党建谈话工作制度

PAGE党建谈话工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党的建设，规范党建谈话工作，促进党员干部之间的沟通交流，增强党组织的凝聚力和战斗力，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员干部，包括各级党组织负责人、党员领导干部以及普通党员。（三）基本原则1.实事求是原则：党建谈话要坚持从实际出发，客观公正地反映问题，不夸大、不缩小，确保谈话内容真实可靠。2.教育引导原则：通过谈话，对党员干部进行思想政治教育，引导其坚定理想信念，增强党性修养，提高政治素质。3.沟通交流原则：搭建党员干部之间沟通交流的平台，促进相互理解、相互支持，营造团结协作的工作氛围。4.严肃认真原则：谈话人员要严肃认真对待谈话工作，严格遵守谈话纪律，确保谈话效果。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.党组织负责人：包括公司/组织党委（党总支、党支部）书记、副书记等，负责与下级党组织负责人、党员领导干部进行谈话。2.党员领导干部：各级党员领导干部负责与分管部门或联系单位的党员干部进行谈话。3.纪检监察部门人员：纪检监察部门工作人员根据工作需要，对党员干部进行廉政谈话、诫勉谈话等。（二）谈话对象全体党员干部，重点是各级党组织负责人、党员领导干部、关键岗位人员以及存在问题或需要重点关注的党员干部。三、谈话内容（一）思想政治方面1.了解党员干部对党的理论、路线、方针、政策的学习情况，是否坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.询问党员干部对公司/组织党建工作的认识和看法，是否积极参与党组织活动，发挥党员先锋模范作用。（二）工作业绩方面1.听取党员干部对本职工作的汇报，了解工作进展情况、取得的成绩以及存在的问题和困难。2.探讨如何改进工作方法，提高工作效率，推动业务工作高质量发展，为公司/组织创造更大价值。（三）廉洁自律方面1.强调廉洁自律的重要性，提醒党员干部遵守党纪国法和廉洁从业规定，自觉抵制各种腐败行为。2.了解党员干部在廉洁自律方面的情况，是否存在违规违纪行为或廉洁风险隐患。（四）个人成长与发展方面1.关心党员干部的个人成长和职业发展，了解其工作目标、职业规划以及在成长过程中遇到的困惑和需求。2.鼓励党员干部不断学习，提升自身素质和能力，为个人发展和公司/组织发展打下坚实基础。（五）其他方面根据实际情况，可就党员干部关心的热点难点问题、群众反映的突出问题以及其他需要沟通交流的事项进行谈话。四、谈话方式（一）定期谈话1.党组织负责人与下级党组织负责人定期谈话：每季度至少进行一次，主要了解下级党组织党建工作开展情况、存在的问题以及下一步工作计划，对下级党组织负责人进行工作指导和督促。2.党员领导干部与分管部门或联系单位党员干部定期谈话：每半年至少进行一次，主要了解党员干部工作情况、思想动态，听取意见建议，加强对党员干部的教育管理。（二）不定期谈话1.根据工作需要，党组织负责人、党员领导干部可随时与党员干部进行不定期谈话，及时了解情况，解决问题。2.对新任职党员干部、受到表彰或处分的党员干部、群众有反映的党员干部等，应及时进行谈话。（三）集体谈话针对普遍性问题或需要统一部署的工作，可组织相关党员干部进行集体谈话，传达上级精神，提出工作要求，进行政策解读和业务培训等。（四）个别谈话（包括廉政谈话、诫勉谈话等）1.廉政谈话：在党员干部任职、岗位调整、重要节日等关键节点，由纪检监察部门人员对党员干部进行廉政谈话，提醒廉洁自律，预防腐败风险。2.诫勉谈话：对存在轻微违纪问题或工作中出现失误的党员干部，由党组织负责人或纪检监察部门人员进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求，督促其限期改正。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话主题和内容：谈话人员根据谈话目的和对象情况，确定谈话主题和具体内容，明确谈话重点。2.了解谈话对象情况：通过查阅资料、听取汇报、与相关人员沟通等方式，了解谈话对象的工作表现、思想状况以及存在的问题等，为谈话做好充分准备。3.制定谈话提纲：谈话人员根据谈话主题和内容，制定详细的谈话提纲，确保谈话有序进行。（二）谈话实施1.通知谈话对象：提前将谈话时间、地点、主题等通知谈话对象，让其做好准备。2.开展谈话：谈话人员要注意谈话方式方法，营造宽松和谐的谈话氛围，认真倾听谈话对象的发言，做好记录。谈话过程中，要注重引导谈话对象深入思考问题，如实反映情况。3.做好谈话记录：谈话记录要真实、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等。谈话结束后，谈话记录由谈话人员签字确认，并妥善保管。（三）谈话反馈1.及时反馈谈话意见：谈话结束后，谈话人员应及时将谈话意见反馈给谈话对象，肯定成绩，指出问题，提出改进建议和要求。谈话对象要认真对待谈话意见，制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告谈话人员。2.跟踪督促整改落实：谈话人员要对谈话对象的整改情况进行跟踪督促，确保整改措施落到实处。对整改不力的，要进行批评教育，直至采取进一步措施。六、谈话纪律（一）谈话人员纪律1.严格遵守谈话时间，不得迟到、早退或无故缺席。2.认真履行谈话职责，客观公正地进行谈话，不得偏袒、徇私。3.保守谈话机密，不得泄露谈话内容，对谈话对象反映的问题要妥善处理。4.不得利用谈话谋取私利，不得接受谈话对象的礼品、宴请等。（二）谈话对象纪律1.按时参加谈话，不得无故推诿、拒绝。2.如实反映情况，不得隐瞒、歪曲事实真相。3.认真听取谈话意见，虚心接受批评教育，不得顶撞、抵触谈话人员。4.严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容。七、谈话结果运用（一）作为党员干部考核评价的重要依据将党建谈话情况纳入党员干部考核评价体系，作为评先评优、选拔任用、奖励惩戒的重要参考。对在谈话中表现优秀、工作成绩突出的党员干部，给予表彰奖励；对存在问题较多、整改不力的党员干部，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位等处理。（二）作为加强党员干部队伍建设的重要手段通过党建谈话，及时发现党员干部队伍中存在的共性问题和个性问题，有针对性地加强教育培训、管理监督，不断提高党员干部队伍的整体素质。（三）作为推动公司/组织党建工作