行政单位职代会工作制度

PAGE行政单位职代会工作制度一、总则（一）目的为加强行政单位民主管理，保障职工合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进单位各项工作顺利开展，依据相关法律法规，结合本单位实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本行政单位全体在职职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，充分发挥党组织在职代会中的领导核心作用。2.坚持依法依规办事，确保职代会各项活动符合法律法规要求。3.坚持民主集中制，保障职工充分行使民主权利，集体行使职权。4.坚持促进单位发展与维护职工权益相统一，推动单位与职工共同发展。二、职代会组织（一）职代会代表1.代表产生职代会代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位的职工。代表名额根据单位职工人数合理确定，一般占职工总数的一定比例。选举应遵循公平、公正、公开的原则，采用无记名投票方式进行。2.代表任期职代会代表任期与职代会届期相同，可连选连任。（二）职代会主席团1.组成职代会主席团由单位领导、职工代表等组成，其中职工代表应占多数。2.职责主持职代会会议，确保会议顺利进行。组织审议会议议程、议案等，提出处理意见。处理会议期间的重大问题，维护会议秩序。（三）职代会专门工作委员会1.根据需要设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议委员会、劳动法律监督委员会等。2.专门工作委员会成员由职代会代表组成，负责处理职代会交办的相关专项工作。三、职代会职权（一）审议建议权1.听取和审议行政单位工作报告、财务工作报告、业务工作报告等。2.对单位发展规划、年度工作计划、重大改革方案等提出意见和建议。（二）审查通过权1.审查通过单位内部规章制度、职工薪酬福利方案、劳动保护措施等涉及职工切身利益的事项。2.对单位集体合同草案进行审议并表决通过。（三）监督权1.民主评议单位领导干部，提出奖惩和任免建议。2.监督单位执行国家法律法规、政策以及职代会决议的情况。（四）选举权选举职代会主席团成员、专门工作委员会成员等。四、职代会会议（一）会议类型1.届次会议职代会每[X]年召开一届次会议，总结上届工作，部署本届任务。届次会议应审议通过职代会工作报告、财务工作报告等重要文件。2.年度会议每年召开一次年度会议，听取和审议行政单位年度工作报告、财务决算和预算执行情况报告等。年度会议可根据实际情况，对单位重点工作进行讨论和决策。3.临时会议遇有重大事项或特殊情况，经单位行政、工会或三分之一以上职代会代表提议，可召开临时会议。（二）会议筹备1.会议筹备工作由工会负责组织，成立筹备工作小组，制定筹备工作方案。2.筹备工作小组负责征集职工提案、起草会议文件、安排会议议程、确定参会人员等。3.会议文件应提前印发给职代会代表，以便代表充分准备。（三）会议召开1.职代会会议必须有三分之二以上的代表出席方可召开。2.会议由主席团主持，按照预定议程进行，包括报告宣读、分组讨论、大会发言、表决等环节。3.代表应围绕会议议题充分发表意见，行使民主权利。（四）会议决议1.职代会决议须经全体代表半数以上通过方能生效。2.会议决议应形成书面文件，由行政单位和工会共同组织实施，并向职工公布。五、职工提案（一）提案征集1.职代会召开前，工会应通过多种渠道广泛征集职工提案，明确提案征集的时间、范围、内容要求等。2.职工可围绕单位发展、职工权益、内部管理等方面提出提案，提案应一事一案，内容具体，具有可行性。（二）提案审查1.提案审查委员会负责对征集到的提案进行审查，审查内容包括提案的合法性、合理性、可行性等。2.对符合要求的提案予以立案，不符合要求的提案应及时向提案人说明情况。（三）提案处理1.立案的提案应及时交办给相关部门办理，明确办理责任人和办理期限。2.承办部门应认真研究处理提案，及时向提案人反馈办理情况，并将办理结果提交职代会审议。六、民主评议（一）评议对象单位领导班子成员及其他中层管理人员。（二）评议内容1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。2.能：包括领导能力、业务能力、管理能力等方面。3.勤：包括工作态度、工作作风、工作纪律等方面。4.绩：包括工作业绩、工作成效、对单位发展的贡献等方面。5.廉：包括廉洁自律、廉洁从政等方面。（三）评议程序1.制定民主评议方案，并提前公布评议内容、方法、时间安排等。2.组织职工代表和部分职工对评议对象进行测评，测评可采用无记名投票方式。3.汇总测评结果，形成评议报告，向职工公布，并反馈给评议对象。（四）结果运用民主评议结果作为对评议对象奖惩、任免的重要依据。七、集体合同（一）合同签订1.单位行政与工会应根据国家法律法规和政策，结合单位实际，签订集体合同。2.集体合同草案应广泛征求职工意见，经职代会审议通过后，由双方首席代表签字。（二）合同履行1.行政单位和工会应共同组织实施集体合同，确保合同条款得到有效履行。2.定期对集体合同履行情况进行检查，发现问题及时协商解决。（三）合同变更、解除和终止1.集体合同在履行过程中，因客观情况发生重大变化或法律法规政策调整等原因，需要变更、解除或终止的，双方应协商一致，并按照法定程序办理相关手续。2.变更、解除或终止集体合同的，应及时向职工公布。八、工作保障（一）组织保障单位应加强对职代会工作的领导，支持工会依法开展职代会工作，为职代会提供必要的工作条件。（二）经费保障单位应按照规定安排职代会工