(2025年)劳务员考试题库附参考答案

(2025年)劳务员考试题库附参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同，若合同期限为2年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）被查封、冻结或者划拨。A.建设单位其他债务B.施工总承包单位其他债务C.分包单位其他债务D.以上均是3.劳务分包企业应当自用工之日起（）内为农民工办理劳动用工备案，并通过农民工实名制管理平台报送信息。A.3日B.7日C.15日D.30日4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；405.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。A.当地最低工资B.本单位相同岗位劳动者的劳动报酬C.行业平均工资D.双方重新协商6.因不可抗力导致拖欠农民工工资的，用人单位应在（）内向农民工书面说明情况，并及时补发工资。A.3日B.5日C.7日D.10日7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%9.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工实名制管理的具体实施。A.专职安全生产管理人员B.劳务员C.质量员D.材料员10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年11.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或者银行转账D.电子支付12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动保护待遇B.劳动条件C.工资报酬D.社会保险13.劳务分包合同中应当明确约定劳务费结算周期和（），结算周期不得超过（）。A.支付时间；1个月B.支付方式；2个月C.支付比例；3个月D.支付标准；6个月14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日；3日B.20日；2日C.15日；5日D.10日；1日15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七16.农民工实名制管理系统中，应当包含农民工（）、劳动合同信息、考勤记录、工资支付记录等基本信息。A.身份证信息B.学历证书C.职业资格证书D.健康证明17.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.418.因劳务分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当从（）中先行垫付工资，再依法进行追偿。A.农民工工资专用账户B.企业自有资金C.建设单位拨付的工程款D.工资保证金19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.20；10D.25；1020.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年二、多项选择题（共10题，每题2分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包单位缴纳的保证金D.政府专项补贴3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年4.劳务员的主要工作职责包括（）。A.建立农民工实名制台账B.审核劳务分包合同C.监督工资支付D.处理劳动纠纷5.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资至少每月支付一次B.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.法定休假日支付工资D.非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资6.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.商业保险D.工伤保险7.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用（）形式，变更后的劳动合同文本由（）各执一份。A.书面B.口头C.用人单位D.劳动者9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.农民工工资专用账户信息D.劳动保障监察投诉举报电话三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制情形外。（）2.农民工工资专用账户由施工总承包单位开设，劳务分包单位不得另外开设。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）4.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）5.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他单位。（）6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）7.工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的存储比例。（）8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）9.农民工实名制管理中，考勤记录保存期限不得少于2年。（）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、案例分析题（共2题，每题15分）案例一：2024年3月，某建筑公司（施工总承包单位）与A劳务分包公司签订劳务合同，约定由A公司负责某住宅项目的钢筋绑扎工作。A公司招用农民工张某等20人，但未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，每月25日支付上月工资。截至2024年8月，A公司因工程款未到位，已拖欠张某等3个月工资共计18万元。张某等人多次向A公司和建筑公司索要未果，遂向当地劳动保障监察部门投诉。问题：1.A公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？2.建筑公司是否应对张某等人的被拖欠工资承担责任？法律依据是什么？3.劳动保障监察部门应如何处理此投诉？案例二：2024年5月，农民工李某与B装饰公司签订2年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准为3000元），转正后工资5000元。2024年7月，李某试用期考核合格，B公司以经营困难为由，要求李某将转正工资降为4500元，否则解除劳动合同。李某不同意降薪，B公司遂以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。问题：1.B公司试用期工资是否符合法律规定？说明理由。2.B公司以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？为什么？3.李某可以通过哪些途径维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.B2.D3.A4.A5.B6.C7.B8.C9.B10.B11.C12.C13.A14.A15.C16.A17.B18.D19.B20.C二、多项选择题1.ABD2.AB3.ABD4.ACD5.ABD6.ABD7.ABC8.AD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×（非全日制用工不得约定试用期）4.√5.×（劳务分包禁止再分包）6.√7.√8.×（法定休假日应支付不低于300%工资）9.√10.√四、案例分析题案例一参考答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。A公司未与张某签订书面劳动合同，违反法律规定。根据第82条，A公司应自用工满1个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止，向张某每月支付2倍工资（最多11个月）。2.应承担责任。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。本案中建筑公司作为施工总承包单位，应对A公司拖欠的18万元工资承担先行清偿责任。3.劳动保障监察部门应：①受理投诉后5个工作日内决定是否立案；②调查核实A公司拖欠工资事实，要求A公司限期支付；③若A公司逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金；④同时督促建筑公司履行先行清偿义务；⑤若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，移送司法机关处理。案例二参考答案：1.符合规定。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（5000元×80%=4000元），且不低于当地最低工资标准（3000元）。李某试用期工资4000元符合“双不低于”要求。2.不合法。李某试用期已届