2026年底层逻辑单方面解除劳动合同模板

PAGE2026年底层逻辑：单方面解除劳动合同模板2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】实际经营地址：【】联系人及职务：【】联系电话：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】身份证号码：【】住址：【】通讯地址：【】联系电话：【】入职日期：【】工作岗位：【】劳动合同期限：【】鉴于甲乙双方已于【年月日】签订《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），现因【单方解除事由】发生，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规之规定，就甲方单方面解除与乙方之劳动合同事宜，经依法通知、说明并履行必要程序后，订立本模板文书，以明确双方权利义务、结算安排及争议处理机制。双方确认，本模板系用于依法完成劳动关系解除程序之正式法律文书。第一条定义与解释定义1.“原劳动合同”是指甲乙双方于【年月日】签署的劳动合同及其补充协议、岗位说明书、薪酬制度确认文件、员工手册签收文件等构成劳动用工关系基础的全部书面及依法认可之电子文件。2.“单方面解除”是指甲方依据法律规定，在满足法定实体条件及程序条件的情况下，由甲方单方作出解除劳动合同的行为，包括即时解除、预告解除及经济性裁员情形下的解除。3.“解除生效日”是指本通知或本协议中明确记载并依法生效的劳动关系终止日期，除本模板另有约定外，自【年月日】起双方劳动关系解除。4.“解除事由”是指甲方主张解除劳动合同所依据的事实基础与法律依据，包括但不限于乙方严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。5.“应付工资”是指截至解除生效日，乙方已提供劳动对应的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴及依法应发而未发的全部劳动报酬。6.“经济补偿金”是指甲方依法应向乙方支付的解除劳动合同经济补偿，按照乙方在本单位工作年限及法律规定标准计算。7.“违约金”是指因任一方违反本模板约定义务而应向守约方支付的金钱责任，不影响守约方主张继续履行、赔偿损失及其他法定救济。解释规则1.本模板中“日”除另有注明外，均指自然日；“工作日”指国家法定工作日。2.本模板条款标题仅为阅读便利而设，不影响条款内容之解释与适用。3.本模板与原劳动合同存在冲突的，以本模板就“解除事项”之约定为准；本模板未约定事项，依原劳动合同及法律规定执行。4.对于涉及劳动基准强制性规范之内容，若本模板约定低于法定标准，则自动适用法定标准并以法定标准替代。5.本模板所称“书面”包括纸质文件、经双方确认可追溯的电子文件及依法可作为证据的电子数据。适用范围1.本模板适用于甲方依法实施单方面解除劳动合同且拟就解除程序、结算事项、交接事项进行明确约定之情形。2.本模板不当然免除甲方依法应履行的通知工会、说明理由、出具解除证明、办理档案及社保转移等法定义务。3.本模板不当然限制乙方依法申请劳动仲裁、提起诉讼或请求行政部门处理劳动争议的法定权利，但双方可就争议处理程序作出合法约定。4.本模板可作为《解除劳动合同通知书》《离职交接清单》《薪资结算确认单》《保密与竞业义务承诺书》等文件之主文本或配套文本。第二条标的条款解除行为与法律依据1.甲方根据以下第【】项法律依据解除原劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方依法制定并公示的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改正；乙方以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使甲方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；乙方被依法追究刑事责任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未能就变更劳动合同达成一致；甲方依照企业破产法规定进行重整；甲方生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他法定情形：【】。2.甲方确认已就解除事由进行事实调查并留存证据，包括但不限于考勤记录、绩效考核资料、书面警告、培训记录、调岗通知、员工申辩材料、工会意见、会议纪要、送达回执等。3.甲方确认已依法履行相应程序义务。涉及预告解除的，甲方已提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资代通知金；涉及经济性裁员的，甲方已依法履行说明、公示及报告程序。解除生效与劳动关系终止1.双方确认原劳动合同于【年月日】解除生效，自该日起乙方不再承担甲方岗位工作职责，甲方不再安排乙方提供劳动。2.乙方应于解除生效日前完成工作交接；如甲方安排离岗交接期，交接期为【】日，自【年月日】至【年月日】。3.解除生效日后，乙方不得以甲方员工名义从事任何对外活动，不得使用甲方名义签署文件、收发函件、开展业务或对外作出承诺。4.甲方应于解除生效后依法出具《解除劳动合同证明》，并在法定期限内办理乙方档案、社会保险及公积金转移相关手续。解除事项确认1.乙方确认已收到甲方《单方面解除劳动合同通知书》或已通过依法有效方式知悉解除决定，并已获得必要说明及申辩机会。2.乙方对解除事实、解除依据及解除程序如有异议，可在收到解除文书之日起【】日内向甲方提出书面异议，甲方应在收到后【】个工作日内书面回复。3.乙方在本模板签署后，不影响其依法主张仲裁或诉讼权利；但就已明确结算并实际支付完毕的款项，双方应遵循诚实信用原则，不得重复主张。4.若本模板系甲方单方送达文书，乙方拒收不影响送达效力。甲方可通过当面送达、邮寄送达、电子送达、公示送达等合法方式完成送达。第三条权利义务甲方权利义务1.甲方有权依据法律规定及规章制度对解除事由作出认定，并要求乙方配合交接、归还财物、完成数据移交、签署交接文件。2.甲方有义务向乙方说明解除理由及法律依据，依法出具解除证明，依法结算工资及相关款项，不得无故拖延或克扣。3.甲方有义务依法保护乙方个人信息，仅在解除管理、税务申报、社保公积金办理、争议处理等必要范围内处理乙方信息。4.甲方有权在乙方存在保密、竞业、知识产权义务时，要求乙方持续履行相关义务并承担违约责任。5.甲方应保留解除过程关键证据不少于【】年，以备劳动监察、仲裁诉讼及审计核查。乙方权利义务1.乙方有权要求甲方依法出具解除证明、办理社保公积金转移手续，并在法定期限内足额支付应付款项。2.乙方有义务于解除生效日前完成工作交接，包括业务资料、客户信息、合同文本、财务票据、设备资产、账号权限、数字证书等。3.乙方有义务归还甲方财物，包括但不限于工牌、门禁卡、电脑、手机、U盾、钥匙、文件及其他办公资产；如有遗失或损坏，应按规定赔偿。4.乙方有义务继续履行在职期间已生效的保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、薪酬信息及其他未公开信息。5.乙方有义务配合甲方完成离职审计、廉洁调查、项目收尾及客户关系移交，不得故意拖延、隐匿或销毁资料。共同义务1.双方应遵循诚实信用、合法合规原则，不得恶意制造争议、虚构事实、伪造证据或阻碍法定程序。2.双方应就解除及结算事项进行必要沟通，沟通方式包括面谈、电子邮件、书面函件或经双方确认的即时通信。3.双方应妥善保存与解除相关的通知、回执、清单、签收凭证、支付凭证等文件，确保可追溯。4.双方确认，在法律允许范围内，本模板为双方关于本次解除事项的完整约定，任何口头承诺均以书面确认为准。第四条费用与支付工资、补偿与其他应付款1.甲方应于【年月日】前一次性向乙方支付截至解除生效日的应付工资，金额暂计人民币【】元，最终以薪资核算单为准。2.涉及未休年休假折算工资的，甲方应依法按乙方日工资标准折算支付，金额为人民币【】元。3.涉及加班工资、奖金、提成、补贴等项目的，按双方制度及证据核算后支付，合计人民币【】元。4.若属于依法应支付经济补偿之解除情形，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币【】元。计算方式为：经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方解除前十二个月平均工资；工作满一年按一年计，不满一年按法定标准折算。5.若属于违法解除并经生效裁判确认需支付赔偿金的，赔偿金按照法定标准执行，原则为经济补偿标准的二倍，具体以生效裁决、判决或调解文书为准。代通知金及专项费用1.甲方适用预告解除而未提前三十日通知乙方的，应支付代通知金人民币【】元，计算基数为乙方上月正常出勤工资。2.乙方在职期间经审批发生且尚未报销的合理业务费用，经审核后由甲方于【】个工作日内报销，金额为人民币【】元。3.乙方应承担的个人应缴税费、社保公积金个人部分，由甲方依法代扣代缴；甲方应向乙方提供相应明细。4.双方确认除本模板列明款项外，其他款项处理如下：【】。支付方式与账户1.甲方支付方式为银行转账。乙方收款账户信息如下：开户名：【】开户行：【】银行账号：【】。2.甲方完成转账之日视为支付日；因乙方提供账户错误、账户冻结或拒不配合导致支付延迟的，甲方不承担延迟支付责任。3.甲方支付后，乙方应于【】个工作日内出具书面收款确认。乙方无正当理由拒绝确认的，不影响支付完成事实认定。4.如需以分期方式支付，经双方书面同意后执行。分期安排为：【】。第五条违约责任甲方违约责任1.甲方无正当理由逾期支付本模板约定款项的，每逾期一日，应按逾期未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过三十日的，乙方有权要求甲方一次性支付全部未付款项及累计违约金。2.甲方未依法出具解除证明或无故拖延办理档案、社保、公积金转移，导致乙方实际损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额以乙方可证明的直接经济损失为限，最低不少于人民币【000】元。3.因甲方程序违法或事实依据不足导致解除被认定违法，甲方应依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金责任；选择支付赔偿金的，计算方式为：赔偿金=2×经济补偿金基数。4.甲方泄露乙方个人信息造成损害的，应承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任。乙方违约责任1.乙方未按约完成交接或拒绝归还甲方财物的，每逾期一日按人民币【200】元支付违约金；逾期超过【】日的，甲方有权按财物重置成本及业务损失另行追偿。2.乙方故意或重大过失造成甲方文件灭失、数据损毁、客户流失等损害的，应赔偿甲方实际损失。损失计算方式为：直接损失+可得利益损失+维权合理费用（包括律师费、保全费、鉴定费、差旅费等）。3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币【】元；违约金不足以弥补损失的，乙方还应补足差额。若损失难以确定，按甲方上一完整会计年度相关业务板块营业收入的【%】计算损失参考额。4.乙方擅自以甲方名义对外从事活动并造成损失的，应承担全部法律责任并赔偿甲方损失；甲方有权向第三方声明乙方行为无权代理并追究乙方责任。违约责任适用规则1.任一方主张违约金与损害赔偿并行的，应遵循公平原则，避免重复获赔；人民法院或仲裁机构有权根据实际损失调整过高或过低违约金。2.守约方行使违约追责权利，不影响其同时行使解除权、抗辩权、抵销权及其他法定权利。3.因不可抗力导致未能履行或迟延履行的，受影响方应在事件发生后【】日内通知对方并提供证明，可部分或全部免责；但法律另有规定的除外。4.双方确认，违约责任条款在劳动关系解除后继续有效，直至相关义务履行完毕或法定时效届满。第六条争议解决协商与内部处理1.因本模板履行、解释、效力或解除引起的争议，双方应先行协商解决。协商期限为一方发出书面协商通知之日起【】日。2.协商期间，双方应继续履行无争议部分义务，不得以争议为由拒绝必要交接、证明开具或款项支付。3.协商可通过会议、书面往来或电子方式进行，并形成会议纪要或确认函作为后续举证材料。4.任何一方拒绝协商或协商不成的，另一方可依法进入劳动争议处理程序。劳动仲裁前置1.双方确认，劳动争议依法适用仲裁前置程序。任一方应在法定时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请地为【甲方注册地/劳动合同履行地】对应的劳动人事争议仲裁委员会，即【劳动人事争议仲裁委员会】。3.仲裁请求可包括确认解除合法性、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金、违约金、损害赔偿及其他法定请求。4.仲裁裁决作出后，任何一方对非终局裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权人民法院提起诉讼。诉讼管辖或仲裁机构约定1.经双方确认，涉及本模板所生争议，在履行劳动仲裁前置程序后，诉讼管辖法院为【】人民法院。2.如争议事项依法可约定商事仲裁且不违反劳动争议强制程序，双方可另行签署仲裁协议，提交【仲裁委员会】仲裁。3.争议处理期间，双方应遵守生效法律文书，拒不履行的一方应承担强制执行产生的费用及不利后果。4.因争议产生的公告费、保全费、执行费、律师费等，由败诉方承担；裁判机构另有裁量的，从其裁量。第七条附则文书效力与组成1.本模板自甲方盖章且乙方签字（或甲方依法送达并形成送达凭证）之日起成立并生效。2.本模板附件与正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：《单方面解除劳动合同通知书》；《离职交接清单》；《薪资及补偿结算明细》；《财物归还清单》；《保密与竞业义务确认书》；其他附件：【】。3.本模板未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本模板不一致的，以签署时间在后的书面文件为准，但不得违反法律强制性规定。4.如本模板部分条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款效力；双方应以合法且最接近原意的条款替代。通知与送达1.双方确认以下地址及联系方式为通知送达地址。任一方变更的，应在变更后【】日内书面通知对方，否则原地址送达视为有效送达。2.甲方送达地址：【】。乙方送达地址：【】。3.通知方式包括专人递送、邮寄快递、电子邮件、经双方确认的电子通