劳务派遣 + 员工住宿配套服务合同

劳务派遣+员工住宿配套服务合同劳务派遣及员工住宿配套服务合同甲方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系人：__________________________________联系电话：________________________________乙方（劳务派遣单位/住宿服务单位）：________________________统一社会信用代码：________________________劳务派遣经营许可证号：____________________地址：____________________________________联系人：__________________________________联系电话：________________________________鉴于：1.甲方系依法设立的用工单位，需委托乙方提供劳务派遣服务；2.乙方系依法取得劳务派遣经营许可的单位，具备劳务派遣及员工住宿配套服务能力；3.双方拟就劳务派遣及住宿配套服务达成一致，明确权责。第一条合同标的乙方为甲方提供劳务派遣服务及配套的员工住宿服务，具体包括：（1）派遣符合岗位要求的劳动者至甲方工作；（2）为派遣员工提供符合约定标准的住宿及相关配套服务。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位及要求乙方派遣员工的岗位为【具体岗位名称，如：生产线操作工、行政助理等】，需符合甲方提出的【岗位资质要求，如：学历、技能证书、健康证明等】，具体以《劳务派遣岗位清单》（附件1）为准。2.2派遣期限派遣期限为______个月（自______年______月______日起至______年______月______日止），符合《中华人民共和国劳动合同法》关于“临时性、辅助性、替代性”岗位的规定，甲方不得要求乙方派遣期限超过法定上限。2.3劳动报酬及社保（1）派遣员工的劳动报酬由乙方按月足额支付，标准不低于甲方所在地最低工资标准及岗位同类工资水平，具体见《派遣员工工资明细》（附件2）；（2）乙方负责为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，费用由甲方承担（计入服务费）；（3）甲方需在每月______日前向乙方提供派遣员工的考勤、绩效数据，作为乙方核算工资的依据。2.4工伤及退回机制（1）派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应立即协助乙方进行救治，并在24小时内通知乙方，乙方负责申请工伤认定及待遇申领，甲方承担工伤期间的停工留薪期工资及超出社保报销范围的合理费用；（2）甲方可在以下情形下将派遣员工退回乙方：①员工严重违反甲方规章制度；②员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；③客观情况发生重大变化导致岗位消失。甲方退回员工需提前3日书面通知乙方，并提供相关证明材料。第三条员工住宿配套服务内容3.1住宿地址及标准（1）住宿地址：【具体地址，如：XX市XX区XX路XX小区XX号楼XX单元】；（2）住宿标准：______人间（含独立卫浴、空调、热水器、单人床及床品套装），公共区域（客厅、厨房）配备洗衣机、冰箱、保洁工具，每日保洁服务（公共区域），每周一次房间整体清洁。3.2入住及退宿流程（1）入住：甲方需提前3日向乙方提供派遣员工的身份证复印件、照片，乙方审核后安排入住，员工需签订《住宿承诺书》（附件3）；（2）退宿：员工离职或被退回时，需提前2日通知乙方，结清水电暖费用（若超出约定额度），交还房间钥匙及设施，乙方验收无误后办理退宿。3.3住宿管理规定（1）禁止行为：私拉电线、使用违禁电器（如电炉、电热毯）、留宿非派遣员工、在房间内吸烟、酗酒闹事；（2）安全责任：乙方负责维护住宿区域的消防设施（灭火器、烟雾报警器）及公共区域安全，员工自行保管个人财物，乙方不承担财物损失责任（因乙方设施故障导致的除外）；（3）甲方义务：督促派遣员工遵守住宿规定，对违规员工进行教育，拒不整改的需配合乙方安排退宿。第四条费用及支付4.1费用构成（1）劳务派遣服务费：每人每月______元（含员工工资、社保、乙方管理费）；（2）住宿服务费：每人每月______元（含住宿费、保洁费、公共设施维护费）；（3）合计费用：每人每月______元，按实际派遣人数结算。4.2支付方式（1）甲方于每月______日前向乙方支付上月费用，乙方需提供正规增值税发票（发票类型：□专用□普通）；（2）支付账户：乙方指定银行账户（户名：______，开户行：______，账号：______）。4.3费用调整合同期内费用如需调整，双方需提前15日书面协商，达成一致后签订补充协议。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务（1）有权要求乙方派遣符合岗位要求的员工，对不合格员工提出更换；（2）为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品及工作条件；（3）按时足额支付服务费用，不得拖欠；（4）配合乙方处理派遣员工的工伤、社保等事宜。5.2乙方权利义务（1）有权要求甲方提供岗位需求及考勤数据，按时支付费用；（2）与派遣员工签订劳动合同，缴纳社保，按时发放工资；（3）保障住宿区域的安全、卫生，及时维修损坏设施（24小时内响应）；（4）对住宿区域的违规行为进行管理，必要时要求员工退宿。第六条违约责任6.1甲方违约（1）逾期支付费用的，按应付未付金额的日万分之五支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失（含派遣员工工资、社保及住宿成本）；（2）未提供劳动保护导致员工受伤的，甲方承担全部赔偿责任。6.2乙方违约（1）派遣员工不符合岗位要求的，需在3日内更换，否则按每人每日______元扣减服务费；（2）住宿设施损坏未及时维修的，按日扣减该员工住宿费的20%，直至整改合格；（3）未按时发放工资或缴纳社保的，乙方需在3日内补足，否则甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失（含员工投诉导致的罚款）。第七条合同变更与解除1.双方协商一致可变更或解除合同，需签订书面补充协议；2.一方违约达到本合同第六条约定的解除条件，另一方有权单方解除合同；3.合同期满前30日，双方可协商续签，未续签的合同自动终止。第八条争议解决因本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同附件（《劳务派遣岗位清单》《派遣员工工资明细》《住宿承诺书》）与本合同具有同等法律效力；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____