气象部门脱贫工作制度

PAGE气象部门脱贫工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的决策部署，充分发挥气象部门在脱贫攻坚中的作用，助力贫困地区实现脱贫致富，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规、气象行业标准以及上级部门关于脱贫工作的要求制定。（三）适用范围本制度适用于气象部门参与脱贫工作的所有单位和人员。（四）工作原则1.精准帮扶原则针对贫困地区的气象需求和特点，提供精准的气象服务和帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢。2.协同合作原则加强与地方政府、相关部门以及社会力量的协同合作，形成脱贫攻坚合力。3.长效机制原则建立健全长效工作机制，持续推进脱贫工作，巩固脱贫成果，防止返贫。二、组织领导（一）成立脱贫工作领导小组1.组成人员由气象部门主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关职能部门负责人为成员。2.职责统筹协调气象部门脱贫工作，制定工作计划和政策措施，解决工作中的重大问题。（二）明确各部门职责1.业务部门负责提供气象监测、预报、预警等专业服务，为贫困地区农业生产、防灾减灾等提供气象保障。2.科技部门开展气象科技扶贫项目研发和推广，提高贫困地区气象灾害防御能力和农业气象服务水平。3.人事部门负责组织选派扶贫干部，加强对扶贫干部的管理和考核。4.财务部门保障脱贫工作所需经费，加强资金管理和监督。三、气象服务助力脱贫（一）农业气象服务1.作物生长季气象监测与预报建立覆盖贫困地区主要农作物种植区域的气象监测站网，实时监测气象要素变化。针对不同作物生长阶段，开展精细化气象预报，为农民提供播种、施肥、灌溉等农事活动的气象依据。2.农业气象灾害预警与防御加强对干旱、暴雨、大风、冰雹、低温冻害等农业气象灾害的监测预警，及时发布预警信息。指导农民采取有效的防御措施，如干旱时开展人工增雨作业，灾害发生前组织农作物防护等，降低灾害损失。3.特色农业气象服务根据贫困地区特色农业产业发展需求，提供针对性的气象服务。例如，为水果种植基地提供花期气象保障服务，为茶叶种植区提供适宜采摘期的气象预报，助力特色农产品提质增效。（二）生态气象服务1.生态环境监测与评估利用气象卫星、地面监测站等手段，对贫困地区生态环境进行动态监测，评估生态系统质量和变化趋势。为生态保护和修复提供气象数据支持。2.气象与生态保护协同服务结合生态保护工程建设，如植树造林、水土保持等，提供气象条件分析和建议。在生态脆弱区开展生态气象灾害预警，防止因气象因素导致的生态破坏。（三）气象灾害防御服务1.气象灾害风险普查组织开展贫困地区气象灾害风险普查工作，全面了解各类气象灾害的分布、影响程度和风险等级。为制定气象灾害防御规划和措施提供科学依据。2.气象灾害应急响应建立健全气象灾害应急响应机制，在灾害发生前及时发布预警信息，灾害发生时提供现场气象保障服务，灾害过后开展灾情评估。协助地方政府做好灾害应对和恢复重建工作。四、气象科技扶贫（一）科技项目实施1.申报与立项鼓励气象部门科研人员结合贫困地区实际需求，申报气象科技扶贫项目。项目立项要注重针对性和实用性，确保能够解决贫困地区气象服务和发展中的关键问题。2.项目实施与管理加强对科技扶贫项目的实施管理，明确项目负责人和参与人员的职责，制定详细的项目实施方案和进度计划。定期对项目进展情况进行检查和评估，确保项目按计划推进。3.成果转化与推广及时总结科技扶贫项目成果，通过举办培训班、技术交流会、发放宣传资料等方式，将先进适用的气象科技成果在贫困地区进行推广应用，提高贫困地区气象科技水平。（二）技术培训与指导1.培训计划制定根据贫困地区气象服务人员和农民的需求，制定年度气象科技培训计划。培训内容包括气象基础知识、气象仪器使用与维护、气象灾害防御技术、农业气象服务技能等。2.培训方式与实施采用集中培训、现场指导、线上培训等多种方式开展培训工作。定期组织气象科技人员深入贫困地区，为基层气象服务人员和农民进行面对面的技术指导和培训，提高他们的业务能力和实际操作水平。五、扶贫干部选派与管理（一）选派标准与程序1.选派标准选派政治素质高、工作能力强、熟悉气象业务、有责任心和奉献精神的干部到贫困地区开展扶贫工作。优先选派有基层工作经验、具备一定组织协调能力的干部。2.选派程序个人报名与组织推荐相结合，经脱贫工作领导小组审核后确定选派人员。选派干部要与原单位签订帮扶责任书，明确帮扶任务和期限。（二）扶贫干部职责1.宣传政策向贫困群众宣传党和国家的脱贫政策、气象法律法规以及气象服务信息，提高群众对脱贫工作的认识和支持度。2.精准帮扶深入了解贫困群众的实际需求，制定个性化的帮扶计划，帮助贫困群众发展生产、增加收入。协助做好贫困家庭的教育、医疗、住房等保障工作。3.沟通协调加强与地方政府、相关部门以及帮扶单位的沟通协调，争取各方支持，形成脱贫攻坚合力。及时反馈贫困地区的气象需求和脱贫工作进展情况。（三）管理与考核1.日常管理扶贫干部所在单位要加强对扶贫干部的日常管理，定期了解扶贫干部的工作生活情况，并给予关心和支持。扶贫干部要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，认真履行职责。2.考核评价建立扶贫干部考核评价机制，对扶贫干部的工作业绩、帮扶成效、群众满意度等进行全面考核评价。考核结果作为扶贫干部评先评优、职务晋升的重要依据。六、资金管理与使用（一）资金来源脱贫工作资金主要来源于上级财政专项拨款、部门预算安排以及社会捐赠等。（二）资金使用范围1.气象服务设施建设用于贫困地区气象监测站网建设、气象预警信息发布设备购置等，提高气象服务能力。2.气象科技扶贫项目支持气象科技扶贫项目的研发、实施和推广应用，促进贫困地区气象科技进步。3.扶贫干部培训与补助开展扶贫干部培训所需费用以及给予扶贫干部适当的工作补助。4.其他相关支出与气象部门脱贫工作直接相关的其他合理支出。（三）资金管理与监督1.建立健全财务管理制度严格执行国家财务法律法规和气象部门财务制度，规范资金使用流程，确保资金安全。2.加强资金监督检查定期对脱贫工作资金使用情况进行内部审计和监督检查，防止资金挪用、截留等违规行为。对发现的问题及时进行整改，严肃追究相关人员责任。七、监督检查与评估（一）监督检查机制1.内部监督脱贫工作领导小组定期对各部门脱贫工作进展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。纪检监察部门加强对脱贫工作中纪律执行情况的监督检查。2.外部监督主动接受地方政府、相关部门以及社会公众的监督，及时公开脱贫工作信息，广泛听取意见和建议，不断改进工作。（二）脱贫成效评估1.评估指标体系建立科学合理的脱贫成效评估指标体系，包括贫困地区气象服务能力提升、贫困群众收入增加、气象灾害损失减少、生态环境改善等方面。2.定期评估与动态监测每年对脱贫工作成效进行全面评估，及时掌握脱贫工作进展情况和存在的问题。加强对脱贫地区的动态监测，跟踪脱贫成果巩固情况，防止返贫现象发生。八、信息交流与宣传（一）信息交流平台建设建立气象部门脱贫工作信息交流平台，加强内部各部门之间以及与地方政府、相关部门的信息沟通与共享。及时发布脱贫工作动态、政策法规、技术成果等信息。（二）宣传工作1.宣传内容重点宣传气象部门在脱贫攻坚中的工作举措、取得的成效、典型经验和先进事迹等，提高气象部门脱贫工作的社会知晓度