2026年经济师中级管理真题试卷

2026年经济师中级管理真题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）1.根据管理学者孔茨的分类，计划工作、组织工作、领导工作和控制工作这四种管理职能中，属于对组织资源进行配置，以有效达成组织目标的活动是（）。A.计划工作B.组织工作C.领导工作D.控制工作2.“管理就是决策”这一观点强调的是管理的（）。A.协调性B.目标性C.过程性D.决策性3.在管理思想发展史上，提出科学管理理论，主张工作定额原理、标准化原理等的是（）。A.马克斯·韦伯B.亨利·法约尔C.弗雷德里克·泰勒D.彼得·德鲁克4.指导人们行为的、最基本、最普遍的规范是（）。A.法律规范B.道德规范C.政策规范D.经济规范5.组织结构的基本类型不包括（）。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.矩阵制结构6.在组织设计中，明确划分不同部门职责和协作关系的技术方法是（）。A.部门划分B.职能分解C.组织结构设计D.协作机制建立7.当组织面临高度不确定的环境时，比较适宜采用的组织结构类型是（）。A.扁平结构B.高耸结构C.机械式结构D.有机式结构8.激励理论中，双因素理论由（）提出。A.弗鲁姆B.赫茨伯格C.马斯洛D.赛德曼9.在管理实践中，领导者运用职位权力和自身影响力影响、指导、激励和监督下属活动的过程被称为（）。A.领导B.管理C.指导D.协调10.侧重于领导者如何建立与下属之间的关系，并影响下属行为的领导理论是（）。A.权变理论B.行为理论C.路径-目标理论D.管理方格理论11.指导下属的活动，使其按照预定的目标前进的管理活动是（）。A.计划B.组织C.领导D.控制12.以下不属于领导者应具备的基本素质的是（）。A.专业技能B.人际交往能力C.决策能力D.财务管理能力13.在群体行为中，成员为了维持群体内部的和谐或避免冲突而放弃个人意见，附和群体中多数人的观点的现象称为（）。A.从众行为B.非正式群体C.群体压力D.群体决策14.为了实现群体的共同目标，群体成员之间通过各种渠道进行信息交流的过程是（）。A.沟通B.协作C.冲突D.竞争15.以下沟通方式中，信息失真可能性最小的是（）。A.面对面沟通B.电话沟通C.电子邮件沟通D.复述沟通16.组织中正式的、书面的沟通网络被称为（）。A.非正式沟通网络B.正式沟通网络C.横向沟通网络D.斜向沟通网络17.指在组织内部形成的，没有明文规定，但存在事实上的互动关系和信息交流的群体是（）。A.正式群体B.非正式群体C.任务群体D.友好群体18.指向组织成员分配任务、明确职责、授予权限的过程是（）。A.组织设计B.人员配备C.组织配置D.组织授权19.指为了实现组织目标而进行的各项管理活动所需要的人员、设备、资金、材料、信息等资源是（）。A.人力资源B.物力资源C.财务资源D.信息资源20.在人力资源规划中，首先需要进行的工作是（）。A.人员招聘B.人员培训C.人员配置D.组织分析21.指通过发布信息，吸引外部合格的求职者申请到组织空缺职位的过程是（）。A.人员招聘B.人员选拔C.人员培训D.人员配置22.在人员选拔的各种方法中，通过让求职者进行实际操作或模拟工作任务来评估其能力的方法是（）。A.面试B.测验C.评价中心技术D.背景调查23.指为了提高员工的知识、技能和素质，使其更好地胜任工作而进行的教育培训活动是（）。A.人力资源规划B.人员招聘C.人员培训D.绩效管理24.绩效考核的目的是（）。A.对员工进行惩罚B.对员工进行奖励C.提高员工绩效D.帮助员工晋升25.在绩效考核方法中，由员工的上级主管根据其对下属的观察和了解进行评价的方法是（）。A.360度绩效考核B.目标管理法C.关键事件法D.平行考核法26.指根据员工的工作绩效，给予其相应的物质或精神奖励的过程是（）。A.绩效考核B.薪酬管理C.薪酬福利D.绩效反馈27.薪酬的构成中，通常具有保障员工基本生活、满足社会平均消费水平的功能的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利28.指企业为员工提供的，除了工资、奖金之外的各种福利待遇，如保险、休假等是（）。A.薪酬B.福利C.激励D.补偿29.在激励理论中，认为人的需求是多层次、按顺序排列的，未满足的需求是激励的主要动力的是（）。A.双因素理论B.期望理论C.ERG理论D.需求层次理论30.在市场营销理论中，企业营销活动所围绕的核心是（）。A.产品B.顾客C.竞争D.价格31.市场营销的核心概念是（）。A.销售管理B.市场预测C.顾客满意D.广告宣传32.市场细分的过程主要包括市场细分、目标市场选择和市场定位三个步骤，其中，企业选择要进入的一个或多个细分市场的过程是（）。A.市场细分B.目标市场选择C.市场定位D.市场调研33.指将产品差异化，以满足不同顾客群体特定需求的市场营销策略是（）。A.无差异营销策略B.差异化营销策略C.集中化营销策略D.撇脂定价策略34.企业为其产品或服务在目标市场中确定一个独特的、有吸引力的定位，使顾客能够识别和记住企业的产品或服务的过程是（）。A.市场细分B.目标市场选择C.市场定位D.产品组合35.在市场营销组合策略（4Ps）中，指企业向目标市场提供的实体产品或服务是（）。A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.促销（Promotion）36.指企业为产品制定的价格，既要能补偿成本，又要能实现预期利润，并且要考虑市场竞争和消费者心理的价格制定方法（）。A.成本加成定价法B.目标利润定价法C.竞争导向定价法D.感知价值定价法37.在市场营销组合策略（4Ps）中，指企业将产品送达目标顾客手中的途径和方式是（）。A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.促销（Promotion）38.在市场营销组合策略（4Ps）中，指企业用来说服顾客购买其产品或服务的各种活动是（）。A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.促销（Promotion）39.指企业所有包含的、能够提供给顾客价值的一系列产品线和产品项目的组合是（）。A.市场细分B.产品组合C.产品线D.产品项目40.企业在进行市场调研时，通过问卷、访谈等方式直接向消费者或相关人士收集信息的方法是（）。A.观察法B.实验法C.文献法D.访谈法41.在财务管理中，企业利用自有资本和借入资本来筹集所需资金，并有效地运用这些资金以获取最大利润的管理活动是（）。A.投资管理B.融资管理C.资金管理D.风险管理42.指企业利用自有资本和债务资本来筹集所需资金的过程是（）。A.投资管理B.融资管理C.资金管理D.风险管理43.在财务管理中，企业对各项财务收支和财务成果进行核算、分析、控制、预测和决策的管理活动是（）。A.财务管理B.会计管理C.成本管理D.预算管理44.指企业在一定时期内，根据其经营目标和任务，对各项财务收支和财务成果所做的预算安排是（）。A.预算管理B.标准成本管理C.变动成本管理D.目标成本管理45.在财务管理中，企业通过计算和分析财务比率，来评价企业财务状况和经营成果的方法是（）。A.财务预测B.财务计划C.财务分析D.财务控制46.指企业在生产经营过程中发生的，与产品生产直接相关的各项耗费是（）。A.资产B.负债C.成本D.利润47.指企业在一定时期内，为了生产产品或提供劳务而发生的各项间接费用是（）。A.直接成本B.间接成本C.固定成本D.变动成本48.在财务管理中，企业根据其经营目标和任务，对未来一定时期内的财务状况和经营成果所作的预测是（）。A.财务预算B.财务预测C.财务决策D.财务控制49.指企业在进行投资决策时，需要考虑的、未来现金流入与现金流出之间的时间价值关系是（）。A.风险价值B.时间价值C.机会成本D.汇率风险50.在运营管理中，指企业为满足顾客需求而进行的各项生产经营活动的总称是（）。A.质量管理B.项目管理C.运营管理D.供应链管理51.在运营管理中，指企业生产或提供的产品或服务的特性，以及这些特性应达到的水平的总称是（）。A.运营效率B.运营效果C.运营质量D.运营成本52.指在产品设计和生产过程中，识别、控制和消除导致产品或服务质量问题的原因的管理活动是（）。A.质量改进B.质量控制C.质量保证D.质量策划53.在运营管理中，指企业根据市场需求，制定生产计划、确定生产进度、组织生产活动的过程是（）。A.生产计划B.生产控制C.生产组织D.生产设计54.指企业在生产过程中，为了达到预定的质量标准而采取的各种措施和管理活动是（）。A.质量改进B.质量控制C.质量保证D.质量策划55.在战略管理中，指企业为了实现其长远目标，对未来的发展方向和竞争策略所作出的总体规划是（）。A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略控制56.在战略管理中，指企业对其内外部环境进行的分析，以识别其优势、劣势、机会和威胁的过程是（）。A.SWOT分析B.PEST分析C.五力模型分析D.BCG矩阵分析57.指企业中最高层次的战略，规定了企业的总体目标和经营范围，并指导企业整体发展的是（）。A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.竞争战略58.在战略管理中，指企业为了在特定市场中获得竞争优势而采取的行动和措施是（）。A.战略目标B.战略方向C.竞争战略D.战略控制59.指企业为了实现其战略目标，将战略转化为具体的行动方案，并配置相应的资源的过程是（）。A.战略实施B.战略评估C.战略调整D.战略监控60.在战略管理中，指企业对其战略实施情况进行跟踪、评估和修正的过程是（）。A.战略实施B.战略评估C.战略调整D.战略监控二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共40分）1.以下属于管理职能的是（）。A.计划B.组织C.协调D.领导E.创新2.以下属于管理者的角色的是（）。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.管理角色E.领导角色3.影响组织结构设计的因素包括（）。A.组织规模B.组织环境C.组织技术D.组织战略E.组织文化4.领导者应具备的素质包括（）。A.政治素质B.能力素质C.心理素质D.身体素质E.财务素质5.群体行为对组织的影响包括（）。A.积极影响B.消极影响C.正式影响D.非正式影响E.管理影响6.沟通网络的基本类型包括（）。A.链式网络B.轮式网络C.全通道式网络D.Y式网络E.任务网络7.人员配备的内容包括（）。A.人员招聘B.人员选拔C.人员培训D.人员配置E.人员晋升8.绩效考核的原则包括（）。A.客观性原则B.公开性原则C.民主性原则D.效益性原则E.激励性原则9.薪酬管理的目标包括（）。A.保障功能B.激励功能C.竞争功能D.调节功能E.离职功能10.以下属于激励理论的有（）。A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论E.公平理论11.市场营销调研的内容包括（）。A.市场环境调研B.市场需求调研C.市场竞争调研D.市场消费者调研E.市场产品调研12.市场细分的原则包括（）。A.可衡量性原则B.可进入性原则C.可盈利性原则D.可区分性原则E.可行动性原则13.市场营销组合策略（4Ps）包括（）。A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.促销（Promotion）E.人员（People）14.产品组合的策略包括（）。A.产品线延伸策略B.产品线拓展策略C.产品线现代化策略D.产品线淘汰策略E.产品线组合策略15.财务管理的职能包括（）。A.财务预测B.财务计划C.财务分析D.财务控制E.财务决策16.成本管理的方法包括（）。A.标准成本管理B.变动成本管理C.目标成本管理D.作业成本管理E.全面成本管理17.运营管理的目标包括（）。A.高效性B.高质量C.高效益D.高风险E.高成本18.质量管理的方法包括（）。A.全面质量管理（TQM）B.六西格玛管理C.统计质量管理D.作业研究E.标杆管理19.战略管理的过程包括（）。A.战略分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估E.战略调整20.战略分析的工具包括（）。A.SWOT分析B.PEST分析C.五力模型分析D.BCG矩阵分析E.安索夫矩阵分析（试卷结束）试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.B5.C6.A7.D8.B9.A10.B11.C12.D13.A14.A15.A16.B17.B18.D19.B20.D21.A22.C23.C24.C25.C26.B27.A28.B29.D30.B31.C32.B33.B34.C35.A36.A37.C38.D39.B40.D41.B42.B43.A44.A45.C46.C47.B48.B49.B50.C51.C52.B53.A54.B55.B56.A57.A58.C59.A60.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE11.ABCD12.ABCDE13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.ABCD17.ABC18.ABC19.ABCD20.ABCDE解析一、单项选择题1.B组织工作是指根据组织的任务和目标，确定组织结构，分配工作任务，授权和协调组织资源的过程，其核心是组织资源的配置。2.D“管理就是决策”是著名管理学家赫伯特·西蒙的观点，强调决策在管理中的核心作用。3.C弗雷德里克·泰勒是科学管理理论的代表人物，提出了工作定额原理、标准化原理等。4.B道德规范是指人们共同遵守的行为准则，是指导人们行为的最基本、最普遍的规范。5.C直线制结构、职能制结构、事业部制结构和矩阵制结构是常见的组织结构类型，但有时会包含委员会结构等，此处假设没有列全。6.A部门划分是组织结构设计的主要内容之一，通过划分不同的部门来明确职责和协作关系。7.D有机式结构具有高度的灵活性、适应性强，能够灵活应对不确定的环境。8.B赫茨伯格的双因素理论区分了保健因素和激励因素。9.A领导是指领导者运用影响力引导和激励下属实现组织目标的过程。10.B行为理论侧重于研究领导者的行为方式对下属的影响。11.C领导是指指导下属的活动，使其按照预定的目标前进。12.D财务管理能力虽然对管理者有益，但并非所有管理者都必须具备的核心素质。13.A从众行为是指个体为了维持群体和谐或避免冲突而放弃个人意见，附和群体观点的现象。14.A沟通是指组织内部成员之间通过各种渠道进行信息交流的过程。15.A面对面沟通信息传递最直接，双向反馈及时，失真可能性最小。16.B正式沟通网络是指组织规定的、书面的沟通渠道和信息传递方式。17.B非正式群体是指组织内部形成的，没有明文规定，但存在事实上的互动关系和信息交流的群体。18.D组织授权是指将决策权和执行权授予下属的过程。19.B物力资源是指组织进行生产经营活动所需要的人员、设备、资金、材料、信息等资源中的有形资源。20.D组织分析是人力资源规划的首要环节，了解组织现状和未来需求。21.A人员招聘是指通过发布信息，吸引外部合格的求职者申请到组织空缺职位的过程。22.C评价中心技术通常包括多种测评方法，其中可能包含实际操作或模拟工作任务。23.C人员培训是指为了提高员工的知识、技能和素质而进行的教育培训活动。24.C绩效考核的最终目的是为了提高员工的工作绩效。25.C关键事件法是指记录员工在考核期内发生的显著积极或消极行为。26.B薪酬管理是指企业根据其薪酬策略，确定薪酬水平、结构和支付方式的过程。27.A基本工资是员工薪酬的组成部分，主要用于保障员工的基本生活。28.B福利是指企业为员工提供的，除了工资、奖金之外的各种福利待遇。29.D需求层次理论由马斯洛提出，认为人的需求是多层次、按顺序排列的。30.B市场营销的核心概念是顾客满意，一切营销活动都应围绕满足顾客需求展开。31.C顾客满意是市场营销的核心概念，指顾客对其接受的产品或服务的感受程度。32.B目标市场选择是指企业选择要进入的一个或多个细分市场的过程。33.B差异化营销策略是指企业为不同顾客群体提供不同的产品或服务。34.C市场定位是指企业为其产品或服务在目标市场中确定一个独特的、有吸引力的定位。35.A产品（Product）是指企业向目标市场提供的实体产品或服务。36.A成本加成定价法是指根据产品成本加上一定的加成来确定价格的方法。37.C渠道（Place）是指企业将产品送达目标顾客手中的途径和方式。38.D促销（Promotion）是指企业用来说服顾客购买其产品或服务的各种活动。39.B产品组合是指企业所有包含的、能够提供给顾客价值的一系列产品线和产品项目的组合。40.D访谈法是指通过问卷、访谈等方式直接向消费者或相关人士收集信息的方法。41.B融资管理是指企业利用自有资本和借入资本来筹集所需资金的过程。42.B融资管理是指企业筹集所需资金的过程。43.A财务管理是指企业利用财务手段对各项管理活动进行管理的过程。44.A预算管理是指企业根据其经营目标和任务，对各项财务收支和财务成果所做的预算安排。45.C财务分析是指企业通过计算和分析财务比率，来评价企业财务状况和经营成果的方法。46.C成本是指企业在生产经营过程中发生的，与产品生产直接相关的各项耗费。47.B间接成本是指企业在一定时期内，为了生产产品或提供劳务而发生的各项间接费用。48.B财务预测是指企业对未来一定时期内的财务状况和经营成果所作的预测。49.B时间价值是指未来现金流入与现金流出之间的时间价值关系。50.C运营管理是指企业为满足顾客需求而进行的各项生产经营活动的总称。51.C运营质量是指企业生产或提供的产品或服务的特性，以及这些特性应达到的水平的总称。52.B质量控制是指在产品设计和生产过程中，识别、控制和消除导致产品或服务质量问题的原因的管理活动。53.A生产计划是指企业根据市场需求，制定生产计划、确定生产进度、组织生产活动的过程。54.B生产控制是指企业在生产过程中，为了达到预定的质量标准而采取的各种措施和管理活动。55.B战略制定是指企业为了实现其长远目标，对未来的发展方向和竞争策略