罗甸县单位工会工作制度

PAGE罗甸县单位工会工作制度一、总则（一）目的为加强罗甸县单位工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于罗甸县单位工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及本单位全体工会会员。（三）基本原则1.维护职工权益原则：工会应代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和身心健康，积极反映职工的意见和要求。2.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合。3.服务大局原则：工会工作要围绕单位中心工作，服务大局，促进单位的发展和稳定。4.依法依规原则：工会工作要严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展各项活动。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：工会委员会设主席、副主席和委员若干人，根据工作需要设立相应的工作机构，明确各成员的职责分工。3.会议制度：工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集并主持，须有三分之二以上委员出席方能召开，会议决议须经全体委员过半数通过。（二）分会及工会小组1.设置划分：根据单位内部机构设置和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。2.负责人职责：分会设会长、副会长，工会小组设组长，负责组织开展本分会、本小组的工会活动，传达贯彻工会委员会的工作部署，反映会员的意见和要求。（三）会员管理1.入会条件：凡本单位在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.会籍管理：会员工作变动或退休等原因离开本单位时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按工资收入的[X%]交纳会费，工资尾数不足十元的不计交会费。2.行政拨缴：单位每月按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况给予的补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：用于维护职工权益、开展劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.资本性支出：购置固定资产、无形资产等方面的支出。5.事业支出：对工会所属事业单位的补助支出。6.其他支出：上述支出以外的各项支出，如办公费、差旅费等。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会每年根据工作任务和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。3.决算编制：年度终了，工会委员会编制工会经费决算草案，经审计后向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费审批与报销1.审批流程：工会经费支出实行审批制度，各项开支由经办人填写报销凭证，经工会主席审批后报销。重大开支项目需经工会委员会集体研究决定。2.报销凭证：报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。四、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督组织：成立劳动法律法规监督小组，定期对单位执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.监督内容：重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假、劳动安全卫生等方面的情况。3.问题处理：对发现的问题及时与单位行政沟通协商，督促整改落实。对侵害职工权益的行为，依法维护职工的合法权益。（二）劳动争议调解1.调解组织：设立劳动争议调解委员会，由工会代表、单位行政代表和职工代表组成。2.调解程序：职工与单位发生劳动争议时，当事人可以向调解委员会申请调解。调解委员会应在规定时间内进行调解，达成调解协议的，制作调解协议书；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。（三）职工福利保障1.福利项目：根据单位实际情况和职工需求，制定职工福利计划，提供节日慰问、生日福利、健康体检、困难职工帮扶等福利项目。2.福利管理：建立健全职工福利管理制度，规范福利发放流程，确保福利公平、公正、公开。五、职工文化建设（一）文化活动规划1.活动目标：丰富职工文化生活，提高职工文化素质，增强职工凝聚力和归属感。2.活动计划：每年制定职工文化活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。（二）文化活动组织实施1.活动形式：开展文艺演出、体育比赛、知识竞赛、读书活动、摄影比赛等形式多样的文化活动。2.活动参与：鼓励全体职工积极参与文化活动，为职工提供展示才艺的平台。3.活动保障：合理安排活动场地、经费和人员，确保活动顺利开展。（三）文化阵地建设1.阵地设置：建立职工文化活动室、图书馆、健身房等文化阵地，为职工提供学习、娱乐和健身的场所。2.阵地管理：加强文化阵地管理，制定管理制度，定期维护设施设备，更新图书资料，为职工提供优质服务。六、工会工作考核与奖惩（一）考核内容1.组织建设：工会组织是否健全，会员发展、管理是否规范。2.经费管理：经费预算、决算是否合理，经费使用是否合规。3.权益维护：劳动法律法规监督、劳动争议调解、职工福利保障等工作开展情况。4.文化建设：职工文化活动开展情况，文化阵地建设与管理情况。5.工作创新：在工会工作中是否有创新举措和突出成绩。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会工作进行一次全面考核，考核采取自评与上级工会考核相结合的方式。2.日常检查：上级工会不定期对工会工作进行检查，及时发现问题并督促整改。（三）奖惩措施1.奖励：对工会工作成绩突出的分会、工会小组