2026年简单的劳动合同模板核心要点

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2026年简单劳动合同模板核心要点合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【省市】签订：第一条双方身份信息用人单位基本信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.用人单位住所地：【】4.法定代表人（或主要负责人）：【】5.联系电话：【】6.通讯地址：【】7.银行账户信息（用于工资发放）：开户银行：【】账户名称：【】银行账号：【】劳动者基本信息1.姓名：【】2.性别：【】3.出生日期：【年月日】4.户籍所在地：【】5.居住地址：【】6.身份证件名称及号码：【，号码：】7.联系电话：【】8.紧急联系人及联系方式：【紧急联系人姓名：，电话：】双方承诺1.用人单位承诺已依法设立并具备签订和履行本合同的主体资格，签约代表已获得充分授权。2.劳动者承诺提供的身份信息及个人资料真实、合法、有效，不存在依据法律法规不得录用或限制录用的情形。3.双方确认，在签署本合同前已就本合同的全部条款进行了充分阅读、理解与协商，对合同条款的含义及相应法律后果均已完全知悉并无异议，自愿订立并共同遵守本合同。第二条定义与解释术语定义1.劳动合同：指本合同及其所有附件、补充协议以及经双方书面确认的变更文件。2.用人单位：指本合同第一条中记载的【用人单位名称】，为依法成立并在中国境内从事经营活动的法人或其他组织。3.劳动者：指本合同第一条中记载的【劳动者姓名】，为依照中华人民共和国法律享有完全民事行为能力并与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工作岗位：指本合同第四条中约定的劳动者担任的具体岗位或职务，以及根据工作需要依法依规调整后的岗位或职务。5.工作地点：指本合同第四条中约定的劳动者履行工作职责的地点，包括用人单位根据经营需要依法合理调整后的工作地点。合同用语解释1.除非本合同另有约定，本合同中所使用的“以上”“以下”“以内”“以外”等用语均按通常含义解释，“以上”“以下”含本数，“以内”含本数，“以外”不含本数。2.本合同中所称“书面形式”，包括纸质书面文件以及双方确认认可的电子邮件、电子签名系统、内部OA系统或其他可证明内容并可复制的形式，但法律、行政法规另有强制性规定的除外。3.本合同中所称“工作日”指国家法定工作日，不包括周六、周日以及国家法定节假日。法律适用与解释原则1.本合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规及地方性法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.当本合同条款与国家法律、行政法规的强制性规定不一致时，以法律、行政法规的强制性规定为准，但不影响本合同其他条款的效力。3.本合同未尽事宜，依据法律、行政法规及用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度执行；如规章制度与本合同约定不一致的，一般适用对劳动者更为有利的规定，但法律、行政法规另有强制性规定的除外。第三条合同性质与合同期限合同性质1.双方同意建立劳动关系，按照本合同的约定以及国家和地方关于劳动关系的相关法律法规履行各自的义务、享有各自的权利。2.本合同属于劳动合同，不得将其认定为劳务合同、承揽合同或其他性质合同；除法律另有规定或双方书面另行约定外，不得变相规避劳动法律法规。3.如用人单位与劳动者另行签订保密协议、竞业限制协议、培训协议、补充协议等，本合同与相关协议构成一个完整的劳动合同法律关系体系。合同期限类型1.本合同期限类型为【在固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限劳动合同中选择其一】。2.若双方选择固定期限劳动合同，则自【年月日】起至【年月日】止。3.若双方选择无固定期限劳动合同，则自【年月日】起至法律规定或本合同约定的终止情形发生之日止。4.若双方选择以完成一定工作任务为期限，则自【年月日】起，至【工作任务简要描述：】完成之日终止。试用期1.经双方协商一致，试用期为【】个月，自【年月日】起至【年月日】止。试用期包含在本合同期限内。2.试用期的约定应符合劳动法律法规的规定，即试用期长度与合同期限相适应，不得违反法律规定的最长期限及次数限制。3.在试用期内，劳动者享有与正式录用后基本相同的劳动条件和劳动报酬（试用期工资水平可按本合同第五条约定执行），用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者试用期工资。第四条标的条款：工作岗位与工作地点工作岗位1.劳动者同意在用人单位担任【具体岗位/职务：】，岗位职级为【级】，岗位类别为【管理/技术/生产/销售/服务/其他】。2.劳动者的主要工作职责包括但不限于：【工作职责1：】；【工作职责2：】；【工作职责3：】；其他由用人单位根据业务需要合理安排且与劳动者岗位相适应的工作内容。3.用人单位因生产经营需要可以在合理范围内调整劳动者的工作岗位，但应遵循合法、公平原则，并与劳动者协商一致，不得降低劳动者依法应享有的最低劳动标准。工作地点1.劳动者的主要工作地点为：【省市区（县）路号】或用人单位指定的其他办公场所。2.因工作需要，经协商一致，用人单位可以在同一城市范围内对劳动者的工作地点作合理调整；对跨城市调整工作地点的，应事先与劳动者协商，并依法支付相应的差旅、安置费用（如有）。3.如工作性质需要劳动者在客户现场、项目现场、出差地点或远程（居家）办公的，劳动者同意根据用人单位工作安排在合理范围内变更实际工作地点。此类变更不视为本合同项下的实质性变更，但用人单位应尽合理安排并保障劳动者的安全与合法权益。工作方式与上下级关系1.劳动者的直接上级为【职务名称：】，劳动者应遵守组织架构及岗位汇报关系。2.劳动者采用【全日制/非全日制/综合工时/不定时工作制】的工作方式，具体按本合同第五条相关约定及用人单位依法报批的工时制度执行。3.劳动者应服从用人单位的工作安排和业务指令，在职权范围内完成岗位职责范围内的工作任务。用人单位应确保工作指令合法、合理，不得违背法律法规及社会公序良俗。第五条工作时间、休息休假与考勤管理工作时间1.用人单位实行【标准工时/不定时工作制/综合计算工时工作制】。2.若实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，具体作息时间为：上午【:】至【:】，下午【:】至【:】，每周工作【】天。3.如实行不定时工作制或综合计算工时制，用人单位应依法履行报批或备案手续，并采取相应措施保障劳动者的休息权利，不得违背国家关于劳动者休息休假的强制性规定。加班与调休1.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应当依法安排，并严格控制加班时长。2.对依法安排的延长工作时间、休息日及法定节假日加班，用人单位应依法支付加班工资或安排调休。3.劳动者应按用人单位的加班审批流程办理加班申请，未经批准的擅自延长工作时间，不视为用人单位安排加班，用人单位可不支付加班工资。休息休假与考勤1.劳动者享有国家规定的法定休假权利，包括但不限于：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体按国家法律法规及用人单位规章制度执行。2.劳动者请事假、病假或其他假期的，应按照用人单位的请假制度提前办理请假手续，并如实说明原因，提供相应证明材料（如病假需提交符合规定的医疗机构病假证明）。3.用人单位可依法制定考勤制度，对迟到、早退、旷工等情形进行管理。劳动者应按时到岗，遵守上下班时间及考勤制度，按规定方式进行打卡或签到。第六条劳动报酬与支付方式工资构成与标准1.劳动者的工资由以下部分构成：基本工资：【人民币元/月】；岗位工资/绩效工资/提成：【计算方式或标准：】；津贴、补贴（如有）：【交通补贴/餐补/通讯补贴等具体项目及标准：】。2.试用期工资为【人民币元/月】，不得低于本单位同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.用人单位根据劳动者岗位调整、绩效考核、工资制度调整和国家政策变动等原因，可以依法合理调整劳动者工资标准，但不得违反法律规定的最低工资标准，不得无故拖欠或克扣工资。工资支付方式与日期1.用人单位以【银行转账】方式支付劳动者工资，支付币种为人民币，支付账户为劳动者事先提供并经确认的个人银行账户：【开户银行：，户名：，账号：】。2.工资支付周期为【月度】，用人单位应在每月【】日前支付上月工资。遇节假日或不可抗力导致支付日期顺延的，支付时间可适当顺延至节后第一个工作日或双方约定的合理日期。3.用人单位向劳动者支付工资时，应向劳动者提供工资清单或电子工资条，列明工资构成、应发金额、代扣代缴项目（如个人所得税、社保个人承担部分等）及实发金额。加班工资和其他报酬1.用人单位按法律规定支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。2.绩效工资、提成工资等浮动收入的计算方式、发放周期和考核指标由用人单位依据合法制定并公示的绩效制度执行。用人单位应向劳动者说明考核标准并保证考核程序公正合理。3.如劳动者存在违纪处罚、未完成任务且按规章制度约定可进行奖金扣减的情形，用人单位可在法律允许的范围内，对绩效工资、奖金等浮动收入进行相应调整，但不得低于法律规定的最低工资标准，不得对其基本工资部分进行违法性克扣。第七条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位依法为劳动者办理参加社会保险，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。2.社会保险费中个人应承担的部分，由用人单位在劳动者工资中代扣代缴，并在工资清单中予以列明。3.如因劳动者个人原因（如拒不配合提供身份信息、社保卡办理资料等）导致无法及时办理社保参保或缴费的，责任由劳动者自行承担；用人单位应尽到合理的提示与协助义务。住房公积金与商业保险1.用人单位可根据自身经营情况及地方政策为劳动者缴存住房公积金，具体缴存标准参照当地政策和单位制度执行，具体为：【有/无住房公积金；缴存比例或标准：】。2.用人单位可以根据需要为劳动者购买商业保险（如补充医疗保险、人身意外伤害保险等），具体保险项目、保额、费用承担方式由用人单位制度或另行签订的协议约定。3.若用人单位为劳动者购买的商业保险需要劳动者个人承担部分费用的，用人单位应征得劳动者书面确认并按照双方约定的方式进行代扣缴纳。福利待遇1.用人单位可在不违反法律法规的前提下，根据经营状况和内部制度，为劳动者提供福利，包括但不限于：工作餐、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、节日福利、团建活动、健康体检等。2.福利项目、标准、发放周期及发放条件由用人单位根据实际情况制定或调整，并通过适当方式向劳动者公示或告知。3.劳动者享有法律规定的特殊保护和福利（如女职工“三期”保护、未成年工保护等），用人单位应严格依照法律法规执行，不得以任何理由剥夺或变相削弱。第八条劳动者的权利与义务劳动者权利1.劳动者有权依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险等合法权益。2.劳动者有权了解与其切身利益相关的用人单位规章制度、薪酬制度、绩效考核制度等内容，有权对用人单位违法或不合理的制度和安排提出意见或建议。3.劳动者在遇到合法权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报或申请调解、仲裁及提起诉讼。劳动者义务1.遵守国家法律法规，遵守用人单位依法制定并公示的规章制度、劳动纪律和职业道德规范。2.按时完成工作任务，保证工作质量和效率，服从合理的工作安排和岗位调整。3.妥善保管用人单位财产和资料，不得损坏、丢失或擅自占用用人单位资产，包括但不限于设备、工具、文件、电子数据等。保密义务与竞业限制（如适用）1.劳动者应对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息及其他保密信息承担保密义务，未经用人单位书面授权，不得以任何方式向第三方披露、泄露、提供或使用该等信息。2.保密信息包括但不限于：技术方案、研发资料、客户名单、交易价格、合同内容、财务数据、营销策略等，用人单位另有书面约定的除外。3.若用人单位与劳动者另行签订了保密协议和/或竞业限制协议，双方应按该等协议的约定履行各自义务。第九条用人单位的权利与义务用人单位权利1.根据法律法规和本合同约定，对劳动者的工作进行管理、考核和监督，依法制定和调整规章制度。2.在不违背法律法规和本合同的前提下，根据经营需要对劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作方式等进行合理调整。3.对违反劳动纪律或规章制度的行为实施相应的管理措施和纪律处分，包括但不限于警告、通报批评、经济处罚（在法律允许范围内）、调岗直至依法解除劳动合同。用人单位义务1.依法建立和完善劳动规章制度，并通过公告栏、内部网络等方式进行公示，使劳动者知悉。2.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，为劳动者提供必要的劳动工具和安全防护用品，保障劳动者在工作中的人身安全和身心健康。3.依法为劳动者缴纳社会保险费，按约定支付劳动报酬，不得拖欠、克扣、无故降低劳动者工资，不得对劳动者实施人格侮辱或体罚等违法行为。培训与职业发展1.用人单位应根据生产经营需要及劳动者岗位要求，提供必要的入职培训、在岗培训和安全教育。2.如用人单位为劳动者提供专项技术培训且支付了较高费用，可与劳动者签订培训协议，约定服务期及违约责任，但不得违反法律关于服务期和违约金的限制性规定。3.用人单位应在自身能力范围内为劳动者提供合理的职业发展机会和晋升渠道，但不构成对劳动者晋升、加薪的往往承诺。第十条劳动保护、职业病防治与女职工和未成年工特殊保护劳动保护与安全生产1.用人单位应当为劳动者提供符合国家和行业标准的工作环境和劳动条件，配备必要的防护设施和用品。2.用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育和技能培训，使劳动者掌握岗位安全操作规程，了解劳动保护制度和防护措施。3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低其工资、解除劳动合同或者给予其他不利待遇。职业病防治1.对存在职业病危害的岗位，用人单位应当告知劳动者可能产生的职业病危害以及防护措施，并依法组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.用人单位应为劳动者如实记录职业健康档案，档案应妥善保存并依法允许劳动者查阅。3.如经依法认定劳动者患有职业病，用人单位应依法承担职业病防治和工伤保险方面的责任，为劳动者提供必要的诊治和补偿。女职工和未成年工保护1.用人单位不得安排女职工从事国家禁止从事的劳动或在孕期、产期、哺乳期安排其从事对身体有害的劳动。2.对女职工的婚假、产假、哺乳假和相关待遇，应严格依据国家和地方有关法律法规执行。3.用人单位如招用未满18周岁的未成年工，应依法办理审批手续并采取特殊保护措施，不得安排其从事过重、有毒有害或其他不适宜的劳动。第十一条费用承担与报销工作相关费用1.劳动者因履行工作职责发生的合理费用，包括但不限于差旅费、交通费、通讯费、住宿费等，经用人单位事先同意并按制度规定提供相关票据的，由用人单位按照相关制度予以报销。2.用人单位应制定明确的费用报销制度，说明可报销项目、标准和流程，并向劳动者告知。劳动者应遵守上述制度，按时、如实申请报销。3.对未经审批或不符合报销制度的费用，或虚构、伪造票据的行为，用人单位有权拒绝报销，并可视情节追究劳动者责任。个人负担费用1.社会保险个人缴费部分、个人所得税等依法应由劳动者个人负担的费用，由用人单位代扣代缴后向相关部门缴纳。2.因劳动者个人原因（如未按时到岗、私自离岗、违反规章导致罚款）造成的损失或费用，经合理核实并依法可由劳动者承担的，用人单位可依法从劳动者当月工资中扣除，但扣除部分不得超过法律规定的比例。3.劳动者因个人消费、个人出行或个人业务活动产生的费用，由劳动者自行承担，不属于用人单位报销范围。培训与证照费用1.因工作需要用人单位要求劳动者参加培训、考试或办理相关资格证书的，培训和证照费用的具体承担方式可由双方另行书面约定。2.如双方签订了培训协议约定服务期，在服务期内劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应按培训协议约定承担相应违约责任，但支付的违约金不得超过用人单位为其提供的培训费用的合理部分。3.若培训费用由劳动者个人承担，用人单位应提前说明，未经劳动者书面同意，不得强行要求劳动者承担与工作无关或超出合理范围的培训费用。第十二条保密与知识产权保密义务1.劳动者在本合同有效期内及离职后【年】内，应严格保守用人单位的商业秘密和保密信息，不得以任何形式披露、泄露或使用该等信息。2.商业秘密包括但不限于：技术资料、研发数据、未公开的发明创造、客户名单及其联络信息、采购渠道、招投标方案、价格政策、内部制度、财务报表等。3.用人单位应明确标识保密信息或以合理方式向劳动者说明保密范围，劳动者应按照用人单位的保密制度妥善保管保密信息。知识产权归属1.劳动者在履行职务或主要利用用人单位的物质技术条件完成的发明创造、作品等成果，其相关知识产权归属于用人单位；用人单位可以依法给予劳动者相应奖励或报酬。2.劳动者在非执行本单位工作任务，并且未主要利用用人单位的物质技术条件完成的发明创造，其知识产权归劳动者本人所有。3.双方如需就知识产权归属、成果转化、收益分配等另行约定的，可另行签署书面协议，依该协议执行。违约责任1.劳动者如违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任和赔偿责任，包括但不限于停止侵害、返还资料、赔偿损失等。2.用人单位有权通过内部调查、追责及法律途径维护自身保密信息和知识产权不受侵犯。3.如双方对保密和知识产权另行签订协议的，本条与该等协议不一致的地方，以对保密义务更有利的一方为准，法律另有强制性规定的除外。第十三条合同的变更、解除与终止合同变更1.本合同订立后，因法律法规变化或用人单位经营状况等客观情况发生重大变化，导致本合同部分条款无法履行时，双方可以协商一致对本合同进行变更。2.合同变更应采用书面形式，变更内容经双方签字或盖章确认后生效，并作为本合同不可分割的组成部分。3.未经双方书面确认的变更，不对双方发生约束力；但法律另有规定或双方实际履行另行约定且不损害劳动者权益的除外。合同的解除1.用人单位依法解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等方式订立本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他可以依法解除劳动合同的情形。2.劳动者依法解除：用人单位未按照本合同约定或法律规定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违法损害劳动者合法权益的；法律法规规定的劳动者可以即时解除劳动合同的其他情形。3.协商解除：双方经协商一致可以解除本合同；协商解除应采用书面形式，并约定解除时间、经济补偿标准（如有）及后续办理事项；协商解除中涉及经济补偿、保密、竞业限制等问题的，以双方签署的解除协议为准。合同的终止1.本合同期限届满的，本合同终止；如续订合同的，应在期满前【30】日内协商并办理相关手续。2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自工作任务完成之日起终止。3.发生法律法规规定的劳动合同应终止的其他情形（如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡等），本合同依法终止。第十四条经济补偿与赔偿责任经济补偿1.用人单位依据法律规定解除或终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿的，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.经济补偿金额计算依据适用时的法律法规，如法律法规对经济补偿标准作出调整的，从其规定。赔偿责任1.因用人单位违法解除或终止劳动合同而给劳动者造成损失的，用人单位应按法律规定承担赔偿责任，赔偿数额一般为依法应当支付的经济补偿金的二倍。2.因劳动者违反保密义务、竞业限制义务或给用人单位造成财产损失的，劳动者应承担相应赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算；实际损失难以计算的，可参考用人单位因该行为取得或可能取得的利益或双方在专项协议中约定的金额执行，但不得违反法律强制性规定。3.双方因过错给对方造成损失的，应按照过错程度承担相应的赔偿责任；如双方均有过错，可根据实际情况确定各自承担的责任比例。违约金与具体计算方式1.除法律另有强制性规定外，双方可以在不违反法律规定的前提下约定合理的违约金，用于约束特定行为（如服务期、竞业限制等）。2.如双方签订培训协议约定服务期【】年且约定违约金为【人民币元】，则在服务期内劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，应按未履行服务期的时间比例支付违约金。具体计算方式为：违约金=约定违约金总额×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。3.如双方签订竞业限制协议约定竞业限制期限、补偿金及违约金的，劳动者违反竞业限制约定的，按竞业限制协议约定的违约金标准执行。如双方约定违约金为【人民币元】，且允许用人单位在实际损失超过违约金时要求劳动者赔偿差额的，则劳动者除支付违约金外，还应就超出部分承担补足赔偿责任。第十五条一般违约责任与违约金计算一般违约责任1.任何一方不履行或不完全履行本合同义务，构成违约的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。2.一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的直接损失和可得利益损失，但总额以双方合理预见或应当预见的范围为限。3.若一方因不可抗力导致无法全部或部分履行本合同义务的，应在不可抗力结束后立即恢复履行；不可抗力导致合同目的无法实现的，双方可协商解除合同，互相免除相应责任。工资支付违约金1.用人单位无正当理由未按本合同约定时间足额支付劳动者工资的，每逾期一日，应按逾期部分金额的【万分之五】向劳动者支付违约金。2.逾期支付工资达【30】日以上的，劳动者有权书面通知用人单位限期支付；逾期仍不支付的，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和相应违约金。3.工资支付违约金的计算公式为：违约金=逾期支付工资金额×违约金比例（万分之五）×逾期天数。提前解除合同违约责任1.未经法定事由和双方协商一致，用人单位单方提前解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿，并视情节按本合同及法律规定承担赔偿责任。2.劳动者未提前【30】日以书面形式通知用人单位，而自行提前离职且不符合法律规定即时解除情形的，用人单位可要求劳动者支付相当于劳动者一个月工资的违约金：违约金=劳动者离职前12个月平均月工资×1。3.如劳动者提前离职导致用人单位已经发生的且不可逆的直接费用（如特殊培训费、已支付而无法退还的机票、住宿费等）损失的，劳动者应在违约金之外赔偿该部分损失，但总额以法律允许的范围为限。第十六条争议解决方式协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止及其与本合同相关的一切事项，双方发生争议时，应首先本着诚实信用原则通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可以共同向【市/区劳动争议调解组织】申请调解。3.在协商或调解期间，双方仍应在可能范围内继续履行本合同中无争议部分的义务。劳动争议仲裁1.协商或调解不成的，任何一方可依法自争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方一致同意，由【市/区劳动争议仲裁委员会】作为处理本合同项下劳动争议的第一裁决机构。3.双方应按照仲裁机构的要求提供证据和材料，配合仲裁程序的进行。诉讼管辖1.对于劳动争议仲裁裁决不服且依法可以提起诉讼的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，以用人单位住所地人民法院或劳动者工作地人民法院为第一审管辖法院，即【市/区人民法院】。3.