机关单位请假休假管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范机关单位请假休假管理工作，保障机关单位工作人员合法权益，提高机关单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体工作人员。第三条机关单位请假休假管理工作应当遵循以下原则：（一）依法行政，公开透明；（二）以人为本，关心职工；（三）权责明确，便于操作；（四）加强监督，严肃纪律。第二章请假休假种类第四条机关单位工作人员请假休假分为以下几种：（一）事假：因私事需离开工作岗位的，经批准可请事假。（二）病假：因患病需休养的，经批准可请病假。（三）婚假：工作人员本人结婚，经批准可请婚假。（四）丧假：工作人员直系亲属去世，经批准可请丧假。（五）产假：女工作人员生育，经批准可请产假。（六）陪产假：男工作人员符合条件，经批准可请陪产假。（七）年休假：连续工作满一年的工作人员，经批准可请年休假。（八）调休：因工作需要，经批准可进行调休。第三章请假休假程序第五条请假休假程序如下：（一）工作人员提出请假休假申请，填写《机关单位工作人员请假休假申请表》。（二）部门负责人审核同意后，报单位领导审批。（三）单位领导审批同意后，报人力资源部门备案。（四）人力资源部门将请假休假信息录入机关单位请假休假管理系统。第四章请假休假时间及待遇第六条请假休假时间及待遇如下：（一）事假：按实际请假天数扣发工资。（二）病假：按照国家规定享受医疗保险待遇。（三）婚假：婚假为3天，符合条件者可享受10天婚假。（四）丧假：丧假为3天，符合条件者可享受10天丧假。（五）产假：女工作人员产假为90天，符合条件者可享受158天产假。（六）陪产假：男工作人员陪产假为7天。（七）年休假：连续工作满一年的工作人员，可享受5天年休假；连续工作满两年不满三年的，可享受10天年休假；连续工作满三年不满五年的，可享受15天年休假；连续工作满五年不满十年的，可享受20天年休假；连续工作满十年不满十五年的，可享受25天年休假；连续工作满十五年的，可享受30天年休假。（八）调休：调休时间不得超过原请假休假时间。第五章请假休假管理第七条机关单位请假休假管理如下：（一）工作人员请假休假，应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。（二）工作人员请假休假期间，应当保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。（三）工作人员请假休假期间，不得参与单位组织的集体活动。（四）工作人员请假休假结束后，应当及时销假。（五）工作人员请假休假期间，因特殊情况需延长休假时间，应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长休假时间。（六）工作人员请假休假期间，因工作需要返岗的，应当经单位领导批准。（七）工作人员未经批准擅自休假或延长休假时间，按旷工处理。第六章监督检查第八条机关单位对请假休假管理工作实施监督检查，确保本制度的有效执行。第九条工作人员对请假休假管理工作提出意见和建议，单位应当认真听取并改进。第七章附则第十条本制度由我单位人力资源部门负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。机关单位请假休假管理制度解读一、适用范围本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工等。二、请假休假种类1.事假：因私事需离开工作岗位的，如探亲、访友、就医等。2.病假：因患病需休养的，包括感冒、发烧、手术等。3.婚假：工作人员本人结婚，包括国内结婚和出国（境）结婚。4.丧假：工作人员直系亲属去世，包括父母、配偶、子女等。5.产假：女工作人员生育，包括正常分娩和难产。6.陪产假：男工作人员符合条件，如配偶生育，可享受陪产假。7.年休假：连续工作满一年的工作人员，可享受年休假。8.调休：因工作需要，经批准可进行调休。三、请假休假程序1.工作人员提出请假休假申请，填写《机关单位工作人员请假休假申请表》。2.部门负责人审核同意后，报单位领导审批。3.单位领导审批同意后，报人力资源部门备案。4.人力资源部门将请假休假信息录入机关单位请假休假管理系统。四、请假休假时间及待遇1.事假：按实际请假天数扣发工资。2.病假：按照国家规定享受医疗保险待遇。3.婚假：婚假为3天，符合条件者可享受10天婚假。4.丧假：丧假为3天，符合条件者可享受10天丧假。5.产假：女工作人员产假为90天，符合条件者可享受158天产假。6.陪产假：男工作人员陪产假为7天。7.年休假：连续工作满一年的工作人员，可享受5天年休假；连续工作满两年不满三年的，可享受10天年休假；连续工作满三年不满五年的，可享受15天年休假；连续工作满五年不满十年的，可享受20天年休假；连续工作满十年不满十五年的，可享受25天年休假；连续工作满十五年的，可享受30天年休假。8.调休：调休时间不得超过原请假休假时间。五、请假休假管理1.工作人员请假休假，应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。2.工作人员请假休假期间，应当保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。3.工作人员请假休假期间，不得参与单位组织的集体活动。4.工作人员请假休假结束后，应当及时销假。5.工作人员请假休假期间，因特殊情况需延长休假时间，应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长休假时间。6.工作人员请假休假期间，因工作需要返岗的，应当经单位领导批准。7.工作人员未经批准擅自休假或延长休假时间，按旷工处理。六、监督检查1.机关单位对请假休假管理工作实施监督检查，确保本制度的有效执行。2.工作人员对请假休假管理工作提出意见和建议，单位应当认真听取并改进。七、附则1.本制度由我单位人力资源部门负责解释。2.本制度自发布之日起施行。3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第2篇第一章总则第一条为规范机关单位请假休假管理工作，维护机关单位正常工作秩序，保障工作人员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位全体工作人员。第三条本制度所称请假休假，是指工作人员因个人原因、家庭原因或单位工作需要，经批准暂时离开工作岗位的行为。第四条机关单位请假休假管理工作应当遵循以下原则：（一）依法行政原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）实事求是原则；（四）服务群众原则。第二章请假类型及规定第五条机关单位请假类型分为：（一）事假；（二）病假；（三）婚假；（四）丧假；（五）产假；（六）护理假；（七）探亲假；（八）年休假；（九）调休；（十）其他请假。第六条事假是指工作人员因私事需要请假，如照顾家庭、参加婚丧喜庆等。（一）事假原则上每次请假不得超过5天，累计请假不得超过30天。（二）请假时，需提供相关证明材料。（三）事假期间，工资按国家规定执行。第七条病假是指工作人员因患病需要请假。（一）病假分为短期病假和长期病假。（二）短期病假：每次请假不得超过30天，累计请假不得超过60天。（三）长期病假：经批准，每次请假不得超过90天，累计请假不得超过180天。（四）病假期间，工资按国家规定执行。第八条婚假是指工作人员结婚需要请假。（一）婚假：男职工享受3天，女职工享受30天。（二）婚假期间，工资按国家规定执行。第九条丧假是指工作人员直系亲属去世需要请假。（一）丧假：每次请假不得超过7天。（二）丧假期间，工资按国家规定执行。第十条产假是指女职工生育需要请假。（一）产假：顺产90天，难产105天。（二）产假期间，工资按国家规定执行。第十一条护理假是指工作人员因子女生病需要请假。（一）护理假：每次请假不得超过10天。（二）护理假期间，工资按国家规定执行。第十二条探亲假是指工作人员因探望直系亲属需要请假。（一）探亲假：每年一次，每次20天。（二）探亲假期间，工资按国家规定执行。第十三条年休假是指工作人员按照国家规定享受的带薪休假。（一）年休假：连续工作满1年的职工，享有5天年休假；连续工作满10年的职工，享有10天年休假。（二）年休假期间，工资按国家规定执行。第十四条调休是指工作人员因工作需要，经批准调整休息时间。（一）调休：每次请假不得超过2天。（二）调休期间，工资按国家规定执行。第十五条其他请假是指因特殊原因需要请假，如出差、培训等。（一）其他请假：需提供相关证明材料。（二）其他请假期间，工资按国家规定执行。第三章请假手续及审批第十六条工作人员请假，应提前向单位领导提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。第十七条请假手续如下：（一）填写《机关单位工作人员请假审批表》；（二）提供相关证明材料；（三）单位领导审批。第十八条请假审批流程：（一）工作人员向单位领导提出书面申请；（二）单位领导审批；（三）报上级主管部门备案。第十九条特殊情况请假审批：（一）紧急情况：工作人员在紧急情况下，可先口头请假，事后补办书面手续；（二）病假：经单位指定医疗机构诊断，确需休假的，可先口头请假，事后补办书面手续。第四章请假休假管理与监督第二十条机关单位应当建立健全请假休假管理制度，加强对请假休假的监督管理。第二十一条工作人员应当自觉遵守请假休假制度，如实报告请假原因，不得隐瞒、谎报。第二十二条工作人员请假休假期间，应保持通讯畅通，按时归岗。第二十三条工作人员未经批准擅自离岗或未按规定请假、休假，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定进行处理。第二十四条机关单位应当定期对请假休假工作进行自查，发现问题及时整改。第五章附则第二十五条本制度由单位人事部门负责解释。第二十六条本制度自发布之日起施行。第二十七条本制度与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第3篇第一章总则第一条为加强机关单位请假休假管理，规范请假休假行为，确保机关单位工作秩序和人员稳定，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员。第三条本制度遵循依法管理、公平公正、简化手续、服务高效的原则。第二章请假类型及条件第四条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、处理个人事务等。（二）病假：因患病需要请假治疗。（三）年休假：根据国家规定和单位实际情况，给予职工的带薪休假。（四）产假：女职工生育期间享受的假期。（五）陪产假：男职工陪护妻子生育期间享受的假期。（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。（七）调休：因工作需要，经批准调整工作时间的假期。（八）其他假期：根据国家规定和单位实际情况，经批准的其他假期。第五条请假的条件：（一）事假：请假事由应当合理，符合实际需要。（二）病假：应当提供医疗机构出具的病假证明。（三）年休假：根据国家规定和单位实际情况，职工连续工作满一定年限后，可享受年休假。（四）产假：女职工符合国家规定的生育条件。（五）陪产假：男职工符合国家规定的生育条件。（六）丧假：直系亲属去世。（七）调休：因工作需要，经单位领导批准。（八）其他假期：符合国家规定和单位实际情况。第三章请假程序第六条请假程序：（一）填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等。（二）请假人将请假申请表提交给所在部门负责人审批。（三）部门负责人审批后，报单位领导审批。（四）单位领导审批同意后，请假人应按照规定办理请假手续。第七条特殊情况下的请假程序：（一）紧急情况：请假人应在第一时间向单位领导报告，并尽快补办请假手续。（二）异地请假：请假人应在请假前向单位领导报告，并说明请假原因、起止时间等。（三）跨部门请假：请假人应按照请假程序，分别向所在部门和受影响部门负责人报告。第四章请假审批及权限第八条请假审批权限：（一）部门负责人审批：事假、调休等一般性请假事项。（二）单位领导审批：病假、产假、陪产假、丧假等特殊情况请假事项。（三）单位主要领导审批：涉及重要工作安排和重大事项的请假事项。第九条请假审批要求：（一）请假审批应当及时、公正、公开。（二）请假审批应当符合国家规定和单位实际情况。（三）请假审批应当尊重请假人的合法权益。第五章请假休假纪律第十条请假休假纪律：（一）请假人应当遵守国家规定和单位请假休假制度。（二）请假人应当如实填写请假申请表，不得弄虚作假。（三）请假人应当按时返回工作岗位，不得擅自延长请假时间。（四）请假人应当妥善处理请假期间的工作交接。（五）请假人应当服从单位工作安排，不得因请假影响工作。第六章请假休假监督第十一条请假休假监督：（一）单位纪检监察部门负责对请假休假工作进行监督检查。（二）单位人事部门负责对请假休假制度执行情况进行检查。（三）职工有权对违反请假休假制度的行为进行检举和控告。第七章奖励与处罚第十二条对严格遵守请假休假制度、表现突出的职工，给予表扬或奖励。第十三条对违反请假休假制度、弄虚作假、擅自延长请假时间的职工，按照以下规定进行处理：（一）给予批评教育，责令改正。（二）情节严重的，给予警告、记过等处分。（三）造成严重后果的，依法予以处理。第八章附则第十四条本制度由单位人事部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第一章总则第一条为加强机关单位请假休假管理，规范请假休假行为，确保机关单位工作秩序和人员稳定，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员。第三条本制度遵循依法管理、公平公正、简化手续、服务高效的原则。第二章请假类型及条件第四条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、处理个人事务等。（二）病假：因患病需要请假治疗。（三）年休假：根据国家规定和单位实际情况，给予职工的带薪休假。（四）产假：女职工生育期间享受的假期。（五）陪产假：男职工陪护妻子生育期间享受的假期。（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。（七）调休：因工作需要，经批准调整工作时间的假期。（八）其他假期：根据国家规定和单位实际情况，经批准的其他假期。第五条请假的条件：（一）事假：请假事由应当合理，符合实际需要。（二）病假：应当提供医疗机构出具的病假证明。（三）年休假：根据国家规定和单位实际情况，职工连续工作满一定年限后，可享受年休假。（四）产假：女职工符合国家规定的生育条件。（五）陪产假：男职工符合国家规定的生育条件。（六）丧假：直系亲属去世。（七）调休：因工作需要，经单位领导批准。（八）其他假期：符合国家规定和单位实际情况。第三章请假程序第六条请假程序：（一）填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等。（二）请假人将请假申请表提交给所在部门负责人审批。（三）部门负责人审批后，报单位领导审批。（四）单位领导审批同意后，请假人应按照规定办理请假手续。第七条特殊情况下的请假程序：（一）紧急情况：请假人应在第一时间向单位领导报告，并尽快补办请假手续。（二）异地请假：请假人应在请假前向单位领导报告，并