劳务派遣单位安全管理合同范本

劳务派遣单位安全管理合同范本在当前复杂多变的用工环境下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其安全管理的重要性愈发凸显。劳务派遣单位与用工单位之间的安全责任划分、管理协作，直接关系到被派遣劳动者的生命财产安全，也影响着企业的稳健运营和社会的和谐稳定。这份范本，正是基于这样的考量，力求为劳务派遣单位与用工单位之间搭建起一道清晰、明确的安全责任屏障，确保派遣员工在工作过程中的安全与健康得到充分保障。劳务派遣单位安全管理合同合同编号：[此处填写合同编号]甲方（用工单位）：[此处填写用工单位全称]法定代表人/主要负责人：[此处填写]地址：[此处填写]联系电话：[此处填写]乙方（劳务派遣单位）：[此处填写劳务派遣单位全称]法定代表人/主要负责人：[此处填写]地址：[此处填写]联系电话：[此处填写]甲乙双方本着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为明确在劳务派遣用工过程中双方的安全生产责任，保障被派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）的生命安全与身体健康，预防和减少各类安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的要求，经双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、总则1.合作前提：乙方必须是依法设立，取得劳务派遣经营许可，并具备承担相应安全生产责任能力的法人单位。2.适用范围：本合同适用于甲方因生产经营需要，通过乙方派遣至甲方工作的所有派遣员工，以及甲乙双方在派遣用工安全管理方面的权利与义务。3.管理原则：甲乙双方应密切配合，共同对派遣员工进行安全管理和教育，各自承担相应的安全责任。甲方对派遣员工在用工现场的安全生产负直接管理责任，乙方对派遣员工的岗前安全培训、基础安全意识教育及劳动合同履行中的安全权益保障负主体责任。二、甲方安全责任与义务1.安全告知与培训：*甲方应向乙方及派遣员工明确告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。*负责对派遣员工进行符合甲方生产特点和岗位要求的针对性安全生产岗前培训、在岗期间的安全操作规程培训和实际操作技能培训，并建立培训档案。*确保派遣员工熟悉并掌握所从事岗位的安全操作规程和应急处置方法。2.提供安全作业条件：*为派遣员工提供符合国家、行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督、指导派遣员工正确佩戴和使用。*对存在职业危害的岗位，应按照国家规定进行职业病危害告知，并提供符合要求的防护设施和个人防护用品，定期组织职业健康检查。*确保生产设备、设施、工具、器材等处于安全完好状态，并定期进行维护、保养和检测。3.安全管理与监督：*将派遣员工纳入甲方统一的安全生产管理体系，与自有员工同等对待，统一进行安全生产管理和考核。*建立健全针对派遣员工的安全生产管理制度和安全操作规程，并监督执行。*负责组织或参与对派遣员工作业过程中的安全生产进行检查，及时发现并消除事故隐患。对乙方提出的安全合理化建议应予以重视和采纳。*严禁违章指挥、强令派遣员工冒险作业。4.事故报告与处理：*派遣员工在甲方工作期间发生人身伤亡事故或急性职业病时，甲方应立即组织抢救，保护事故现场，并按照国家有关规定立即向所在地安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门及乙方报告。*负责或协助进行事故的调查、分析和处理，并配合乙方做好善后工作。事故处理结果应及时通报乙方。5.应急准备与响应：*将派遣员工纳入甲方的生产安全事故应急救援预案，组织派遣员工参与应急演练，使其熟悉应急救援程序。*发生生产安全事故时，按照应急预案组织实施救援。三、乙方安全责任与义务1.派遣员工资格审查与基础安全教育：*确保所派遣的员工身体健康，符合甲方岗位对身体条件的要求，并向甲方提供真实的员工健康状况信息（涉及职业禁忌的应特别说明）。*负责对派遣员工进行基本的安全生产法律法规、安全基础知识、职业道德和自我保护意识的岗前培训，并建立培训档案，培训合格后方可派遣。*向派遣员工明确其在安全生产方面的权利和义务。2.劳动合同与权益保障：*与派遣员工签订合法的劳动合同，明确劳动安全卫生条款，保障派遣员工获得劳动安全卫生保护的权利。*依法为派遣员工缴纳工伤保险等社会保险，确保派遣员工在发生工伤事故时能够依法享受工伤保险待遇。*配合甲方做好派遣员工的安全奖惩工作，对于甲方提出的因违章操作、违反安全管理规定而不适宜继续在原岗位工作的派遣员工，应及时予以处理或调换。3.配合甲方安全管理：*主动了解甲方的安全生产管理制度和要求，并传达给派遣员工，督促派遣员工遵守甲方的安全生产规章制度和劳动纪律。*配合甲方对派遣员工进行安全生产教育和培训，提供必要的协助。*定期或不定期向甲方了解派遣员工的安全生产表现，对甲方反馈的派遣员工安全问题应及时进行教育和处理。4.事故配合与善后：*接到甲方关于派遣员工发生安全事故的报告后，应立即派人赶赴现场，配合甲方进行事故抢救、调查处理和善后工作。*负责按规定为因工受伤或患职业病的派遣员工办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领等手续。*参与事故调查，履行用人单位的相关责任。5.信息沟通与反馈：*建立与甲方的安全生产信息沟通机制，及时交换派遣员工安全管理的相关信息。*收集派遣员工对安全生产的意见和建议，并及时反馈给甲方。四、乙方对派遣员工的安全管理职责1.入职筛选：乙方在招聘派遣员工时，应考虑其是否具备相应的安全素质和技能，对特殊工种岗位，必须确保派遣员工持有有效的特种作业操作资格证书。2.安全承诺：乙方应要求派遣员工承诺遵守国家安全生产法律法规及甲乙双方的安全管理规定，服从安全管理。3.动态管理：乙方应建立派遣员工安全管理档案，记录其安全培训、违章违纪、事故情况等。对于有多次违章或发生责任事故的派遣员工，应及时进行教育、调岗或清退。4.持续教育：乙方应定期组织或督促派遣员工参加乙方或甲方组织的安全生产再教育和知识更新培训。五、培训与教育1.联合培训：甲乙双方可根据需要，联合组织针对派遣员工的专项安全培训和应急演练。2.培训记录：双方均应建立完整的派遣员工安全培训档案，包括培训内容、时间、参加人员、考核结果等，以备查验。培训档案应至少保存至派遣员工离岗后一定期限。六、劳动防护用品1.甲方提供：甲方负责按照国家规定和岗位需要，为派遣员工提供合格的劳动防护用品、安全防护用具和防暑降温用品等。2.乙方监督：乙方有权监督甲方是否按规定提供劳动防护用品，并提醒派遣员工正确使用。七、事故报告、调查与处理1.报告时限：发生轻伤及以上安全事故或急性职业病，甲方应立即通知乙方，并在规定时限内按程序上报政府有关部门。2.调查配合：甲乙双方均有义务配合政府有关部门进行事故调查，如实提供相关资料和证言。3.责任承担：事故责任认定后，由责任方承担相应的法律责任和经济赔偿。若涉及双方责任，则根据责任大小分担。工伤保险基金支付范围外的合理费用，按事故责任认定结果由甲乙双方协商或按相关法律法规处理。八、安全检查与整改1.甲方检查：甲方有权对乙方派遣员工的安全行为、劳动防护用品使用情况等进行检查，对发现的问题有权要求乙方和派遣员工立即整改。2.乙方自查：乙方应定期对其派遣员工在甲方的安全状况进行了解和抽查，发现问题及时与甲方沟通解决。3.整改落实：对于检查中发现的安全隐患和问题，责任方必须及时采取措施予以整改。九、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]。合同期满前，双方如无异议，可协商续签；如有变更，应另行签订补充协议或重新签订合同。十、违约责任1.任何一方违反本合同约定，不履行或不完全履行其安全责任与义务，导致发生安全事故或造成不良后果的，应承担相应的违约责任。2.因甲方未履行其安全责任与义务，导致派遣员工发生工伤事故或职业危害的，甲方应承担主要责任，并承担由此产生的相应经济损失和法律责任。3.因乙方未履行其安全责任与义务（如派遣不合格人员、未进行必要的安全培训等），导致派遣员工发生工伤事故或造成甲方财产损失的，乙方应承担主要责任，并承担由此产生的相应经济损失和法律责任。4.一方违约给另一方造成直接经济损失的，违约方应予以赔偿。十一、争议解决因本合同履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地或合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如：派遣员工名单、甲方安全管理制度摘要等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日---使用说明：*本合同范本为通用参考文本，甲乙双方应根据实际情况（如行业特点、岗位风险程度等）进行