物业秩序员聘用协议

物业秩序员聘用协议甲方（聘用单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________地址：___________________________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人）：________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任物业秩序员事宜，签订本聘用协议。第一条聘用岗位与职责1.1乙方受聘于甲方担任物业秩序员，工作地点为甲方管理的________________________物业管理项目。1.2乙方主要工作职责包括但不限于：(1)负责物业管理区域内的安全巡逻工作，按时对指定区域进行巡查，重点部位增加巡查频次，发现安全隐患、可疑人员或事件及时报告并按照规定进行处理；(2)严格执行门岗值守制度，对进入物业管理区域的车辆和人员实行登记、询问、验证等管理措施，维护出入口秩序；(3)监督维护物业管理区域内的公共秩序，对违反小区管理规约的行为进行劝阻、制止，并及时上报；(4)参与处理物业管理区域内的突发事件，如火灾、盗窃、医疗急救等，按照应急预案进行先期处置并立即报告甲方和相关单位；(5)负责接收、记录住户或用户的报事、报修、咨询等信息，并按照甲方规定进行传递或处理；(6)协助做好物业管理区域内的环境卫生、绿化等工作的监督；(7)完成甲方安排的其他与秩序维护相关的工作。第二条聘用期限2.1本协议为固定期限聘用协议，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____月。2.2本协议包含试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方对乙方的表现进行考核，考核合格则转正；考核不合格，甲方有权依法解除本协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行____工作制（如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制），具体工作时间安排由甲方根据工作需要统一制定和调整，并提前告知乙方。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定假期。甲方将依法保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成及标准如下：(1)月基本工资人民币____元；(2)绩效工资/奖金根据乙方工作表现及甲方考核结果发放，具体标准由甲方制定并公示；(3)津贴：如夜班津贴人民币____元/班次（如适用），高温津贴人民币____元/月（如适用）等；(4)工资总额为以上各项之和。4.2甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为______。4.3如乙方在法定工作时间之外工作，甲方将按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险与福利5.1甲方必须按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）。5.2甲方必须为乙方建立住房公积金，并按照规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方享有国家规定的其他社会保障待遇。5.4甲方为乙方提供统一的工作服装和必要的劳动防护用品。第六条权利与义务6.1甲方的权利与义务：(1)按时足额支付乙方工资，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；(2)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(3)对乙方进行岗位培训和管理，提高乙方的工作技能和服务水平；(4)制定并公示物业管理区域的各项规章制度，并对乙方进行监督、检查；(5)对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩；(6)依法享有解除或终止本协议的权利。6.2乙方的权利与义务：(1)享有本协议约定的劳动权利，包括工资报酬、社会保险、休息休假等；(2)遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于仪容仪表规范、行为准则、工作流程等；(3)恪尽职守，按照本协议约定的职责范围和工作标准完成工作任务，维护物业管理区域的秩序和安全；(4)保守甲方的商业秘密和物业管理区域的住户信息；(5)服从甲方的合理工作安排，积极配合甲方及相关部门的工作；(6)依法享有解除本协议的权利。第七条培训与考核7.1甲方负责对乙方进行上岗前的基本培训，使其了解工作职责、物业管理区域情况和相关规章制度。7.2甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关的专业技能培训。7.3甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作职责履行情况、工作纪律遵守情况、服务态度等。考核结果作为绩效工资发放、岗位调整、续聘等的重要依据。第八条纪律与奖惩8.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，如有违反，甲方将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降级直至解除本协议。8.2对在工作中表现突出、成绩显著的乙方，甲方将给予相应的奖励，奖励形式包括但不限于口头表扬、书面表扬、奖金等。第九条协议的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应当采用书面形式。9.2甲乙双方可以依法解除本协议。甲方解除本协议，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，并依法支付经济补偿金（如适用）。乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方。9.3本协议期满，劳动合同即行终止。如双方同意续聘，应在协议期满前三十日协商续签事宜。第十条违约责任10.1甲方的违约行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、非法解除协议等，应当依法承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方的违约行为，如违反保密协议、擅自离职给甲方造成损失（如需支付培训费、招收录用费等），应当依法承担违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向物业管理区域所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。