兼职团干工作制度

PAGE兼职团干工作制度总则制度目的本制度旨在规范兼职团干的工作行为，明确工作职责与要求，充分发挥兼职团干在团组织中的作用，促进团组织工作的顺利开展，更好地服务青年群体，推动公司/组织的发展。适用范围本制度适用于公司/组织内担任兼职团干职务的所有人员。基本原则1.围绕中心原则：兼职团干工作要紧密围绕公司/组织的中心工作，积极发挥团组织的助手和后备军作用。2.服务青年原则：以青年需求为导向，全心全意为青年服务，维护青年合法权益，促进青年全面发展。3.高效协作原则：兼职团干要与专职团干密切配合，与其他部门协同合作，形成工作合力，提高工作效率。4.自我提升原则：兼职团干要不断加强自身学习，提高综合素质和工作能力，在实践中锻炼成长。兼职团干任职条件基本条件1.政治素质高，坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.热爱共青团工作，具有较强的责任心和奉献精神。3.在青年中有一定的影响力和号召力，能够代表和反映青年意愿和诉求。4.具备良好的沟通协调能力和组织管理能力岗位条件1.根据不同的兼职团干岗位，如团支部书记、组织委员、宣传委员等，具备相应岗位所需的专业知识和技能。2.能够保证一定的工作时间和精力投入到团的工作中，原则上每周至少投入[X]小时。兼职团干选拔程序推荐报名1.由公司/组织内各部门、基层单位根据兼职团干任职条件，推荐符合要求的人员报名。2.个人也可根据自身情况，向团组织自荐报名资格审查1.团组织对报名人员进行资格审查，核实其基本条件和岗位条件是否符合要求。2.审查通过的人员进入选拔环节选拔考察1.通过笔试、面试、民主测评等方式，对报名人员进行综合考察评估2.笔试主要考察团的业务知识、政治理论等内容；面试重点考察其综合素质、工作能力和对团工作的认识理解；民主测评广泛征求所在部门、基层单位及青年群众的意见。公示任用1.根据选拔考察结果确定拟任用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，由团组织发文任用兼职团干，并颁发聘书，聘期一般为[X]年。兼职团干工作职责团支部书记职责1.负责团支部的全面工作，主持团支部日常事务，制定团支部工作计划并组织实施。2.组织团员青年学习党的路线方针政策，开展思想政治教育活动，提高团员青年政治素质。3.加强团支部组织建设，做好团员发展、推优入党、团员教育管理等工作。4.组织开展各类主题团日活动，丰富团员青年课余生活，增强团支部凝聚力和战斗力。5.加强与上级团组织、公司/组织内其他部门及基层单位的沟通协调合作6.定期向上级团组织汇报团支部工作情况，及时反馈团员青年的意见和建议。组织委员职责1.负责团支部组织建设相关工作，做好团员组织关系转接、团籍管理等工作2.协助团支部书记做好团员发展工作，制定团员发展计划并组织实施。3.组织开展团员教育评议、评优表彰等工作，做好相关材料的收集整理和上报。4.负责团支部活动的组织协调工作，确保活动顺利开展。5.了解掌握团员青年的思想动态和工作学习情况，及时向团支部书记汇报反馈。宣传委员职责1.负责团支部宣传工作，制定宣传计划并组织实施。2.组织团员青年学习宣传党的理论、路线方针政策及公司/组织的重要决策部署。3.开展形式多样的宣传活动，如制作宣传海报、撰写新闻稿件、推送新媒体信息等，宣传团支部工作动态和团员青年风采。4.负责团内刊物的编辑发行工作，做好稿件征集、审核、排版等工作。5.加强与公司/组织内宣传部门及外部媒体的联系沟通，扩大团支部宣传影响力兼职团干工作要求工作纪律1.遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，自觉维护团组织形象。2.按时参加团组织召开的会议、培训及各项活动，不得无故缺席。3.严格遵守工作程序和工作规范，认真履行工作职责，不得敷衍塞责。4.保守团内机密，不得泄露团组织工作中的敏感信息和重要事项。工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，深入基层了解青年需求，切实为青年办实事、解难题。2.发扬艰苦奋斗精神，勇于担当，积极主动开展工作，克服困难，不断开创工作新局面。3.树立团结协作意识，与专职团干、其他兼职团干及广大团员青年密切配合，形成工作合力。4.保持清正廉洁，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、廉洁从政工作创新1.关注青年特点和需求变化，积极探索创新团的工作方式方法和活动形式，增强团的工作吸引力和感染力。2.善于借鉴先进经验和做法，结合公司/组织实际，不断完善团的工作机制和制度体系。3.鼓励团员青年参与工作创新，营造良好的创新氛围，共同推动团的工作与时俱进。兼职团干培训与考核培训1.团组织定期组织兼职团干参加各类培训，培训内容包括团务知识、思想政治教育、工作技能提升等方面。2.根据兼职团干的岗位需求和个人发展情况，有针对性地安排培训课程，提高培训的实效性。3.鼓励兼职团干参加上级团组织举办的培训活动，拓宽视野增长见识。4.培训方式可采用集中授课、专题讲座、实地参观学习、线上学习等多种形式考核1.建立兼职团干考核制度，对兼职团干的工作表现进行全面考核评价。2.考核内容包括工作业绩、工作作风、自身建设等方面，重点考核工作任务完成情况、团支部工作成效、团员青年满意度等。3.考核方式采取个人自评、民主测评、组织评定相结合的方式进行。4.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的兼职团干进行表彰奖励；对考核基本称职的兼职团干进行诫勉谈话，提出改进要求；对考核不称职的兼职团干予以免职。5.考核结果作为兼职团干续聘、晋升、奖励的重要依据。兼职团干待遇与保障待遇1.兼职团干在任职期间，享受相应的工作补贴，补贴标准根据实际情况确定。2.在评优评先、职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的兼职团干。3.兼职团干因工作需要参加上级团组织举办的会议、培训、活动等，所在部门应给予支持，按照规定报销相关费用。保障1.公司/组织为兼职团干开展工作提供必要的工作条件和经费保障2.支持兼职团干参与公司/组织的相关工作和活动拓宽工作视野积累工作经验3.关心兼职团干的工作和生活，及时了解他们的困难和需求并给予帮助解决兼职团干工作交接与退出工作交接1.兼职团干因工作变动、离职等原因不再担任团干职务时，应做好工作交接。2.工作交接内容包括团支部工作资料、文件档案、未完成的工作任务等。3.交接时应填写工作交接清单，由交接双方签字确认，并报上级团组织备案。退出1.兼职团干聘期届满，如不再续聘，自然退出兼职团干岗位。2.兼职团干因个人原因提出辞职申请，经所在部门和上级团组织批准后，办理辞职手续退出岗位。3.兼职团干出现下列情形之一者