街道办事处工会工作制度

PAGE街道办事处工会工作制度一、总则（一）目的为加强街道办事处工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进街道各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本街道实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处工会委员会及下属各工会小组，以及街道办事处全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益，依法开展各项活动。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，倾听职工呼声，为职工办实事、解难题，不断提高职工的满意度和归属感。4.创新发展原则：适应新形势、新任务的要求，不断创新工会工作方式方法，提高工会工作的实效性和吸引力。二、组织建设（一）工会委员会设置1.街道办事处工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.工会委员会委员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热心工会工作，能够代表和维护职工的利益。（二）工会小组划分根据街道办事处各部门、各社区的实际情况，合理划分工会小组，每个工会小组设组长1名，负责组织本小组的工会活动。（三）换届选举1.工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.换届选举工作在街道党工委和上级工会的领导下，按照民主程序进行，确保选举结果的公正、公平、公开。（四）会员管理1.凡在街道办事处工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会成为会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有监督工会工作、提出批评和建议的权利，有向国家机关和企业、事业单位领导人反映情况、提出意见和要求的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费的义务。4.对违反工会章程的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。三、工作职责（一）工会委员会职责1.贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和街道党工委的工作部署，围绕街道中心工作，开展工会各项活动。2.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。3.组织开展职工思想政治教育，提高职工的政治素质和业务能力，培育职工高尚的道德情操和职业操守。4.依法维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工办实事、解难题，积极参与协调劳动关系，促进街道和谐稳定发展。5.组织开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。6.负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。7.加强工会自身建设，建立健全各项工作制度，提高工会工作水平，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。（二）工会主席职责1.主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级工会和街道党工委的指示精神，研究部署工会工作任务。2.组织制定工会工作计划、总结和各项工作制度，并组织实施和监督检查。3.代表工会组织与街道办事处行政方面进行协商谈判，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，维护职工的合法权益。4.组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和劳动竞赛等活动，调动职工的积极性和创造性，促进街道各项工作任务的完成。5.负责工会经费的审批和管理，合理安排使用工会经费，确保工会工作的正常开展。6.加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，关心工会干部的成长和进步。7.完成上级工会和街道党工委交办的其他工作任务。（三）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，负责分管的各项工作任务的组织实施和具体落实。2.组织开展职工文化体育活动、劳动竞赛等活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的业务技能和综合素质。3.负责职工权益维护工作，参与协调劳动关系，处理职工来信来访，及时反映职工的意见和要求，维护职工队伍的稳定。4.协助做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用。5.加强与各工会小组的联系，指导工会小组开展工作，了解会员的思想、工作和生活情况，关心会员疾苦，为会员办实事、解难题。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（四）工会委员职责1.宣传委员职责负责宣传党的路线、方针、政策和工会工作的方针、任务，宣传工会在维护职工合法权益、促进街道发展中的重要作用。组织开展形式多样的宣传活动，如举办讲座、宣传栏、发放宣传资料等，提高职工对工会工作的认识和了解。及时宣传报道工会工作中的先进典型和好人好事，弘扬正能量，营造良好的工作氛围。负责收集、整理职工的思想动态和意见建议，为工会工作决策提供参考依据。2.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织开展工会换届选举、会员大会或会员代表大会等会议的筹备和组织工作。负责工会干部的选拔、培养和管理工作，建立健全工会干部考核评价机制。加强与上级工会和其他基层工会的联系与交流，组织开展工会工作经验交流活动。3.文体委员职责制定职工文化体育活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。负责活动场地、器材的准备和协调工作，确保活动顺利开展。组织选拔和培训文体活动骨干，提高职工的文体活动水平。鼓励职工积极参与文化体育活动，增强职工的身体素质和团队凝聚力。4.权益委员职责负责职工权益维护工作，宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和自我保护能力。参与协调劳动关系，代表职工与街道办事处行政方面进行协商谈判，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同。受理职工的来信来访，及时了解职工的诉求，协调解决职工反映的问题，维护职工的合法权益。参与劳动争议调解工作，协助劳动争议仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件。5.财务委员职责负责工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，遵守财经纪律。编制工会经费预算和决算，合理安排经费支出，确保工会工作的正常开展。负责工会经费的收缴、核算和报销工作，定期向工会委员会报告经费收支情况。加强对工会资产的管理，建立健全资产管理制度，确保资产安全完整。6.女工委员职责负责女职工工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。组织开展适合女职工特点的活动，如女职工健康讲座、技能培训、文体活动等，提高女职工的综合素质和自我保护能力。关心女职工的生活和工作情况，了解女职工的需求和困难，为女职工办实事、解难题。加强与街道妇联等部门的联系与合作，共同做好女职工工作。（五）工会小组长职责1.组织本小组会员学习党的路线、方针、政策和工会工作的方针、任务，提高会员的政治素质和业务能力。2.组织本小组会员参加工会组织的各项活动，如会员大会、学习培训、文体活动等，确保会员的参与率。3.了解本小组会员的思想、工作和生活情况，关心会员疾苦，及时向工会委员会反映会员的意见和要求，为会员办实事、解难题。4.协助工会委员会做好会员发展、会籍管理等工作。5.组织本小组开展形式多样的小组活动，增强小组的凝聚力和活力。6.完成工会委员会交办的其他工作任务。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由工会主席召集并主持，工会委员会委员参加，必要时可邀请有关人员列席会议。会议主要内容包括传达贯彻上级工会和街道党工委的指示精神，研究部署工会工作任务，讨论决定工会工作中的重大问题，听取工会各部门的工作汇报等。会议应做好记录，形成会议纪要，经工会主席审定后印发各部门贯彻执行。2.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会每年召开一次，必要时可提前或延期召开。会议由工会委员会召集并主持，全体会员或会员代表参加。会议主要内容包括听取和审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，审议决定工会工作中的重大问题等。会议应做好记录，形成会议决议，经大会通过后印发各部门贯彻执行。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长召集并主持，本小组会员参加。会议主要内容包括传达工会委员会会议精神，组织会员学习，讨论小组工作计划和活动安排，听取会员的意见和建议等。会议应做好记录，及时向工会委员会汇报会议情况。（二）学习制度1.定期组织工会干部和会员学习党的路线、方针、政策，学习工会业务知识和法律法规，提高政治素质和业务能力。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、交流研讨等多种形式。3.建立学习考勤制度，对参加学习的人员进行考勤记录，确保学习效果。4.鼓励工会干部和会员撰写学习心得和调研报告，对优秀作品进行表彰和奖励。（三）活动制度1.制定年度工会活动计划，明确活动内容、时间、地点和责任人，确保活动有序开展。2.活动内容应围绕街道中心工作，结合职工实际需求，注重趣味性、知识性和教育性，增强活动的吸引力和实效性。3.活动前应做好充分准备，包括场地布置、器材准备、人员组织等，确保活动安全顺利进行。4.活动结束后，应及时进行总结和反馈，收集职工的意见和建议，不断改进活动形式和内容。（四）财务制度1.工会经费来源包括会员缴纳的会费、行政拨缴的工会经费、上级工会的补助、工会的其他收入等。2.工会经费必须严格按照国家有关规定和财务制度进行管理和使用，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、维权帮扶、宣传培训、工会自身建设等方面。4.建立健全工会经费预算、决算制度，每年年初编制经费预算，报工会委员会审议通过后执行；年末编制经费决算，向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。5.严格执行经费审批制度，工会经费支出必须由工会主席审批，重大支出项目须经工会委员会集体研究决定。6.加强对工会经费的审计监督，定期接受上级工会和街道审计部门的审计检查，确保经费使用合法合规、公开透明。（五）档案管理制度1.建立健全工会档案管理制度，明确档案管理职责，确保档案资料的完整、准确和安全。2.工会档案包括文件资料、会议记录、会员档案、活动资料、财务报表、审计报告等，应分类整理、归档保存。3.档案管理人员应定期对档案进行整理、装订和保管，建立档案目录索引，方便查阅和使用。4.严格档案借阅制度，借阅档案须经工会主席批准，并办理借阅登记手续，按时归还。5.做好档案的保密工作，对涉及职工个人隐私和工会工作机密的档案资料，应严格保密，防止泄露。五、经费管理与使用（一）经费来源1.会员缴纳的会费，按照会员月工资收入的[X]%缴纳。2.行政拨缴的工会经费，按照全部职工工资总额的[X]%拨缴。3.上级工会的补助。4.工会的其他收入，如利息收入、捐赠收入等。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应明确各项经费来源的金额；支出预算应根据工会工作任务和活动安排，合理安排经费支出项目，包括职工教育、文体活动、维权帮扶、宣传培训、工会自身建设等方面的费用。3.经费预算应经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（三）经费支出1.工会经费支出必须严格按照预算执行，坚持勤俭节约、专款专用的原则。2.职工教育方面的支出，主要用于职工培训、学习资料购置、技术交流等费用。3.文体活动方面的支出，主要用于举办文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等活动的场地租赁、器材购置、奖品设置等费用。4.维权帮扶方面的支出，主要用于困难职工帮扶、劳动争议调解、法律咨询服务等费用。5.宣传培训方面的支出，主要用于工会工作宣传、会员培训、信息交流等费用。6.工会自身建设方面的支出，主要用于工会办公设备购置、工会干部培训、工会活动阵地建设等费用。7.工会经费支出必须取得合法有效的票据，按照财务制度进行报销。报销凭证应注明支出项目、金额、时间、用途等内容，并由经办人签字、工会主席审批。（四）经费管理1.工会应设立独立的银行账户，由财务委员负责管理。2.财务委员应严格执行财务制度，遵守财经纪律，定期对工会经费进行核算和盘点，确保经费账目清晰、准确。3.工会经费应实行收支两条线管理，收入及时入账，支出严格审批，不得坐收坐支、截留挪用。4.定期向工会委员会和会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。六、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.定期组织职工学习劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，提高职工的法律意识和自我保护能力。2.通过举办讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工宣传劳动法律法规的主要内容和维权途径，引导职工依法维护自身合法权益。（二）劳动关系协调1.代表职工与街道办事处行政方面进行协商谈判，签订集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益。2.参与协调劳动关系，及时了解职工的思想动态和工作情况，发现问题及时与行政方面沟通协商，妥善解决劳动纠纷，促进街道和谐稳定发展