校企合作教学实习管理办法

校企合作教学实习管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范和加强校企合作教学实习（以下简称“实习”）管理，深化产教融合、科教融汇，提高人才培养质量，保障实习学生（以下简称“实习生”）、学校和合作企业（以下简称“企业”）的合法权益，根据国家相关法律法规及教育行政部门关于实习管理的规定，结合实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于学校各类学历教育学生在企业进行的，以培养实践能力、专业技能和职业素养为主要目的的教学实习活动。非教学性质的社会实践、勤工助学等活动，不适用本办法。第三条基本原则实习工作应遵循以下原则：（一）育人为本，德技并修。坚持立德树人根本任务，将思想政治教育和职业道德培养贯穿实习全过程，注重学生专业知识应用与职业技能提升。（二）校企协同，互利共赢。学校与企业应本着自愿平等、优势互补、共同发展的原则开展合作，实现教育资源与企业资源的有效结合。（三）规范管理，安全第一。建立健全实习管理制度，明确各方权责，强化过程监管，确保实习生人身安全与合法权益。（四）理论联系实际，注重实效。实习内容应与专业人才培养方案紧密衔接，注重培养学生解决实际问题的能力和创新精神。第四条管理体制学校建立校院（系）两级实习管理体制。教务处（或相应主管部门）为学校实习工作的统筹管理部门，负责制定实习政策、规划实习工作、协调重大事项、监督检查实习管理全过程。各院（系）是实习工作的具体组织与实施单位，负责本单位实习基地建设、实习计划制定与落实、指导教师选派与管理、学生实习过程管理与考核等工作。第二章实习基地建设与管理第五条实习基地建设标准合作企业应具备以下基本条件：（一）依法注册，具有独立法人资格，经营状况良好，具备可持续发展能力。（二）能够提供与学校专业培养目标相适应的实习岗位、实习场所和必要的实习设备、工具，实习岗位的技术含量和业务内容应能满足教学实习要求。（三）拥有一支素质较高、经验丰富的技术或管理骨干队伍，能够承担实习指导任务。（四）建立健全的安全生产管理制度和劳动保护措施，具备符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的安全防护设施。（五）认同学校教育理念，愿意配合学校共同做好实习生的教育、管理和指导工作，并能提供合理的实习补助或津贴。第六条实习基地设立程序（一）学校或院（系）根据专业建设和人才培养需要，选择符合条件的企业进行接洽。（二）双方就实习内容、实习期限、实习岗位、指导责任、安全保障、实习补助、知识产权、保密协议、违约责任等事项进行协商，达成合作意向。（三）双方签订书面《校企合作实习基地协议书》，明确合作期限、双方权利与义务等。协议书应报学校教务处（或相应主管部门）备案。（四）对正式确立的实习基地，学校可授予“实习基地”牌匾。第七条实习基地管理与评估（一）实习基地实行挂牌管理，学校与企业共同负责基地的日常运行与维护。（二）学校定期对实习基地进行走访和评估，评估内容包括实习条件、指导质量、学生反馈、合作成效等。评估结果作为是否继续合作的重要依据。（三）对于管理规范、合作成效显著的实习基地，学校可给予表彰或优先考虑深度合作；对不符合要求或合作出现问题的基地，应及时提出整改意见，整改不力的，可中止合作并收回牌匾。第三章实习学生与指导教师管理第八条实习学生遴选与准备（一）学生参加实习应符合学校相关专业人才培养方案的要求，一般应完成相关专业基础课程学习。（二）学校或院（系）根据实习岗位需求和学生综合表现，组织学生有序参加实习。学生应自愿参加实习，并征得家长同意（对未成年学生而言）。（三）实习前，学校应对学生进行实习动员、安全教育、纪律教育、职业道德教育和保密教育，使学生明确实习目的、任务、要求及注意事项。学生应签订《实习安全承诺书》。第九条实习指导教师配备与职责（一）学校应为每个实习团队或重要实习岗位配备校内指导教师。校内指导教师应具有相应专业技术职务和实践经验，责任心强。（二）企业应为实习生配备企业指导教师。企业指导教师应是具有丰富实践经验的技术人员或管理人员，熟悉相关岗位工作。（三）校内指导教师职责：1.负责实习前的准备工作，指导学生制定实习计划；2.跟踪了解学生实习进展情况，定期赴企业看望学生或通过其他方式保持联系；3.指导学生撰写实习报告、总结等实习成果；4.及时处理实习过程中出现的问题，重大问题须立即向院（系）和学校报告；5.配合企业指导教师做好学生实习考核工作。（四）企业指导教师职责：1.负责学生在企业实习期间的日常管理、技术指导和安全监督；2.向学生介绍企业概况、规章制度、工艺流程、岗位职责等；3.安排学生参与实际工作，培养学生实践操作能力和职业素养；4.对学生实习表现进行过程性评价，并向校内指导教师反馈。第四章实习过程管理第十条实习计划制定各院（系）应根据专业人才培养方案，结合企业实际，制定详细的《实习教学大纲》和《实习工作计划》，明确实习目的、任务、内容、要求、时间安排、考核方式等，并提前报送学校教务处（或相应主管部门）备案。第十一条实习协议签订（一）学校、企业、实习生三方应签订《实习协议书》，明确各方权利、义务和责任。对于已签订《校企合作实习基地协议书》并包含相关内容的，可简化《实习协议书》条款，但必须明确针对当次实习的具体安排。（二）《实习协议书》应明确实习期间的意外伤害保险事宜，学校应为实习生统一购买或督促企业为实习生购买实习期间的意外伤害保险。第十二条实习日常管理（一）实习生应严格遵守学校和企业的各项规章制度，服从企业管理和指导教师安排，认真完成实习任务，积极参加企业组织的相关培训和活动。（二）实习生应定期向校内指导教师和企业指导教师汇报实习情况，认真填写《实习日志》。（三）实习期间，原则上不得随意变更实习单位或中断实习。确有特殊情况需要变更或中断的，须由学生本人提出书面申请，经企业同意、校内指导教师签署意见、院（系）批准后方可办理，并报学校教务处（或相应主管部门）备案。（四）院（系）应建立实习学生信息档案，及时掌握学生实习动态，加强与企业的沟通协调，共同解决实习中出现的问题。第十三条实习记录与总结（一）实习生在实习期间应认真撰写《实习日志》，记录每日实习内容、收获体会、遇到的问题及解决方法等。（二）实习结束后，实习生应按时提交《实习报告》或实习成果（如设计方案、调研报告、工作总结等），字数和格式应符合学校要求。第四章安全与劳动保护第十四条安全责任（一）学校和企业是实习安全的共同责任主体。学校负责对学生进行安全教育，企业负责提供符合安全标准的实习环境和劳动保护条件，并对学生进行岗位安全教育和操作规范培训。（二）实习生应增强安全防范意识，严格遵守安全操作规程，注意自身人身和财产安全。第十五条劳动保护（一）企业应按照国家有关规定，为实习生提供必要的劳动保护用品，并保障实习生在符合国家劳动安全卫生标准的场所进行实习。（二）不得安排实习生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动；不得安排实习生在法定节假日实习；不得安排实习生加班和夜班（特殊专业和岗位除外，需双方协商并明确写入实习协议，且确保不影响学生身心健康）。（三）实习期间，企业应根据实习岗位和实习内容，给予实习生合理的实习补助或津贴，具体标准由双方协商确定并在实习协议中明确。第十六条事故处理实习期间发生人身伤害事故或其他安全事故，学校和企业应立即启动应急预案，采取有效措施组织抢救，保护现场，并按照协议约定和相关法律法规规定妥善处理。第五章实习考核与成绩评定第十七条实习考核内容实习考核应坚持过程考核与结果考核相结合、校内评价与企业评价相结合的原则。考核内容一般包括：（一）实习态度与纪律表现；（二）实习任务完成情况；（三）专业知识与技能掌握和应用程度；（四）分析问题和解决实际问题的能力；（五）职业道德和团队协作精神。第十八条成绩评定（一）实习成绩由校内指导教师和企业指导教师根据学生实习表现、《实习日志》、《实习报告》及考核情况共同评定。企业指导教师的意见应作为重要参考依据。（二）实习成绩一般按百分制或等级制（优秀、良好、中等、及格、不及格）评定。具体评定标准由各院（系）根据专业特点制定。（三）实习成绩记入学生学籍档案，作为学生毕业和获得相应学位的必要条件之一。实习成绩不及格者，应按学校规定进行补实习或重修。第六章经费保障与管理第十九条经费来源实习经费主要来源于学校教学经费、企业提供的实习补助、学生缴纳的相关费用（按规定收取的）以及其他合法渠道。第二十条经费使用实习经费应用于实习基地建设与维护、实习指导教师津贴、学生实习补助（若有）、实习安全教育、实习资料、交通差旅等与实习相关的支出。经费使用应严格遵守国家及学校财务管理规定，专款专用，提高使用效益。第七章责任与奖惩第二十一条奖励对在实习工作中表现突出的单位（院（系）、实习基地）、指导教师和实习生，学校予以表彰和奖励。第二十二条责任追究（一）对违反本办法规定，管理不力，导致实习工作混乱或发生安全责任事故的院（系）或个人，学校将视情节轻重给予批评教育、通报批评直至纪律处分。（二）实习生违反实习纪律、操作规程或企业规章制度，造成自身伤害或企业财产损失的，应承担相应责任。情节严重者，学校将依据校规校纪给予相应处分。（三）企业违反实习