赔偿责任。2.4乙方义务（1）确保其具备有效的《劳务派遣经营许可证》，若许可证到期需延续的，应提前30日向甲方提供延续证明；若许可证被吊销、撤销，应立即书面通知甲方并终止派遣服务；（2）如实向派遣员工告知甲方的用工情况、岗位要求、劳动报酬等信息，不得隐瞒；（3）按时与派遣员工签订书面劳动合同（期限不得少于2年），依法为其缴纳社会保险及住房公积金（缴费基数及比例以当地规定为准，费用由甲方承担）；（4）按月足额向派遣员工发放工资（不得低于当地最低工资标准，且与甲方自有员工同岗同酬），不得克扣或拖欠；（5）负责派遣员工的入职体检、背景调查（无犯罪记录证明等），并将结果告知甲方；（6）处理派遣员工的劳动纠纷、工伤认定等事宜，承担因乙方原因导致的纠纷赔偿、行政处罚等责任；（7）对合作过程中知悉的甲方商业秘密（如用工计划、经营数据等）及派遣员工个人信息予以保密，保密期限为合作终止后2年；（8）建立派遣员工档案（包括劳动合同、社保记录、工资发放记录等），保存期限不得少于2年。第三条费用及支付3.1费用构成（1）派遣员工工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等（具体标准以《劳务派遣服务协议》为准）；（2）社保公积金：乙方按国家及当地规定为派遣员工缴纳的五险及住房公积金；（3）乙方服务费：每人每月[XX]元（或按派遣员工月工资总额的[X]%计算，具体以《劳务派遣服务协议》为准）；（4）其他费用：如体检费、培训费（需经甲方书面同意后产生，由[甲方/乙方]承担）。3.2支付方式（1）甲方应在每月10日前，向乙方支付上月的全部费用（工资、社保公积金、服务费等）；（2）乙方应在收到费用后5日内，向甲方开具合法有效的增值税发票；（3）支付方式：银行转账（乙方账户信息：开户行[XXX]，账号[XXX]）。3.3逾期支付责任甲方逾期支付费用的，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权暂停派遣服务，且不承担违约责任。第四条风险防控与责任承担4.1资质风险若乙方因资质问题导致甲方被劳动行政部门处罚，乙方应承担全部罚款及甲方的损失（包括但不限于律师费、诉讼费等）。4.2工伤处理（1）派遣员工在甲方工作期间发生工伤，乙方应在30日内（特殊情况经批准可延长）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，甲方应配合提供事故证明、考勤记录等材料；（2）工伤待遇：社保基金支付部分由乙方负责申领，用人单位应承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），双方约定由[甲方承担70%，乙方承担30%]；（3）若乙方未为派遣员工缴纳工伤保险，导致工伤待遇无法从社保基金支付的，全部费用由乙方承担。4.3劳动纠纷（1）因乙方原因（如未签劳动合同、拖欠工资等）导致派遣员工与乙方发生劳动纠纷，乙方应独立承担全部责任及费用；（2）因甲方原因（如违法用工、歧视员工等）导致纠纷，甲方应承担全部责任及费用，乙方配合处理；（3）因双方共同原因导致纠纷，按双方过错比例承担责任。4.4保密责任任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或员工信息，应向对方支付违约金[XX]元（或按实际损失的1.2倍赔偿），且承担由此造成的全部损失。第五条合作期限及解除5.1本框架协议自双方签字盖章之日起生效，为无固定期限长期合作；5.2一方需解除本协议的，应提前60日向对方书面通知，通知到达对方后协议解除；5.3出现下列情形之一的，一方有权立即解除本协议：（1）乙方丧失劳务派遣资质；（2）甲方逾期支付费用超过60日；（3）一方严重违反本协议约定，导致对方无法实现合同目的；（4）一方被吊销营业执照、责令关闭或宣告破产。第六条争议解决因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.2双方每次开展具体派遣业务时，应签订《劳务派遣服务协议》，作为本协议的附件，明确具体岗位、人数、期限、费用等细节；7.3本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力；7.4本协议自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人/