2026年南沙区劳动合同模板实操要点

PAGE2026年南沙区劳动合同模板实操要点2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在广东省广州市南沙区签订：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.法定代表人或主要负责人：【】4.注册地址：【省】【市】【区】【详细地址】5.通讯地址：【】6.联系电话：【】7.电子邮箱（如有）：【】劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【】3.出生日期：【】4.居民身份证号码/其他有效证件号码：【】5.户籍所在地：【省】【市】【区】【详细地址】6.现住址：【省】【市】【区】【详细地址】7.联系电话：【】8.紧急联系人及电话：【姓名】【关系】【电话】双方确认1.劳动者确认其具备完全民事行为能力，提供的身份、学历、资格证书等资料真实、合法、有效。2.用人单位确认其依法设立，具有合法的用工主体资格，并有权与劳动者签订和履行本合同。3.双方同意按照平等自愿、协商一致、合法、公平的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（含实施条例）、《社会保险法》及广东省、广州市、南沙区相关规定订立本合同。第二条定义与解释术语定义1.用人单位：指在本合同中与劳动者建立劳动关系的单位，即前述【用人单位名称】。2.劳动者：指为用人单位提供劳动并取得劳动报酬的自然人，即前述【劳动者姓名】。3.工作岗位：指本合同约定的劳动者在用人单位安排下从事的具体工作角色和职责，【岗位名称】及其调整。4.工作地点：指劳动者履行工作职责的主要地点，包括【南沙区具体地址】以及用人单位依法合理调整的其他工作地点。5.试用期：指在本合同初期约定的一段用于双方相互了解和考核的期限。合同解释1.本合同中的“日”如无特别说明，均指自然日；法律规定工作日的，从其规定。2.本合同所称“以上”“以下”均含本数，“不少于”“不高于”“不超过”等与其通常含义一致。3.本合同未尽事宜，依照国家及广东省、广州市、南沙区现行劳动法律、法规、规章及政策执行，法律有强制性或禁止性规定的，从其规定。文本构成与适用优先顺序1.本合同的附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。2.如本合同条款与用人单位制定的规章制度不一致，且规章制度已依法经民主程序制定并公示的，除法律法规另有强制规定或本合同对劳动者更有利的情形外，优先适用更有利于劳动者的约定。3.本合同如与强制性法律法规规定相抵触的，以法律法规规定为准，相应条款无效但不影响本合同其他条款的效力。第三条合同类型、期限与试用期合同类型及期限1.双方同意按照固定期限劳动合同方式建立劳动关系。2.本合同期限自【2026年月日】起至【年月日】止，其中最低合同期限应当不少于法律规定的最低期限。3.如双方在本合同期满前【30】日内未书面提出不续签的，且继续履行劳动义务的，可视为双方同意续签，应根据法律规定另行签订书面劳动合同。试用期约定1.根据本合同约定的合同期限及岗位性质，双方协商一致，试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。试用期计入本合同期限。2.试用期内，劳动者享有与正式员工相同的基本劳动权利，用人单位按照不低于本合同约定月工资【】%的标准支付试用期工资，但不得低于南沙区最低工资标准。3.用人单位在试用期内对劳动者的工作能力、业务水平、工作态度等进行综合考核，考核不合格的，可依法解除劳动关系并说明理由。劳动者认为解除不当的，可依法主张权利。合同续订与终止提醒1.用人单位应在本合同期满前【30】日以书面形式告知劳动者是否续订合同。2.劳动者在拟续订合同前，应如实告知身体健康状况、职业病史等需要说明的事项。3.合同期满终止或续签时，双方应办理工作交接、档案及社会保险关系衔接等手续。第四条工作内容与工作地点工作岗位及内容1.劳动者同意在用人单位的【部门/中心】从事【岗位名称】工作，岗位说明书作为本合同附件，经双方签字确认后与本合同具有同等效力。2.劳动者的工作内容包括但不限于：1.完成岗位说明书所列的日常工作任务；2.完成上级主管安排的临时性工作任务；3.积极配合用人单位的培训、绩效考核、质量管理及安全生产管理等工作。3.用人单位因经营需要可以在合理范围内、按照与劳动者协商一致的原则，对劳动者岗位进行调整，调整应与劳动者的工作能力、健康状况相适应，并依法保障劳动者的工资待遇不因非法降级而下降。工作地点1.劳动者的主要工作地点为：广东省广州市南沙区【详细地址】。2.因工作需要，经双方协商一致，用人单位可在其经营或项目所在的其他地点安排劳动者短期或长期工作，包括但不限于：南沙区内其他办公地点、项目现场、客户所在地等。3.如需经常性外出、出差的，应在岗位说明书或另行协议中予以明确，由用人单位提供必要的工作条件和安全保障。岗位调整与轮岗1.用人单位在不违反法律法规的前提下，基于生产经营需要或劳动者工作能力变化，可对劳动者岗位、工作内容进行调整，并提前【15】日告知劳动者。2.调整原则应遵循合理性、公平性和不降低劳动保障标准的要求，劳动者的工资待遇如因岗位调整发生变化，应进行相应协商并形成书面补充协议。3.如本合同履行过程中因劳动者健康原因，经医疗机构出具证明不适合原岗位工作的，用人单位应依法合理调整其工作岗位或工作内容。第五条工作时间与休息休假工作时间制度1.双方约定实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】，具体为：【】。2.如实行标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，一般安排为每周工作【5】天，每天工作时间为【】时至【】时。3.如因岗位性质需实行不定时或综合计算工时制，用人单位应依法报劳动行政部门审批或备案，并合理安排劳动者工作与休息，确保劳动者的身体健康和合法权益。加班与调休1.用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应严格控制加班，优先通过调休方式进行补偿。2.确需支付加班工资的，按照国家和地方有关规定执行：1.工作日加班，支付不低于正常工资的150%；2.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于正常工资的200%；3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工资的300%。3.加班原则上应事先由用人单位安排并经劳动者确认，用人单位不认可的私人加班不作为加班工资计算依据，但法律另有规定的除外。休息休假1.用人单位依法保障劳动者享有每日休息和每周至少一天休息的权利。2.劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等，各类休假的享有条件、天数、工资待遇标准按国家及广东省、广州市、南沙区有关规定执行。3.年休假安排原则上由用人单位根据生产经营情况和劳动者本人意愿统筹安排，鼓励劳动者在年度内休完年假；确因工作需要不能安排休假的，按法律规定支付未休年休假工资报酬。第六条劳动报酬与其他福利工资标准及发放方式1.劳动者试用期满后的月工资标准为人民币【】元（税前），含或不含绩效工资、岗位津贴等，具体构成可在附件中予以明确。2.试用期内月工资标准为人民币【】元（税前），不得低于本合同约定月工资的80%且不低于南沙区最低工资标准。3.工资发放周期为【按月】发放，每月【】日前以【银行转账】形式发放至劳动者指定账户【开户行】【账户名】【账号】。加班工资与绩效工资1.用人单位依法支付劳动者合法加班工资，加班工资的计算基数，以劳动者正常工作时间的工资为基础，具体按照国家和地方规定执行。2.绩效工资、奖金、提成等属于激励性质工资，按照用人单位依法制定并向劳动者公示的绩效考核制度和薪酬制度执行，用人单位可根据经营状况、工作完成情况进行调整。3.提成或业绩奖金的计算方式、发放周期和考核指标，如涉及劳动者切身利益，应通过书面制度或补充协议形式予以明确。福利待遇与补贴1.用人单位根据经营状况和企业制度可为劳动者提供交通补贴、餐补、通讯补贴、高温补贴等福利，具体标准为：交通补贴【】元/月、餐补【】元/月、通讯补贴【】元/月等，实际执行以用人单位公布的制度为准。2.用人单位可依法为劳动者提供必要的工作服、劳保用品及其他与安全生产相关的物品，劳动者应妥善保管并合理使用。3.用人单位可根据企业文化和实际情况，视情组织年度体检、团建活动、节日慰问等福利活动，劳动者应积极配合并遵守相关管理要求。第七条社会保险与住房公积金社会保险缴纳1.用人单位依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按规定标准为劳动者缴纳应由单位承担的部分。2.劳动者应按国家及地方规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，用人单位有权在发放工资时代扣代缴。3.劳动者应提供真实、准确的社会保险参保信息及相关资料，如因劳动者自身原因造成无法参保或参保信息错误的，责任由劳动者承担。住房公积金1.用人单位根据法律法规及自身经营情况，依法为劳动者缴存住房公积金的，应当按规定比例为劳动者缴存单位承担部分。2.劳动者应按规定承担个人缴存部分，用人单位代扣代缴。3.如用人单位经依法批准暂缓或困难缴存住房公积金的，依照相关政策执行，并适时向劳动者说明情况。工伤与生育保险特别约定1.劳动者在工作时间和工作岗位上，或在工作原因及法定情形下受伤的，应及时向用人单位报告，用人单位应协助劳动者依法申请工伤认定和享受相应工伤待遇。2.劳动者不得隐瞒既往重大疾病史和职业病史，如因隐瞒造成用人单位无法办理工伤保险或引发其他损失的，劳动者应承担相应责任。3.符合法律规定条件的女职工享有生育保险待遇，相关标准及具体流程按国家和地方规定执行。第八条劳动纪律与规章制度规章制度适用1.劳动者同意遵守用人单位依法制定并公示的员工手册、考勤制度、薪酬管理制度、安全生产制度、保密制度等各项规章制度。2.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应依法履行民主程序并向劳动者公示。3.劳动者有权对用人单位规章制度中涉嫌违法的内容提出意见，用人单位应予以研究和合理回应。劳动纪律1.劳动者应按时出勤，遵守作息时间，不得无故旷工、早退、迟到或擅自离岗。2.劳动者应服从工作安排，认真履行岗位职责，按质按量完成工作任务，不得故意拖延、消极怠工。3.劳动者应尊重上级同事、客户与合作伙伴，不得有损害用人单位形象和声誉的行为。奖惩与违规处理1.用人单位可根据劳动者的工作表现、贡献情况，依法实施表彰、晋升、加薪、奖励等激励措施。2.对于违反劳动纪律或规章制度的行为，用人单位可以视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同等处理，但应遵守法定程序。3.如劳动者对处理决定有异议，可按用人单位内部申诉程序提出申诉，或依法申请劳动争议处理。第九条劳动保护、职业健康与工作条件劳动保护1.用人单位应为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境和条件，依法建立健全安全生产责任制和操作规程。2.用人单位应为从事有职业危害岗位的劳动者配备相应的劳动防护用品，并进行使用指导。3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权对危及生命健康的行为进行投诉和检举。职业健康管理1.用人单位对接触职业病危害的劳动者，应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实向劳动者告知检查结果。2.劳动者应积极配合职业健康检查，不得拒绝或提供虚假信息。3.如劳动者被诊断为患有职业病或疑似职业病，用人单位应依法为其办理工伤或职业病相关手续，提供相应的治疗和保障。女职工和未成年工保护1.用人单位依法保护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。2.如劳动者为未成年工（未满18周岁），用人单位必须依法履行审批、登记、健康检查等法定程序，不得安排其从事有毒有害等国家禁止的工作。3.用人单位应实施防骚扰和反歧视制度，对性骚扰、职场暴力等行为进行预防、制止和处理。第十条培训、考核与晋升培训安排1.用人单位根据经营需要和岗位要求，有权组织劳动者参加岗前培训、在岗培训、技能提升培训等，劳动者应积极配合。2.属于用人单位统一组织的必要培训，其培训时间视为工作时间，依法支付相应工资或给予调休。3.对于涉及服务期约定的专项培训（如外派培训、取得职业资格证书等），双方应另行签订专项培训协议，明确培训费用、服务期及违约责任。绩效考核1.用人单位有权根据生产经营和岗位要求，建立并实施绩效考核制度，对劳动者的工作业绩、能力、态度等进行定期或不定期考核。2.绩效考核指标应合理、客观，并向劳动者说明或公示；劳动者有权了解考核结果并提出合理异议。3.绩效考核结果可作为调整劳动者岗位、工资、奖金或是否续订劳动合同的重要参考。晋升与调岗1.用人单位根据经营管理需要和劳动者能力、绩效表现，为劳动者提供合理职业发展和晋升机会。2.晋升、加薪、调岗等事项，应以用人单位依法制定的制度和考核结果为依据，并向当事劳动者说明。3.劳动者如对晋升或调岗安排有异议，可依法向用人单位提出申诉，双方应通过协商合理解决。第十一条保密义务与竞业限制（如适用）保密义务1.劳动者在职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、管理信息、客户资料、价格信息、财务信息、内部制度等保密信息负有保密义务。2.未经用人单位书面同意，劳动者不得以任何形式向第三方披露、泄露、转让、复制、利用上述保密信息。3.保密信息的范围和具体内容可在《保密协议》或补充协议中予以明确，经双方签字确认后与本合同具有同等效力。保密期限1.保密义务自劳动者知悉保密信息之日起产生，持续至该等保密信息依法公开或用人单位书面解除保密义务之日；法律、法规另有规定的，从其规定。2.与技术秘密、商业秘密相关的保密义务，在劳动关系解除或终止后不因时间流逝自动消灭，直至相关保密信息不再具有保密价值。3.如涉及国家秘密、客户特别约定等更严格保密义务的，从相关法律及协议约定执行。竞业限制（如双方另有约定）1.对于掌握用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，经双方协商一致，可签订书面竞业限制协议。2.竞业限制的期限、地域范围、禁止从事的业务范围，以及用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿，应在竞业限制协议中明确约定。3.劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金的计算方式和标准参照竞业限制协议的约定执行。第十二条知识产权归属职务成果归属1.劳动者在履行工作职责或主要是利用用人单位的物质技术条件完成的发明创造、技术成果、作品等，属于职务成果，其知识产权归用人单位所有，劳动者享有署名权及依法享有的其他权利。2.用人单位可依法对职务成果进行申请、登记、转让或许可使用，并可根据内部制度对作出重要贡献的劳动者给予奖励或报酬。3.劳动者应配合用人单位办理职务成果相关的申请、登记及维权手续。非职务成果1.劳动者利用业余时间，未利用用人单位的物质技术条件独立完成的发明创造，原则上属于非职务成果，其知识产权归劳动者本人所有。2.对于是否构成职务成果存在争议的情形，双方应按照国家有关知识产权法律法规及相关证据进行认定。3.如用人单位拟使用劳动者的非职务成果，应与劳动者协商签订书面协议，约定许可使用范围、方式、期限、费用等内容。知识产权保护与维权1.用人单位有权对侵犯其知识产权的行为采取必要维权措施，劳动者应予配合。2.因劳动者故意或重大过失导致用人单位知识产权受损的，劳动者应承担相应民事赔偿责任。3.双方对知识产权归属或使用产生争议的，应首先通过协商解决，协商不成的，可依法申请司法或行政救济。第十三条劳动合同的变更与解除劳动合同变更1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全面履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容并签订书面变更协议。2.劳动合同的变更应遵循平等自愿原则，不得违反法律、法规及行政规章的强制性规定。3.口头变更无效，未形成书面变更协议的，原合同条款仍然有效。劳动合同解除（用人单位单方解除）1.用人单位可依据《劳动合同法》及相关规定，在下列法定情形下解除劳动合同：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的；5.因劳动者原因导致本合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。2.符合法定条件的，用人单位可在提前【30】日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者【1】个月工资后解除劳动合同，且不属于禁止解除的情形。3.用人单位解除劳动合同时，应向劳动者说明理由并出具解除劳动合同证明。劳动合同解除（劳动者单方解除）1.劳动者提前【30】日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；试用期内劳动者提前【3】日通知用人单位，可以解除本合同。2.在以下情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：1.用人单位未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4.用人单位的规章制度违法损害劳动者权益的；5.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.劳动者解除本合同时，应配合理交工作，归还用人单位的财物、证件、资料等，办理相关移交手续。第十四条合同终止与续订合同终止情形1.本合同期满，双方未续订的，本合同终止。2.劳动者应当享受的基本养老保险待遇的，本合同终止。3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同终止。4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。经济补偿与赔偿1.用人单位在符合法律规定的情形下解除或终止劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.经济补偿金的基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金，一般为经济补偿标准的两倍。离职手续与证明1.劳动关系解除或终止后，用人单位应在【15】日内为劳动者出具解除/终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。2.劳动者应在约定时间内完成工作交接，归还用人单位的财物、资料和设备，不得恶意拖延。3.劳动者如对经济补偿金、工资支付、相关证明有异议的，可在合理期限内向用人单位提出书面异议。第十五条费用与支付条款劳动报酬支付1.用人单位应按照本合同约定的时间、标准足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。2.工资支付应提供工资明细或薪酬清单，载明基本工资、津贴、加班费、扣款项目等内容。3.如遇节假日或休息日导致正常工资发放日不便支付的，用人单位可提前或顺延至最近的工作日支付。其他费用承担1.因工作需要产生的合理差旅费、交通费、业务招待费等费用，用人单位应按照经批准的标准如实报销。2.劳动者报销费用时，应提供真实、合法、有效的发票或票据，并按用人单位规定程序办理。3.因劳动者个人原因产生的罚款、违章费用等与履行工作无关的支出，由劳动者自行承担。特殊费用与补偿1.用人单位根据实际情况，可对在法定标准基础上加班、承担特殊任务或风险较大岗位的劳动者支付额外津贴或补助，具体按双方另行约定或规章制度执行。2.因用人单位原因导致劳动者履行合同发生额外费用的，用人单位应承担合理部分或全部费用。3.双方如对某项费用是否由用人单位承担存在争议的，可根据相关证据、行业惯例及公平原则协商解决。第十六条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定或法律规定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，赔偿范围包括对方因此遭受的实际损失和可得利益损失，但以法律允许的合理范围为限。2.违约方除承担损害赔偿责任外，还应继续履行、采取补救措施或支付违约金（如有约定）。3.无法履行义务的一方应及时书面通知对方，并说明原因及预计影响，尽最大努力减少损失。劳动者违约情形与违约金1.劳动者有下列情形之一，给用人单位造成损失的，应承担相应赔偿责任：1.非因法定情形，未提前通知用人单位擅自离职的；2.故意或重大过失损坏用人单位财物、泄露商业秘密、侵害知识产权的；3.违反竞业限制及保密约定的；4.其他法律法规或本合同约定的违约情形。2.劳动者未按本合同约定提前通知用人单位解除合同，且不属于法定即时解除情形的，须按下列方式支付违约金：1.违约金基数为劳动者离职前十二个月平均月工资；2.未提前通知天数每满1日，劳动者需支付相当于日平均工资【1】倍的违约金；3.日平均工资＝平均月工资÷21.75。3.劳动者违反保密或竞业限制约定的违约金计算（如适用）：1.若竞业限制协议中另有约定的，按协议执行；2.如未约定具体数额，违约金可按劳动者离职前十二个月平均工资的【3】至【12】倍范围内综合确定，具体由争议处理机构酌情裁量；3.劳动者同时应赔偿用人单位因保密义务或竞业限制违约行为造成的实际损失，若实际损失大于约定违约金的，用人单位可请求增加赔偿金额。用人单位违约情形与违约责任1.用人单位有下列情形之一的，应依法向劳动者支付赔偿金或承担相应责任：1.未按本合同约定或法律规定支付劳动报酬的；2.未依法为劳动者缴纳社会保险的；3.违法解除或终止劳动合同的；4.违反劳动保护、职业健康等规定，造成劳动者人身损害的；5.法律法规规定的其他应承担责任的情形。2.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，具体计算如下：1.赔偿金＝2×经济补偿金；2.经济补偿金＝劳动者在用人单位工作年限×劳动者前12个月平均月工资；3.工作年限不满一年的部分，六个月以上按一年计，不满六个月的按半个月工资计。3.因用人单位过错导致劳动者人身伤害或财产损失的，应按照国家有关工伤保险和民事责任的规定承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。第十七条不可抗力与免责不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于严重自然灾害（如地震、台风、洪水等）、重大传染病疫情、战争、骚乱、政府行为等。2.不可抗力事件应当以有权机关的公告、证明或双方可合理认定的客观事实为依据。3.因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。通知与证明义务1.受不可抗力影响的一方，应在不可抗力发生后【5】日内尽量以电话、邮件或书面的形式通知对方。2.受影响一方应在合理期限内提供不可抗力发生及其持续时间、影响范围的证明材料。3.受不可抗力影响的一方应尽合理努力减少损失，并在不可抗力影响消除后尽快恢复履行合同。合同的继续履行或终止1.因不可抗力导致本合同无法全部履行但可以部分履行的，双方可就部分履行内容协商变更合同。2.不可抗力持续【30】日以上，致使本合同主要目的无法实现的，双方可通过协商解除合同。3.因不可抗力导致解除合同的，双方互不承担违约责任，但不免除一方因合同解除前已履行部分所应支付的工资、补偿、报销等义务。第十八条争议解决协商与调解1.本合同在履行过程中发生争议，双方应本着平等、诚信原则，首先通过协商方式解决。2.协商不成的，双方可共同申请所在地劳动争议调解组织进行调解。3.调解达成的协议，双方应自觉履行；一方不履行的，另一方可依法申请仲裁或诉讼。劳动争议仲裁1.因履行本合同发生的劳动争议，任何一方均可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁时效、申请程序、受理范围等，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。3.双方确认：对于属于劳动争议处理范围内的纠纷，应先行依法申请劳动仲裁，仲裁裁决作出后，如对裁决不服，依照法律规定向人民法院起诉。诉讼管辖1.对于不属于劳动争议仲裁范围，或法律规定可直接提起诉讼的争议案件，双方同意由用人单位住所地或劳动合同履行地人民法院管辖，一般为广州市南沙区人民法院。2.如因本合同产生的争议，法律允许由仲裁或诉讼二者选择时，双方可依法自主选择。3.在争议处理期间，除争议事项外，本合同其他