现场指导党建工作制度

PAGE现场指导党建工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的党建工作，提高党建工作水平，确保党建工作与公司/组织的发展战略紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本现场指导党建工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及全体党员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保公司/组织发展的正确方向。2.围绕中心工作：紧密围绕公司/组织的生产经营和发展目标开展党建工作，做到党建工作与业务工作相互促进、共同发展。3.注重实效：以解决实际问题为导向，注重党建工作的针对性和实效性，切实提高党建工作质量。4.创新发展：不断探索党建工作的新思路、新方法、新途径，与时俱进，推动党建工作创新发展。二、党建工作指导机构及职责（一）党建工作指导小组成立以公司/组织党委书记为组长，党委副书记为副组长，各党支部书记为成员的党建工作指导小组。党建工作指导小组负责统筹规划、指导协调公司/组织的党建工作。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司/组织党建工作的指导和决策。定期组织召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。对党建工作的开展情况进行监督检查，确保党建工作各项任务落到实处。2.副组长职责协助组长开展党建工作，负责具体工作的组织实施。指导各党支部开展党建工作，定期深入基层党支部进行调研，了解党建工作进展情况，及时发现和解决问题。组织开展党建工作培训和交流活动，提高党务工作者的业务水平。3.成员职责负责本党支部党建工作的具体落实，按照公司/组织党建工作部署，认真组织开展各项党建活动。及时向党建工作指导小组汇报本党支部党建工作情况，提出意见和建议。协助党建工作指导小组做好其他相关工作。三、党建工作指导内容（一）党组织建设1.组织设置按照党章规定，结合公司/组织实际，合理设置党组织，确保党组织覆盖到公司/组织的各个部门和岗位。加强党支部标准化建设，规范党支部工作流程，提高党支部工作水平。2.班子建设选优配强党支部班子成员，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任党支部书记。加强党支部班子成员的教育培训，提高班子成员的政治理论水平和业务工作能力。建立健全党支部班子考核评价机制，加强对党支部班子成员的日常管理和监督。3.党员队伍建设做好党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划、有步骤地发展党员。加强党员教育管理，严格党的组织生活制度，定期开展党员教育培训、主题党日活动等，提高党员的思想政治素质和党性修养。做好党员服务工作，关心关爱党员，帮助党员解决工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。（二）思想政治教育1.理论学习制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策和党的基本知识。创新理论学习方式，通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，提高理论学习效果。2.形势教育定期开展形势教育活动，及时向党员传达党和国家的重大决策部署，分析国内外形势，引导党员正确认识形势，坚定信心，为公司/组织的发展贡献力量。结合公司/组织实际，开展企业形势任务教育，让党员了解公司/组织的发展战略、目标任务和工作重点，增强党员的责任感和使命感。（三）党风廉政建设1.廉洁教育加强廉洁自律教育，组织党员学习廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动，提高党员的廉洁意识。定期开展廉洁谈话，对党员干部进行廉政提醒，做到早发现、早预防、早纠正。2.监督检查建立健全党风廉政建设监督检查机制，加强对党员干部的日常监督检查，重点对党员干部的廉洁自律情况、执行党的纪律情况进行监督。严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的党员干部，按照有关规定严肃处理，维护党的纪律的严肃性。（四）企业文化建设1.文化理念培育结合公司/组织实际，培育和弘扬具有公司/组织特色的企业文化理念，如企业精神、核心价值观、经营理念等。通过开展企业文化活动、宣传企业文化理念等方式，让企业文化理念深入人心，成为全体员工的共同价值追求。2.文化活动开展组织开展丰富多彩的企业文化活动,如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，增强员工的凝聚力和向心力。加强企业文化阵地建设，通过内部刊物、宣传栏、网站等平台，宣传企业文化建设成果，展示员工风采。四、党建工作指导方式（一）定期指导党建工作指导小组定期召开党建工作会议，对公司/组织党建工作进行研究部署，明确工作任务和要求。定期深入基层党支部进行调研，了解党建工作进展情况，及时发现和解决问题。（二）专项指导针对党建工作中的重点、难点问题，如党组织换届选举、党员发展、党风廉政建设等，党建工作指导小组开展专项指导，确保各项工作顺利推进。（三）现场指导党建工作指导小组成员深入基层党支部，对党建工作进行现场指导，帮助党支部解决实际问题，提高党建工作水平。（四）培训指导定期组织开展党建工作培训，邀请专家学者、党务工作者进行授课，提高党务工作者的业务水平。通过培训指导，使党务工作者熟悉党建工作的基本知识和工作方法，提高工作能力。五、党建工作考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则：考核评价要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各党支部党建工作情况。2.注重实效原则：考核评价要注重党建工作的实际效果，突出工作业绩和工作质量。3.激励约束原则：考核评价结果要与党支部和党员的奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。（二）考核评价内容1.党组织建设：包括组织设置、班子建设、党员队伍建设等方面的情况。2.思想政治教育：包括理论学习、形势教育等方面的情况。3.党风廉政建设：包括廉洁教育、监督检查等方面的情况。4.企业文化建设：包括文化理念培育、文化活动开展等方面的情况。（三）考核评价方式1.日常考核：由党建工作指导小组办公室负责对各党支部党建工作进行日常检查和考核，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年年底，各党支部要对本年度党建工作进行总结，并向党建工作指导小组提交书面报告。党建工作指导小组组织对各党支部进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（四）考核评价结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的党支部和优秀党务工作者、优秀党员，公司/组织党委进行表彰奖励。2.督促整改：对年度考核结果为不合格的党支部，党建工作指导小组要下达整改通知书，督促其限期整