武汉大学督察工作制度

PAGE武汉大学督察工作制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，保障学校各项工作的规范运行，提高工作效率和质量，维护学校的正常秩序，特制定本督察工作制度。（二）适用范围本制度适用于武汉大学各学院、各部门及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：督察工作严格依据国家法律法规、学校规章制度进行，确保督察工作的合法性和权威性。2.客观公正原则：督察人员应秉持客观公正的态度，如实反映情况，不偏袒、不徇私，确保督察结果的真实性和可靠性。3.注重实效原则：督察工作以解决问题、推动工作为目标，注重工作实效，及时发现和纠正存在的问题，促进学校各项工作的顺利开展。4.教育与惩处相结合原则：在督察过程中，既要对违规行为进行严肃处理，又要注重对工作人员的教育引导，帮助其提高认识，改进工作。二、督察机构及职责（一）督察机构设置学校设立督察工作领导小组，由学校党委书记担任组长，校长担任副组长，成员包括学校党委副书记、纪委书记、副校长以及相关职能部门负责人。督察工作领导小组下设办公室，挂靠学校纪委办公室，负责督察工作的具体组织实施。（二）督察机构职责1.督察工作领导小组职责领导和指导全校督察工作，制定督察工作方针、政策和制度。研究决定督察工作中的重大事项，协调解决督察工作中遇到的问题。对督察工作领导小组办公室提交的督察报告进行审议，做出相应的决策和部署。2.督察工作领导小组办公室职责负责制定年度督察工作计划，并组织实施。组织开展对学校各学院、各部门及其工作人员履行职责、执行学校规章制度情况的督察工作。受理对学校各单位和工作人员违规违纪行为的举报和投诉，进行调查核实，并提出处理建议。定期对督察工作进行总结分析，向督察工作领导小组报告工作情况，提出改进工作的意见和建议。负责与上级督察部门的沟通协调，及时报送督察工作信息。完成督察工作领导小组交办的其他任务。三、督察内容（一）学校规章制度执行情况1.检查各单位和工作人员对学校制定的各项规章制度，如教学管理规定、科研管理办法、人事管理制度、财务管理规定等的贯彻执行情况。2.重点督察是否存在违反规章制度的行为，如擅自更改教学计划、科研经费使用违规、人事任免程序不规范、财务报销弄虚作假等。（二）工作任务完成情况1.对学校下达给各单位的年度工作任务、重点工作任务以及临时性工作任务的完成情况进行督察。2.检查工作任务的完成进度、质量和效果，是否达到预期目标，是否存在拖延、推诿、敷衍塞责等现象。（三）工作作风和服务态度1.督察各单位工作人员的工作作风，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。2.检查工作人员的服务态度，是否热情周到、主动积极，是否存在门难进、脸难看、事难办等现象。（四）廉洁自律情况1.对各单位和工作人员遵守廉洁自律规定的情况进行督察，重点检查是否存在贪污受贿、以权谋私、滥用职权、接受礼品礼金等违规违纪行为。2.加强对重点领域和关键环节的廉洁风险防控，如招生考试、基建工程、物资采购、招标拍卖等，确保权力在阳光下运行。四、督察方式（一）日常检查1.督察人员定期或不定期对各单位的工作情况进行实地检查，查看工作现场、查阅文件资料、询问工作人员等，及时发现问题并督促整改。2.利用学校信息化管理系统，对各单位的工作数据、业务流程等进行实时监控，实现动态督察。（二）专项督察1.根据学校工作重点和实际需要，针对某一特定领域、特定事项或特定时期的工作开展专项督察。2.专项督察可以采取集中检查、重点抽查、问卷调查、数据分析等方式进行，深入了解情况，查找存在的问题，提出针对性的意见和建议。（三）投诉举报处理1.设立专门的投诉举报渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，受理师生员工对学校各单位和工作人员违规违纪行为的投诉举报。2.对投诉举报事项进行认真调查核实，及时反馈处理结果，并对举报人予以保密和保护。（四）绩效评估1.建立健全学校各单位和工作人员的绩效评估体系，将督察结果纳入绩效评估指标体系。2.根据绩效评估结果，对表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，对存在问题的单位和个人进行督促整改，并视情节轻重给予相应的处罚。五、督察程序（一）立项1.督察工作领导小组办公室根据学校工作部署、领导批示以及师生员工反映的问题，确定督察项目，并制定督察工作方案。2.督察工作方案应明确督察目的、范围、内容、方式、时间安排以及人员分工等。（二）实施1.督察人员按照督察工作方案的要求，通过日常检查、专项督察、投诉举报处理等方式开展督察工作。2.在督察过程中，督察人员应认真查阅相关文件资料，听取汇报，实地查看，个别访谈，收集证据，确保督察工作的全面、深入、准确开展。3.督察人员应如实记录督察情况，填写督察工作记录，形成督察工作底稿。（三）报告1.督察工作结束后，督察人员应及时撰写督察报告，报告应包括督察工作基本情况、发现的问题、原因分析、处理建议以及整改要求等内容。2.督察报告应经督察工作领导小组办公室审核后，报督察工作领导小组审批。（四）反馈1.督察工作领导小组办公室将督察报告及时反馈给被督察单位，并要求其在规定时间内提交整改报告。2.被督察单位应认真对待督察反馈意见，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保整改工作取得实效。（五）整改1.被督察单位按照整改报告的要求，组织开展整改工作，并定期向督察工作领导小组办公室报告整改进展情况。2.督察工作领导小组办公室对被督察单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。对整改不力的单位，将进行严肃问责。（六）归档1.督察工作结束后，督察工作领导小组办公室应将督察工作方案、督察工作记录、督察报告、整改报告等相关资料进行整理归档，建立健全督察工作档案。2.督察工作档案应妥善保管，以备查阅和参考。六、结果运用（一）与绩效考核挂钩1.将督察结果作为各单位和工作人员绩效考核的重要依据，对督察中发现的问题进行量化评分，纳入绩效考核指标体系。2.根据绩效考核结果，兑现相应的绩效奖励或处罚，激励各单位和工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。（二）与干部任用挂钩1.在干部选拔任用过程中，充分考虑督察结果，将其作为干部德、能、勤、绩、廉的重要评价内容。2.对在督察中表现优秀、工作成绩突出的干部，在同等条件下优先提拔任用；对存在问题较多、工作不力的干部，进行诫勉谈话、调整岗位或不予提拔任用。（三）与责任追究挂钩1.对督察中发现的违规违纪行为，按照有关规定进行严肃处理，追究相关单位和人员的责任。2.涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。通过严格的责任追究，维护学校规章制度的严肃性，确保学校各项工作规范有序开展。七、保障措施（一）组织保障1.加强督察工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员担任督察人员。2.定期组织督察人员进行培训，提高其业务水平和综合素质，确保督察工作的质量和效果。（二）制度保障1.不断完善督察工作制度，根据学校发展和工作实际，及时修订和补充相关规定，使督察工作有章可循、规范有序。2.加强与学校其他管理制度的衔接和协调，形成相互配合、相互制约的工作机制，共同推进学校