森工新闻宣传工作制度

PAGE森工新闻宣传工作制度一、总则（一）目的为加强森工新闻宣传工作，规范新闻宣传行为，提高新闻宣传质量和效果，展示森工良好形象，促进森工事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于森工系统内各单位及全体员工的新闻宣传工作。（三）基本原则1.真实性原则：新闻宣传内容必须真实、准确、客观，不得虚构、夸大或歪曲事实。2.导向性原则：坚持正确的舆论导向，弘扬主旋律，传播正能量，为森工事业发展营造良好的舆论环境。3.及时性原则：及时、迅速地报道森工工作中的重要事件、重大成果和先进经验，增强新闻的时效性。4.创新性原则：不断探索新闻宣传的新形式、新方法，提高新闻宣传的吸引力和感染力。二、新闻宣传工作组织与职责（一）组织架构成立森工新闻宣传工作领导小组，由森工主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责新闻宣传工作的日常组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导森工新闻宣传工作，制定新闻宣传工作方针和政策。审定重大新闻宣传报道计划和重要新闻稿件。协调解决新闻宣传工作中的重大问题。2.领导小组办公室职责负责新闻宣传工作的具体组织实施，制定年度新闻宣传工作计划并组织落实。组织新闻稿件的采写、编辑、审核和发布，协调媒体关系。收集、整理和分析新闻宣传工作信息，定期向上级汇报。指导和督促各单位开展新闻宣传工作。3.各部门职责负责本部门新闻素材的收集、整理和报送，配合新闻宣传部门做好相关新闻报道工作。确定本部门新闻宣传工作联系人，及时向新闻宣传部门反馈工作动态。积极参与新闻宣传活动，提供必要的支持和配合。三、新闻选题与策划（一）选题范围1.森工重点工作进展与成果：包括营林生产、木材采伐、资源保护、产业发展等方面的重要举措、显著成效。2.先进人物与事迹：森工系统内涌现出的爱岗敬业、无私奉献、勇于创新的先进个人和集体。3.生态建设与环境保护：森林资源培育、生态修复、野生动物保护等方面的工作和成果。4.企业文化与精神文明建设：企业文化活动、职工文化生活、精神文明创建等方面的内容。5.政策法规宣传：国家和地方有关森工的政策法规解读。（二）策划流程1.定期策划：新闻宣传部门每月初制定当月新闻选题策划方案，明确报道重点和方向。2.临时策划：针对森工工作中的突发事件、重要活动等，及时进行临时策划，制定专项报道方案。3.审核备案：新闻选题策划方案报领导小组办公室审核，经领导小组审定后备案实施。四、新闻稿件采写与编辑（一）采写要求1.深入采访：新闻记者要深入基层、深入实际，全面了解事件背景和相关情况，确保新闻稿件内容真实、丰富。2.客观公正：采写过程中要秉持客观公正的态度，不偏袒、不歧视，如实反映事实真相。3.语言规范：使用规范的语言文字，表达准确、清晰、简洁，避免出现错别字和语病。（二）编辑流程1.初审：新闻稿件采写完成后，由记者所在部门负责人进行初审，重点审核内容真实性、准确性和语言规范性。2.编辑加工：初审通过的稿件交新闻宣传部门编辑进行编辑加工，对稿件内容进行优化、润色，确保稿件质量。3.终审：编辑后的稿件报领导小组办公室主任进行终审，终审通过后方可发布。五、新闻发布与传播（一）发布渠道1.内部媒体：包括森工系统内部刊物、网站、微信公众号、微博等。2.外部媒体：积极与各级各类新闻媒体合作，通过报纸、电视台、广播电台、新闻网站等渠道发布森工新闻。（二）发布流程1.稿件上传：终审通过的新闻稿件由新闻宣传部门编辑按照规定格式上传至内部媒体发布平台，并及时提交给合作的外部媒体。2.审核发布：内部媒体发布平台对上传稿件进行再次审核，审核通过后予以发布。外部媒体稿件按照合作协议要求进行审核发布。3.跟踪反馈：新闻发布后，要及时跟踪媒体报道情况，收集反馈信息，评估新闻传播效果。六、新闻宣传工作纪律（一）保密规定1.严格遵守国家保密法律法规和森工系统保密制度，不得泄露涉及国家机密、商业秘密和工作秘密的信息。2.在新闻采访和稿件撰写过程中，要注意保护采访对象的隐私和敏感信息，未经授权不得公开披露。（二）新闻纪律1.不得发布虚假新闻、不实信息和有害信息，不得传播未经证实的谣言和传闻。2.严格遵守新闻职业道德，不得利用新闻宣传谋取私利，不得进行有偿新闻和新闻敲诈。3.尊重新闻事实，不得故意歪曲、夸大或隐瞒事实真相，不得对新闻事件进行恶意炒作。七、新闻宣传工作考核与奖励（一）考核机制1.建立新闻宣传工作考核制度，对各单位新闻宣传工作进行量化考核。2.考核内容包括新闻稿件数量、质量、采用媒体级别、传播效果等方面。3.考核周期为年度考核，每年年初对上一年度新闻宣传工作进行考核评价。（二）奖励办法1.对新闻宣传工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，表彰形式包括荣誉证书、奖金等。2.设立新闻宣传工作单项奖，对在新闻选题策划、稿件采写、编辑制作、传播推广等方面表现优秀的个人进行奖励。3.将新闻宣传工作考核结果与单位和个人的绩