兵团工会工作制度

PAGE兵团工会工作制度一、总则（一）目的为加强兵团工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在兵团经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合兵团实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于兵团各级工会组织及其所属单位。（三）基本原则1.坚持党的领导。兵团工会工作必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，围绕党和国家工作大局开展工作。2.维护职工权益。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工利益。3.服务职工群众。密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事。4.依法独立自主开展工作。依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用。二、组织建设（一）工会组织设置1.兵团工会按照行政区划和产业特点，建立健全各级工会组织，包括兵团总工会、师（市）工会、团场（镇）工会、企业工会、机关事业单位工会等。2.基层工会组织应根据企业、事业单位、机关的实际情况，按照便于组织职工开展活动、有利于工会工作开展的原则进行设置。职工人数较多的单位，可根据需要设立分厂（车间）工会委员会、班组工会小组。（二）会员发展与管理1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.基层工会组织应做好会员发展工作，积极宣传工会组织的性质、宗旨和任务，吸引广大职工加入工会。新会员入会须填写入会申请书，经基层工会委员会批准并发给会员证。3.加强会员会籍管理，建立会员档案，及时掌握会员的基本情况和变动情况。会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。会员离开原单位，其会员组织关系应及时转到新的工作单位工会组织。（三）工会干部队伍建设1.按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、团结奉献的工会干部队伍。2.工会干部的选拔任用应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作能力和群众基础。通过民主选举、组织推荐等方式产生工会领导班子成员。3.加强工会干部培训工作，制定培训计划，定期组织工会干部参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。4.建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行考核评价，激励工会干部积极工作，履行职责。三、工作职能（一）维护职工合法权益1.参与涉及职工切身利益的政策法规制定，代表职工反映诉求，推动出台有利于职工的政策措施。2.监督劳动法律法规的贯彻执行，通过劳动法律监督检查、职工代表大会等形式，维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利和社会权利。3.依法开展劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。4.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，制定帮扶措施，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶服务。（二）组织职工建功立业1.围绕兵团经济社会发展目标，组织职工开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为兵团经济发展贡献力量。2.开展职工素质提升工程，加强职工思想政治教育、职业道德教育和职业技能培训，提高职工队伍整体素质。3.评选表彰劳动模范和先进工作者，宣传他们的先进事迹，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用。（三）加强职工思想政治工作1.组织职工学习党的理论、路线、方针、政策，开展形势任务教育，引导职工坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.加强职工职业道德建设，培育职工高尚道德情操，树立良好职业形象。3.开展企业文化、职工文化建设活动，丰富职工精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。（四）推进工会自身建设1.加强工会组织规范化建设，完善工会工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量。2.加强工会经费管理，严格执行财务制度，合理使用工会经费，确保工会工作正常开展。3.加强工会信息化建设，建立健全工会信息管理系统，提高工会工作信息化水平，为职工提供便捷高效的服务。四、工作机制（一）职工代表大会制度1.企业、事业单位应依法建立职工代表大会制度，职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够代表职工的意愿和利益。职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经企业、事业单位行政领导或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的职权包括听取和审议企业、事业单位行政领导的工作报告，审议通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，选举、罢免职工代表大会专门委员会成员，审议决定有关职工生活福利的重大事项等。（二）平等协商集体合同制度1.企业工会应与企业行政建立平等协商机制，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.平等协商应遵循合法、平等、互利、诚信的原则，双方代表应充分发表意见，进行沟通协商，达成共识后签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动保障行政部门审查备案。3.企业工会应监督集体合同的履行情况，对企业违反集体合同的行为，依法维护职工的合法权益。（三）劳动法律监督制度1.各级工会应建立劳动法律监督组织，配备专兼职劳动法律监督员，对企业、事业单位执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律监督组织应定期开展劳动法律监督检查活动，深入企业、事业单位了解劳动法律法规的执行情况，发现问题及时提出整改意见，并督促企业、事业单位整改落实。3.对企业、事业单位违反劳动法律法规的行为，工会有权要求企业、事业单位改正，并可向劳动保障行政部门等有关部门反映，依法维护职工的合法权益。五、经费管理（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规管理。严格执行国家有关法律法规和财务制度，确保工会经费管理合法合规。2.预算管理。实行预算管理制度，根据工会工作任务和实际需要，编制年度经费预算，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。3.民主管理。坚持民主理财原则，定期向工会会员公布经费收支情况，接受会员监督。4.专款专用。工会经费应专款专用，不得挪作他用，确保经费用于为职工服务和工会开展活动。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.行政支出。包括人员经费、办公费、差旅费、招待费等方面的支出。5.资本性支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮等方面的支出。6.其他支出。包括预备费、财务专用软件购置、利息支出等方面不易划分到上述经济科目的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照预算执行，各项支出应符合规定的开支范围和标准。2.经费报销应填写报销凭证，注明支出事由、金额、时间等，并由经办人签字、证明人签字、审批人审批后报销。3.重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（五）经费审查监督1.各级工会应设立经费审查委员会，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况