深圳博士后工作制度

PAGE深圳博士后工作制度一、总则（一）目的为进一步加强深圳博士后工作，充分发挥博士后制度在吸引和培养高层次创新型青年人才、推动产学研用结合、促进科技成果转化等方面的重要作用，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在深圳市行政区域内设立博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）以及从事博士后研究工作的相关单位和个人。（三）基本原则1.坚持政府引导、市场主导。充分发挥政府政策引导作用，营造良好的博士后工作环境，同时鼓励用人单位根据自身发展需求，自主招收和培养博士后人才。2.注重质量、择优支持。严格博士后招收标准，确保博士后人员质量，在项目资助、平台建设等方面向优秀博士后研究人员倾斜。3.产学研用结合、协同创新。加强博士后研究人员与企业、高校、科研机构之间的合作，促进科技成果转化和产业升级，推动创新驱动发展。二、管理机构及职责（一）市人力资源和社会保障局1.负责全市博士后工作的综合管理和统筹协调，制定博士后工作相关政策和规划。2.负责流动站、工作站的设立、调整和评估工作。3.负责博士后科研项目资助、生活补贴等资金的管理和发放。4.指导和监督博士后工作的开展，协调解决博士后工作中的重大问题。（二）相关部门1.市科技部门负责将博士后工作纳入全市科技创新体系，支持博士后开展科研项目研究，推动科技成果转化。2.市财政部门负责保障博士后工作所需经费，加强对博士后经费的监督管理。3.其他相关部门按照各自职责，协同做好博士后工作。（三）设站单位职责1.负责博士后科研项目的选题、组织实施和管理，为博士后研究人员提供必要的科研条件和工作环境。2.按照国家和本市有关规定，与博士后研究人员签订聘用合同，明确双方权利和义务，做好博士后研究人员的日常管理和考核工作。3.负责博士后研究人员的工资福利待遇、社会保险等事宜，落实博士后科研项目资助、生活补贴等政策。4.协助市人力资源和社会保障局做好博士后工作的相关申报、推荐等工作。三、博士后科研流动站和工作站建设（一）设立条件1.流动站：依托具有博士学位授予权的高等学校和科研机构设立，具有较强的科研实力和较高的学术水平，有一定数量的博士生导师，能够为博士后研究人员提供较好的科研条件和生活保障。2.工作站：依托企业、科研机构或其他社会组织设立，具有较强的科研开发能力和较高的技术水平，有明确的博士后研究项目和科研经费，能够为博士后研究人员提供良好的科研环境和工作条件。（二）申报程序1.符合设立条件的单位向市人力资源和社会保障局提出设立流动站、工作站的申请，并提交相关申报材料。2.市人力资源和社会保障局对申报材料进行初审，符合要求的报国家相关部门审批。3.经国家批准设立的流动站、工作站，由市人力资源和社会保障局颁发批准文件和证书。(三)调整与评估1.流动站、工作站应根据学科发展和单位实际情况，合理调整博士后招收专业和研究方向。调整情况应及时报市人力资源和社会保障局备案。2.市人力资源和社会保障局定期对流动站、工作站进行评估，评估内容包括博士后招收、培养、科研成果、管理服务等方面。对评估优秀的单位给予表彰和奖励，对评估不合格的单位责令限期整改，整改仍不合格的，取消其设站资格。四、博士后招收（一）招收计划1.流动站、工作站应根据自身科研项目和发展需求，制定年度博士后招收计划，并报市人力资源和社会保障局备案。2.市人力资源和社会保障局根据全市博士后工作发展规划和各单位招收计划，统筹安排博士后招收工作。（二）招收条件1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下。2.具有较强的科研能力和创新潜力，能够胜任博士后研究工作。3.符合流动站、工作站招收博士后的专业和研究方向要求。（三）招收程序1.发布招收信息：流动站、工作站通过网站、媒体等渠道发布博士后招收信息，明确招收专业、研究方向、招收条件、待遇等内容。2.报名申请：申请人向流动站、工作站提交个人简历、博士学位证书、科研成果等相关材料，申请博士后研究岗位。3.资格审查：流动站、工作站对申请人的资格进行审查，确定进入面试考核环节的人员名单。4.面试考核：流动站、工作站组织面试考核，对申请人的科研能力、创新潜力、综合素质等进行评估，确定拟招收人员名单。5.审批备案：拟招收人员名单报市人力资源和社会保障局审批备案。经批准后，流动站、工作站与拟招收人员签订聘用合同，办理进站手续。五、博士后培养与管理（一）培养目标博士后研究人员应在站期间完成高水平的科研项目，取得具有创新性的科研成果，提升自身科研能力和综合素质，为今后的职业发展奠定坚实基础。（二）培养方式1.导师指导：流动站、工作站为博士后研究人员指定合作导师，导师负责指导博士后研究人员制定研究计划、开展科研工作、解决科研问题等。2.学术交流：鼓励博士后研究人员参加国内外学术会议、学术讲座、学术访问等活动，拓宽学术视野，加强学术交流与合作。3.团队协作：组织博士后研究人员参与科研团队项目，促进博士后研究人员之间的协作与交流，培养团队合作精神。（三）科研项目管理1.开题报告：博士后研究人员进站后，应在规定时间内完成开题报告，明确研究目标、研究内容、研究方法、预期成果等。开题报告经导师审核、设站单位批准后实施。2.中期检查：设站单位定期对博士后研究人员的科研工作进展情况进行中期检查，检查内容包括研究计划执行情况、科研成果产出情况、存在问题及解决措施等。对中期检查不合格的博士后研究人员，设站单位应责令其限期整改。3.结题验收：博士后研究人员完成科研项目后，应及时向设站单位提交结题报告，并申请结题验收。设站单位组织专家对结题报告进行评审，对验收合格的项目给予结题确认，对验收不合格的项目，要求博士后研究人员进行整改，整改仍不合格的，按规定处理。（四）考核评价1.日常考核：设站单位负责对博士后研究人员的日常工作表现、科研进展情况等进行考核，考核结果作为发放工资福利待遇、确定是否继续留用等的依据。2.期满考核：博士后研究人员出站前，设站单位应对其在站期间的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果报市人力资源和社会保障局备案。（五）出站管理1.博士后研究人员在站期满，应按时提交出站报告，并申请出站。设站单位组织专家对出站报告进行评审，评审通过后，为博士后研究人员办理出站手续。2.博士后研究人员出站后，可根据自身情况选择继续从事科研工作、进入企业工作或自主创业等。市人力资源和社会保障局及相关部门为出站博士后提供就业指导、创业扶持等服务。六、博士后待遇保障（一）工资福利待遇1.博士后研究人员在站期间，设站单位应按照国家和本市有关规定，为其发放工资福利待遇，并缴纳社会保险。2.工资待遇应根据博士后研究人员的科研能力、工作业绩等因素合理确定，原则上不低于本单位同等人员水平。（二）科研项目资助1.市人力资源和社会保障局设立博士后科研项目资助资金，对在站期间承担重要科研项目、取得优秀科研成果的博士后研究人员给予资助。2.资助标准根据项目类别和研究进展情况确定，一般为每项520万元。（三）生活补贴1.对在深圳市博士后科研流动站、工作站工作的博士后研究人员，给予每人每年18万元的生活补贴，补贴期限为两年。2.生活补贴由市人力资源和社会保障局统一发放，主要用于博士后研究人员的生活费用支出。（四）住房保障1.符合条件的博士后研究人员可申请租住人才住房，享受相应的租金优惠政策。2.在深圳市购买首套住房的博士后研究人员，可按照规定申请住房公积金贷款，并享受相关住房公积金政策优惠。（五）其他待遇1.博士后研究人员在站期间，可按照规定申请认定深圳市高层次人才，享受相应的人才政策待遇。2.鼓励博士后研究人员申报各类科研项目、奖励和荣誉，对获得相关项目资助、奖励和荣誉的博士后研究人员，设站单位应给予相应的奖励。七、博士后成果转化与服务（一）成果转化1.鼓励博士后研究人员开展科研成果转化工作，设站单位应积极为博士后研究人员成果转化提供支持和服务，协助其与企业对接，促进科技成果转化为现实生产力。2.对在成果转化方面取得显著成效的博士后研究人员和设站单位，市人力资源和社会保障局及相关部门给予表彰和奖励，并在项目资助、资金扶持等方面给予倾斜。（二）创新创业服务1.建立博士后创新创业服务平台，为博士后研究人员提供创新创业培训、项目孵化、技术咨询、资金对接等一站式服务。2.鼓励博士后研究人员自主创业，对符合条件的博士后创业项目，给予创业资助、场地支持、税收优惠等政策扶持。（三）人才服务1.加强博士后人才信息库建设，及时掌握博士后人