(2025年)三级劳动关系协调员考试试题及答案

(2025年)三级劳动关系协调员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某公司与劳动者签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（依据《劳动合同法》第十九条，固定期限劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（《劳动合同法》第三十七条）3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B（《劳动合同法》第六十八条）4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（《劳动法》第四十四条）5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B（《劳动合同法》第三十九条）7.某女职工产假结束返岗，用人单位以岗位已调整为由降低其工资，该行为违反了（）。A.同工同酬原则B.女职工特殊保护规定C.最低工资标准D.劳动合同约定答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资）8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A（《劳动合同法》第五十一条）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.需提前30日书面通知解除劳动合同B.可立即解除劳动合同并要求经济补偿C.只能向劳动监察部门投诉D.需与用人单位协商一致后解除答案：B（《劳动合同法》第三十八条）10.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第四十二条）11.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于1年B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在主营业务岗位上实施答案：C（《劳动合同法》第六十三条）12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条）13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C（《劳动保障监察条例》第十七条）14.某员工因工致残被鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）15.下列属于劳动标准的是（）。A.企业内部考勤制度B.最低工资标准C.股东分红规则D.供应商合作协议答案：B（劳动标准是国家或行业规定的最低劳动条件基准）16.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以任意约定C.为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.不超过劳动者剩余服务期工资总额答案：A（《劳动合同法》第二十二条）17.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.实际工作天数D.社会平均工资答案：B（《工资支付暂行规定》第十二条）18.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）。A.员工在工作时间突发疾病死亡B.员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.员工因工外出期间因工作原因受伤D.员工在工作中因履行工作职责受到暴力伤害答案：A（需满足“48小时内经抢救无效死亡”才视同工伤，单纯突发疾病死亡不属于）19.集体协商中，协商代表的任期由（）确定。A.企业管理层B.工会或职工代表大会C.劳动行政部门D.双方协商答案：B（《集体合同规定》第二十条）20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条）二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：ACD（《劳动合同法》第十七条）2.用人单位在制定、修改或决定（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.员工晋升答案：ABC（《劳动合同法》第四条）3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第三条）4.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化答案：ABCD（《劳动合同法》第四十一条）5.下列关于加班工资计算基数的说法，正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按约定的不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准确定C.用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.计算基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD（依据《工资支付暂行规定》及各地实施细则）6.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.低温作业分级标准中规定的低温作业D.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）7.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD（《劳动保障监察条例》第十一条）8.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD（C项用人单位无需支付）9.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同答案：ABCD（《劳动合同法》第六十九、七十、七十二条）10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第十九条）三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？答案：依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商程序主要包括：（1）协商前准备：双方确定协商代表，收集相关资料，拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出，另一方应在20日内书面回应；（3）召开协商会议：双方代表就议题进行讨论，形成集体合同草案；（4）草案审议：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位报送劳动行政部门审查；（6）公布生效：劳动行政部门收到后15日内未提出异议的，集体合同生效并向全体职工公布。4.简述劳动争议调解的具体步骤。答案：劳动争议调解步骤包括：（1）申请与受理：当事人书面或口头申请调解，调解组织在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；（4）达成协议：双方自愿达成调解协议的，制作调解协议书；（5）未能达成协议的，告知当事人可依法申请仲裁。5.简述用人单位制定规章制度的合法要件。答案：用人单位规章制度合法需满足三个要件：（1）内容合法：不违反法律、法规及政策规定；（2）程序合法：经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；（3）公示告知：通过培训、签收、公告栏等方式向劳动者公示，确保劳动者知悉。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资8000元/月，试用期5600元），当地最低工资标准为2300元/月。2024年8月，张某因父亲重病向公司申请事假10天，公司未批准并以“连续旷工3天”为由解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？为什么？（2）试用期工资是否合法？为什么？（3）公司解除劳动合同是否合法？为什么？答案：（1）试用期约定合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年期固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定6个月符合规定。（2）试用期工资不合法。法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），且不得低于当地最低工资标准（2300元）。本案试用期工资5600元低于6400元，违反规定。（3）公司解除劳动合同不合法。张某因父亲重病申请事假，属于合理事由，公司未批准即按旷工处理缺乏合理性。且即使认定旷工，公司需证明“连续旷工3天”属于规章制度中明确规定的严重违纪行为，且该规章制度已合法公示。若公司无法证明，则解除行为违法。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定裁减50名员工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向被裁减员工发放《解除劳动合同通知书》，仅支付1个月工资作为经济补偿（员工平均工资为6000元，在本单位工作年限均为2年）。被裁减员工不服，向劳动行政部门投诉。问题：（1）企业经济性裁员程序是否合法？为什么？（2）经济补偿计算是否合法？应如何计算？答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以