产改工作工作制度

PAGE产改工作工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，全面提升公司产业工人队伍素质，推动公司高质量发展，特制定本产改工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体产业工人及与产改工作相关的部门和人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分尊重产业工人主体地位，保障其合法权益，激发其创新创造活力。2.问题导向原则：聚焦公司产业工人队伍建设中的突出问题，精准发力，补齐短板。3.协同推进原则：加强各部门协同配合，形成工作合力，共同推进产改工作。4.创新发展原则：积极探索创新产改工作方式方法，不断提升产改工作实效。二、组织领导（一）产改工作领导小组成立以公司党委书记、董事长为组长，各相关部门负责人为成员的产改工作领导小组。领导小组负责统筹规划、指导协调公司产改工作，研究解决产改工作中的重大问题。（二）产改工作办公室产改工作领导小组下设办公室，设在人力资源部。办公室负责产改工作的具体组织实施、日常协调和督促检查等工作。（三）工作职责1.产改工作领导小组贯彻落实上级关于产改工作的决策部署，制定公司产改工作规划和实施方案。定期召开产改工作会议，研究解决产改工作中的重大问题。对产改工作进行指导、监督和考核。2.产改工作办公室负责起草产改工作相关文件、制度和方案。组织开展产改工作调研，掌握工作进展情况，及时总结经验做法。协调各部门推进产改工作任务落实，定期向上级汇报工作进展情况。负责产改工作资料的收集、整理和归档。三、产业工人队伍素质提升（一）思想政治建设1.加强产业工人思想政治教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导产业工人坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.建立健全产业工人思想政治工作机制，定期开展形势政策教育、职业道德教育和法制教育，提高产业工人思想政治素质。（二）技能素质提升1.制定产业工人技能提升计划，鼓励产业工人参加各类职业技能培训和竞赛活动，提高技能水平。2.建立完善职业技能鉴定和认证制度，为产业工人提供技能鉴定和认证服务，促进技能人才成长。3.加强高技能人才培养，选拔培养一批具有绝技绝活的高技能领军人才，发挥其示范带动作用。（三）创新素质培养1.鼓励产业工人开展技术创新、管理创新和服务创新活动，建立创新激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的产业工人给予表彰奖励。2.搭建产业工人创新平台，建立创新工作室、劳模和工匠人才创新工作室等，为产业工人创新创造提供条件。3.加强与高校、科研机构等合作，开展产学研用协同创新，推动科技成果转化应用。四、产业工人队伍建设保障（一）权益保障1.依法保障产业工人劳动经济权益，落实工资正常增长机制，按时足额支付工资。2.加强劳动安全卫生保护，改善劳动条件，确保产业工人生命安全和身体健康。3.维护产业工人民主权利，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。（二）职业发展通道1.建立完善产业工人职业发展通道，畅通从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师到首席技师的职业发展路径。2.加强职业发展规划指导，为产业工人提供职业发展咨询和指导服务，帮助其制定个人职业发展规划。3.建立健全产业工人岗位晋升机制，根据工作业绩、技能水平等，选拔优秀产业工人晋升到管理岗位或技术岗位。（三）激励机制1.建立健全产业工人激励机制，对在工作中表现突出、作出重大贡献的产业工人给予表彰奖励，提高其待遇水平。2.设立产业工人专项奖励基金，用于奖励在技能提升、创新创造、安全生产等方面表现优秀的产业工人。3.加强对产业工人先进典型的宣传推广，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。五、产改工作推进措施（一）加强宣传引导1.充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道广泛宣传产改工作的重要意义、目标任务和政策措施，提高广大干部职工对产改工作的知晓率和参与度。2.及时总结推广产改工作中的好经验、好做法，树立先进典型，发挥示范引领作用，推动产改工作深入开展。（二）强化督促检查1.建立产改工作督促检查机制，定期对各部门产改工作进展情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。2.将产改工作纳入公司绩效考核体系，对产改工作成效显著的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。（三）注重协同配合1.各部门要按照职责分工，密切配合，形成工作合力，共同推进产改工作任务落实