民政意识形态工作制度

PAGE民政意识形态工作制度一、总则（一）制定目的民政工作涉及社会救助、社会福利、基层政权建设、社会组织管理等多个领域，与人民群众的切身利益息息相关。为加强民政领域意识形态工作，确保民政工作始终保持正确的政治方向、价值取向和舆论导向，营造积极健康、向上向善的民政意识形态环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本民政部门机关各科室、直属事业单位以及下属各基层民政单位。（三）基本原则1.坚持正确方向以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，确保民政工作始终符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.以人为本把维护人民群众根本利益作为民政意识形态工作的出发点和落脚点，关注民生、反映民意、解决民忧，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。3.守正创新继承和发扬民政工作的优良传统，遵循意识形态工作规律，结合新时代民政工作特点，创新工作理念、方式方法和手段，提高意识形态工作的针对性和实效性。4.协同推进建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的意识形态工作格局，形成工作合力，共同做好民政意识形态工作各方面任务。二、组织领导与职责分工（一）组织架构成立民政意识形态工作领导小组，由局党委书记担任组长，局长担任副组长，其他班子成员及各科室、直属事业单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责意识形态工作的日常组织协调和具体工作落实。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导民政意识形态工作，研究部署意识形态工作重大事项，定期分析研判意识形态领域形势，制定意识形态工作政策措施。指导和督促检查各科室、直属事业单位意识形态工作，协调解决工作中的重大问题。对在意识形态工作中表现突出的科室和个人进行表彰奖励，对违反意识形态工作规定的进行责任追究。2.党委书记职责履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。主持召开意识形态工作领导小组会议，研究解决意识形态工作中的重大问题，督促落实意识形态工作责任制。3.局长职责协助党委书记抓好意识形态工作，根据工作分工，对意识形态工作具体负责，抓好分管领域的意识形态工作落实。组织实施民政意识形态工作各项任务，协调解决工作中的实际困难和问题，推动意识形态工作与民政业务工作深度融合。4.其他班子成员职责根据工作分工，履行“一岗双责”，抓好分管科室、直属事业单位的意识形态工作，定期向领导小组报告分管领域意识形态工作情况。加强对分管领域干部职工的教育引导和管理监督，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患。5.各科室、直属事业单位负责人职责负责本科室、本单位意识形态工作的具体组织实施，落实意识形态工作各项任务和要求。加强对本科室、本单位干部职工的思想政治教育，定期开展意识形态工作自查自纠，及时发现和解决存在的问题。配合做好民政系统意识形态工作的整体推进和协调配合，及时向局领导小组办公室报告有关情况。6.领导小组办公室职责负责意识形态工作的日常组织协调，制定工作计划和方案，组织开展相关活动。收集、汇总、分析意识形态工作信息，及时向领导小组报告意识形态领域情况和工作动态。协调组织意识形态工作培训、宣传和舆论引导等工作，加强与上级宣传部门和相关单位的沟通联系。督促检查各科室、直属事业单位意识形态工作责任制落实情况，对发现的问题提出整改意见并跟踪落实。三、意识形态工作内容（一）理论武装1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定年度学习计划，通过党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座、在线学习等多种形式，组织党员干部开展系统学习。2.加强对党的路线方针政策、国家法律法规以及民政业务相关政策法规的学习培训，提高干部职工的政治素养和业务能力，确保民政工作依法依规开展。3.定期开展形势政策教育，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，引导干部职工正确认识形势，增强政治敏锐性和政治鉴别力。（二）舆论引导1.建立健全民政新闻发布制度，及时、准确、全面地发布民政工作信息，回应社会关切，主动引导舆论。2.加强与新闻媒体的沟通合作，积极宣传民政工作成效、先进典型和经验做法，展示民政部门良好形象。3.规范民政系统网络信息发布管理，加强对民政网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，严格信息发布审核把关，确保发布内容符合党的政策和国家法律法规要求，积极健康向上。4.关注网络舆情动态，及时收集、分析、研判涉及民政工作的舆情信息，对可能引发负面舆情的问题，提前制定应对预案，及时妥善处置，防止舆情扩散升级。（三）文化建设1.弘扬民政文化，培育和践行社会主义核心价值观，挖掘民政工作中的文化内涵，传承民政工作优良传统，增强民政干部职工的文化自信和职业认同感。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如民政文化节、主题演讲比赛、文艺演出等，丰富干部职工精神文化生活，营造积极向上的工作氛围。3.加强民政文化阵地建设，通过建设民政文化长廊、荣誉室等，展示民政工作成果和干部职工风采，传播民政正能量。（四）思想教育1.加强干部职工思想政治教育，定期开展思想政治工作调研，了解干部职工思想动态，有针对性地做好思想政治工作。2.开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，增强服务意识、责任意识和奉献精神，打造一支忠诚干净担当的民政干部队伍。3.加强对民政服务对象的思想教育引导，通过开展政策宣传、志愿服务等活动，传递党和政府的关怀温暖，培育服务对象积极向上的生活态度和感恩意识。四、工作机制（一）分析研判机制1.建立定期分析研判制度，领导小组每季度召开一次意识形态工作分析研判会议，听取各科室、直属事业单位意识形态工作情况汇报，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.各科室、直属事业单位每月对本科室、本单位意识形态工作进行一次分析研判，及时发现和掌握意识形态领域的新情况、新问题，并向局领导小组办公室报告有关情况。3.加强对民政领域重大政策出台、重要项目实施、重大事件处置等过程中的意识形态风险评估，提前制定应对措施，确保意识形态安全。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全民政舆情监测体系，明确专人负责舆情监测工作，运用网络舆情监测软件、社交媒体平台等多种手段，实时监测涉及民政工作的舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行及时分析、研判和分类，按照舆情等级和影响范围，分别采取不同的处置措施。3.对于一般性舆情，由责任科室、直属事业单位及时进行回应和处置，做好解释说明工作，化解矛盾纠纷；对于重大舆情，由领导小组办公室牵头，组织相关科室、单位进行联合处置，及时发布权威信息，引导舆论走向，必要时向上级党委和宣传部门报告。4.舆情处置结束后，要及时进行总结评估，分析舆情产生的原因，总结经验教训，完善工作措施，防止类似舆情再次发生。（三）考核评价机制1.建立民政意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入年度综合考核内容，明确考核指标和评分标准，对各科室、直属事业单位意识形态工作进行量化考核。2.考核评价结果作为干部职工评先评优、选拔任用的重要依据，对意识形态工作成绩突出的科室和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力、出现重大失误的进行责任追究。3.定期对意识形态工作考核评价情况进行通报，总结推广好的经验做法，督促存在问题的科室和单位及时整改，推动民政意识形态工作水平不断提高。五、阵地管理（一）办公场所管理1.在民政部门办公场所显著位置悬挂国旗、党旗，张贴社会主义核心价值观等宣传标语，营造浓厚的政治氛围。2.加强对办公区域环境卫生的管理，保持整洁、有序，展示民政部门良好形象。3.规范办公区域物品摆放，不得在办公桌上摆放与工作无关的物品，不得在墙面、门窗随意张贴、悬挂未经批准的宣传资料。（二）网络阵地管理1.加强对民政网站的建设和管理，严格落实网站信息发布审核制度，确保网站内容准确、及时、安全。2.定期对民政网站进行安全检查和维护，及时更新网站信息，优化网站功能，提高网站的访问速度和服务质量。3.加强对民政微信公众号、微博等新媒体平台的管理，明确专人负责运营，严格信息发布审核流程，确保发布内容符合党的政策和国家法律法规要求，积极健康向上。4.规范新媒体平台账号管理，不得擅自转让、出租、出借账号，不得发布与民政工作无关的信息，不得利用新媒体平台从事违法违规活动。（三）会议活动阵地管理1.加强对民政系统各类会议、活动的组织管理，严格会议活动审批程序，确保会议活动主题明确、内容健康、秩序良好。2.在会议活动场所悬挂会标、张贴宣传标语等，营造与会议活动主题相符的氛围。3.对会议活动中发放的宣传资料、文件等进行严格审核把关，确保内容准确、规范，符合意识形态工作要求。（四）培训阵地管理1.加强对民政系统各类培训活动的管理，制定培训计划和方案，明确培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训活动有序开展。2.对培训师资进行严格审核，确保师资政治素质过硬、业务能力精湛，能够准确传达党的政策和国家法律法规要求。3.加强对培训教材、课件等资料的审核把关，确保培训资料内容正确、观点鲜明，符合意识形态工作要求。六、队伍建设（一）人员配备1.按照意识形态工作需要，合理配备意识形态工作专兼职人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.加强对意识形态工作专兼职人员的培训，提高其政治素质、业务能力和工作水平，打造一支高素质的意识形态工作队伍。（二）教育培训1.定期组织意识形态工作专题培训，邀请专家学者、上级领导等进行授课，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作相关政策法规和业务知识，不断提高干部职工的意识形态工作能力。2.鼓励干部职工自主学习，通过参加在线学习课程、阅读相关书籍报刊等方式，不断拓宽知识面，增强做好意识形态工作的本领。3.开展意识形态工作经验交流活动，组织干部职工到先进地区学习借鉴经验做法，促进民政意识形态工作创