科协意识形态工作制度

PAGE科协意识形态工作制度一、总则（一）制度目的为了加强科协意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，依据相关法律法规和行业标准，结合科协实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于科协机关各部门、所属各单位以及全体工作人员。（三）基本原则1.坚持正确方向：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义信念，始终保持政治清醒和政治定力。2.坚持围绕中心：紧密围绕党和国家工作大局，围绕科协中心工作，服务经济社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大思想保证和精神动力。3.坚持正面宣传：弘扬主旋律，传播正能量，加强正面宣传和舆论引导，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的思想舆论氛围。4.坚持创新发展：适应时代发展要求，遵循意识形态工作规律，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，提高工作科学化水平。二、组织领导（一）领导体制成立科协意识形态工作领导小组，由科协党组书记担任组长，党组成员担任副组长，机关各部门、所属各单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，负责意识形态工作的统筹协调和日常工作。（二）职责分工1.党组书记：履行意识形态工作第一责任人职责，全面负责科协意识形态工作，把握正确方向和舆论导向，定期研究分析意识形态领域情况，及时解决工作中的重大问题。2.党组成员：根据工作分工，履行意识形态工作“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.机关各部门、所属各单位主要负责人：对本部门、本单位意识形态工作负主体责任，按照科协党组的要求，抓好各项工作任务的落实。（三）工作机制1.定期研究部署：科协党组每年至少两次专题研究意识形态工作，分析形势，部署任务，提出工作要求。2.定期报告制度：机关各部门、所属各单位每年年底向科协党组报告意识形态工作情况，重大情况及时报告。3.检查考核制度：将意识形态工作纳入科协年度工作考核和领导班子、领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。三、阵地建设与管理（一）科普网站和新媒体平台管理1.严格内容审核：建立健全科普网站和新媒体平台内容审核机制，明确审核流程和标准，对发布的信息进行严格审核把关，确保内容准确、科学、健康、合法。2.加强账号管理：规范科普网站和新媒体平台账号注册、使用和管理，落实账号主体责任，加强对账号发布内容的监督检查，及时发现和处置违规账号。3.强化技术保障：加强科普网站和新媒体平台的技术建设，提高网络安全防护能力，保障平台稳定运行，防止出现网络安全事故。（二）科普场馆管理1.制定管理制度：建立健全科普场馆管理制度，明确场馆开放时间、参观流程、安全保障等要求，确保场馆正常运行。2.加强展览展示管理：对科普场馆内的展览展示内容进行严格审核，确保展览展示内容符合科学精神和科学规范，不得出现违反意识形态工作要求的内容。3.强化安全管理：加强科普场馆的安全管理，制定安全应急预案，定期组织安全检查和演练，确保观众人身安全和场馆设施安全。（三）学术交流活动管理1.加强主题审核：对科协组织的学术交流活动主题进行严格审核，确保活动主题符合意识形态工作要求，不得出现违反政治纪律和政治规矩的内容。2.规范活动流程：建立健全学术交流活动组织流程，加强对活动现场的管理，确保活动有序进行。3.加强宣传引导：对学术交流活动进行宣传报道时，要坚持正确的舆论导向，突出活动的科学价值和社会意义，不得进行片面夸大或不实宣传。四、队伍建设（一）教育培训1.制定培训计划：根据意识形态工作需要，制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训方式和培训对象。2.加强理论学习：组织全体工作人员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和国家法律法规，提高政治理论水平。3.开展业务培训：围绕意识形态工作的新形势、新任务、新要求，开展业务培训，提高工作人员的业务能力和工作水平。（二）人才培养1.建立人才培养机制：制定人才培养规划，加强对意识形态工作人才的培养和选拔，建立一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的意识形态工作队伍。2.鼓励创新创造：鼓励意识形态工作人才开展理论研究和实践探索，创新工作方式方法，提高工作质量和效果。3.加强激励表彰：对在意识形态工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发工作人员的工作积极性和创造性。五、舆情监测与处置（一）监测预警1.建立监测体系：建立健全舆情监测体系，运用多种手段，对涉及科协的舆情信息进行实时监测，及时发现潜在的舆情风险。2.设置预警指标：制定舆情预警指标，明确不同级别舆情的判定标准，及时发出预警信号。3.加强分析研判：对监测到的舆情信息进行分析研判，准确把握舆情动态和发展趋势，为舆情处置提供依据。（二）应急处置1.制定应急预案：制定舆情应急处置预案，明确应急处置流程和责任分工，确保在舆情发生时能够迅速反应，有效处置。2.及时回应关切：针对舆情反映的问题，及时进行调查核实，依法依规作出回应，解疑释惑，引导舆论。3.加强沟通协调：加强与宣传部门、网信部门等相关单位的沟通协调，形成工作合力，共同做好舆情处置工作。（三）后续跟踪1.评估处置效果：对舆情处置工作进行评估，总结经验教训，不断提高舆情处置工作水平。2.完善工作机制：根据舆情处置中发现的问题，及时完善相关工作制度和机制，堵塞漏洞，防止类似舆情再次发生。六、考核与奖惩（一）考核评价1.制定考核办法：制定意识形态工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式。2.开展年度考核：每年年底对机关各部门、所属各单位意识形态工作进行年度考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。3.强化结果运用：对意识形态工作考核优秀的部门和单位进行表彰奖励，对考核不合格的部门和单位进行通报批评，并责令限期整改。（二）责任追究1.明确追究情形：对违反意识形态工作制度，