2026年企业人事合同（1篇）

2026年企业人事合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人事服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及内容概述

本合同为2026年企业人事服务合同，约定乙方作为专业人力资源服务机构，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理、人力资源规划等全方位人事服务，旨在通过专业化服务提升甲方人力资源管理效率，保障双方合法权益。

二、服务内容与范围

（一）招聘服务

1、乙方向甲方提供中高端人才招聘服务，包括职位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、背景调查、录用推荐等全流程服务。

2、招聘服务覆盖范围包括：技术类人才、管理类人才、市场类人才等甲方指定岗位，具体岗位清单见附件一。

3、乙方承诺按照甲方要求的时间节点完成招聘任务，若因乙方原因导致招聘周期超过约定时限，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总额0.5%的违约金，但累计不超过合同总额的10%。

（二）培训服务

1、乙方根据甲方需求提供定制化培训方案，包括企业内训、外部培训资源对接、培训效果评估等服务。

2、培训内容涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，具体培训计划由双方共同制定。

3、乙方应提供培训讲师资质证明及培训课程大纲，培训结束后需提交培训效果评估报告，甲方对培训质量不满意时可要求乙方进行调整或退款。

（三）薪酬福利服务

1、乙方为甲方提供薪酬体系设计、绩效考核方案制定、薪酬调查报告等服务。

2、乙方协助甲方制定符合国家和地方规定的福利方案，包括五险一金代缴、企业年金规划、补充商业保险等。

3、乙方每月提供薪酬数据分析报告，并协助甲方处理薪酬相关劳动争议。

（四）劳动关系管理

1、乙方为甲方提供劳动合同签订、变更、解除全流程服务，确保劳动合同符合最新法律法规要求。

2、乙方协助甲方处理员工入离职手续办理、社保公积金缴纳、劳动争议调解等事务。

3、乙方每月提供劳动关系风险排查报告，并提出合规建议。

（五）人力资源规划

1、乙方为甲方提供人力资源需求预测、组织架构优化、人才梯队建设等战略咨询服务。

2、乙方每年提供年度人力资源规划报告，包含人才发展建议、成本优化方案等内容。

3、乙方协助甲方建立人才测评体系，提供人才画像分析服务。

三、服务方式与标准

（一）服务地点

乙方向甲方提供的服务以甲方办公场所为主要服务地点，必要时可延伸至乙方办公场所或双方约定的其他地点。

（二）服务响应机制

1、乙方设立专门的项目经理负责本合同项下的服务，项目经理联系方式见附件二。

2、对于甲方提出的紧急人事需求，乙方应在2小时内响应，4小时内提供初步解决方案。

3、乙方建立服务热线，服务时间为工作日9:00-18:00，节假日按国家规定执行。

（三）服务标准

1、招聘服务准确率不低于85%，关键岗位推荐成功率不低于70%。

2、培训服务满意度不低于80%，学员综合评价分数不低于4.0分（满分5分）。

3、劳动关系管理服务确保甲方劳动用工合规率100%，劳动争议处理及时率100%。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督和评估。

2、甲方应向乙方提供真实完整的企业情况及人事需求信息，包括企业组织架构、业务流程、岗位说明书等。

3、甲方应按时支付服务费用，并对乙方提供的服务资料负有保密义务。

4、甲方有权要求乙方对服务人员进行专业培训，确保服务人员具备必要的专业技能和职业素养。

5、甲方在享受乙方服务的同时，应遵守国家法律法规及行业规范，不得利用乙方服务从事违法违规活动。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权要求甲方提供履行合同所必需的信息和配合，甲方应予以配合。

2、乙方应配备足够数量且具备相应资质的服务人员，确保服务质量满足甲方要求。

3、乙方应建立完善的服务流程和质量控制体系，定期向甲方汇报服务进展。

4、乙方对在服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意不得向任何第三方泄露。

5、乙方应建立客户档案管理制度，妥善保管服务过程中产生的各类文件资料，服务期限届满后应按照甲方要求归档或销毁。

6、乙方应建立服务投诉处理机制，对于甲方提出的合理投诉应在3个工作日内予以处理并反馈结果。

五、服务费用与支付方式

（一）服务费用标准

1、招聘服务费：按照招聘成功人才年薪的15%收取，不满年薪10万元的按10万元为基数计算。

2、培训服务费：根据培训内容、时长、师资等因素综合确定，具体标准见报价单。

3、薪酬福利服务费：按照服务员工人数每月100-500元不等收取，具体标准根据服务范围确定。

4、劳动关系管理费：按照服务员工人数每月80-300元不等收取，涉及专项咨询服务的另计。

5、人力资源规划服务费：年度咨询费不超过人民币50万元，具体根据服务内容调整。

（二）支付方式

1、合同签订后，甲方应支付合同总额的30%作为预付款，剩余款项根据服务进度分阶段支付。

2、支付方式为银行转账，乙方需提供对公账户信息及增值税专用发票。

3、乙方应在收到甲方款项后5个工作日内开具发票，甲方应在收到发票后核对无误后办理付款手续。

4、合同项下各项服务的费用结算周期不同，具体以双方约定为准，但乙方应在结算周期结束后10个工作日内提供结算清单供甲方审核。

六、保密条款

（一）双方应对履行本合同过程中知悉的对方商业秘密严格保密，保密内容包括但不限于：

1、甲方的人力资源规划、薪酬体系、员工信息等内部资料。

2、乙方的服务方案、收费标准、客户信息等商业信息。

3、双方合作过程中形成的会议记录、往来函件等文件资料。

（二）保密期限为本合同有效期内及合同终止后三年，但法律法规另有规定的除外。

（三）任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金人民币500万元，若违约行为给对方造成实际损失的，还应承担赔偿责任。

七、违约责任

（一）甲方违约责任

1、甲方未按合同约定支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付合同总额20%的违约金。

2、甲方提供虚假信息或阻碍乙方履行合同义务的，乙方有权解除合同，甲方已支付的服务费用不予退还。

3、甲方违反保密义务给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）乙方违约责任

1、乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合标准的，甲方有权要求乙方在10个工作日内整改，逾期未整改的，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费用。

2、乙方泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金人民币100万元，若因此给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

3、乙方在服务过程中给甲方或第三方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

本合同项下的任何争议应首先通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、合同期限与终止

（一）合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）合同终止

1、合同期满前30日，如双方无书面异议，本合同自动续期一年。

2、任何一方提前终止合同的，应向对方支付相当于合同总金额30%的违约金，并妥善处理正在进行的服务事项。

3、出现法律规定或双方约定的终止情形时，本合同自动终止。

十、其他事项

（一）本合同附件均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式陆份，甲方执肆份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

甲方