2025年工会基础知识考试题库及答案

2025年工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.制定企业规章制度答案：D4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东自愿捐赠答案：D6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.支持和帮助C.行政干预D.舆论压力答案：B7.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C8.工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.向劳动行政部门申请裁决D.召开职工大会表决答案：B10.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会组织为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇答案：C二、多项选择题1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益的基本职能B.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能C.动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出（如文体活动、宣传教育等）B.维权支出（如劳动争议调解、法律援助等）C.业务支出（如工会干部培训、会议费用等）D.资本性支出（如工会固定资产购置）答案：ABCD4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督答案：ABCD5.工会推动企业建立健全（）制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。A.平等协商B.集体合同C.工资集体协商D.劳动安全卫生答案：ABC三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）答案：√4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，但无权要求重新处理。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应当研究工会意见并书面通知工会）5.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会在协调劳动关系中的主要职责有哪些？答：工会在协调劳动关系中的主要职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；（2）监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解；（3）帮助和指导职工签订劳动合同，对企业单方解除劳动合同提出意见；（4）参与企业劳动安全卫生条件的监督检查，维护职工劳动安全权益；（5）推动企业建立健全职工代表大会等民主管理制度，保障职工民主权利。3.简述工会会员的入会条件及程序。答：入会条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。程序：由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。4.工会经费的来源有哪些？答：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、机关、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。五、案例分析题案例：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（企业总人数300人）。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发放了《解除劳动合同通知书》。部分职工认为裁减程序不合法，向企业工会求助。问题：（1）企业裁员是否需要履行工会程序？依据是什么？（2）工会应如何处理职工诉求？答案：（1）需要履行工会程序。依据《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案例中企业裁减50人（占比约16.7%），应当提前30日向工会说明情况，听取工会意见，未经此程序即裁员属于违法。（2）工会应采取以下措施：①要求企业提供裁员理由和依据，审查裁员是否符合法定条件（如是否因生产经营发生严重困难等）；②指出企业未履行提前通知工会并听取意见的程序违法，要求企业暂停裁员并重新履行程序；③代表职工与企业协商，争取合理补偿或调整裁员方案；④若企业拒绝纠正，工会应支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律帮助和证据支持；⑤向劳动行政部门反映企业违法裁员行为，推动行政干预。六、论述题论述新时代工会工作的重点任务。答：新时代工会工作需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，重点完成以下任务：（1）强化思想政治引领，团结引导职工听党话、跟党走。通过开展主题教育、劳模宣讲、线上线下学习活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组，教育职工坚定理想信念，践行社会主义核心价值观。（2）聚焦高质量发展，充分发挥工人阶级主力军作用。广泛开展劳动和技能竞赛，深化“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新活动，培养造就知识型、技能型、创新型劳动者大军，助力产业升级和科技创新。（3）切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。推动完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，深化集体协商和集体合同制度，重点在工资分配、劳动安全、女职工特殊保护等领域发力；健全工会劳动法律监督机制，参与劳动争议多元化解，推动解决拖欠工资、超时加班等突出问题。（4）提升服务职工水平，增强职工获得感幸福感安全感。建好用好工会服务阵地，推进“会、站、家”一体化建设；做优做强职工医疗互助、困难帮扶、金秋助学等品牌项目；关注新就业形态劳动者权益，推动平台企业建立工会组织，完善社会保障和服务体系；加强职工心理健康服务，开展文体活动，丰富职工精神文化生活。（5）深化工会改革创新，增强工会组织活力。优化工会组织体系，重点向非公有