综治联系点相关工作制度

PAGE综治联系点相关工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织与综治联系点的紧密联系，有效维护社会治安稳定，促进公司/组织与联系点区域的和谐发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织与所确定的综治联系点之间开展的各项综治工作。（三）基本原则1.统筹协调原则：公司/组织与综治联系点应加强沟通协作，统筹规划综治工作，形成工作合力。2.依法依规原则：各项工作严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保工作合法合规。3.预防为主原则：注重源头治理，强化矛盾纠纷排查化解，预防各类治安问题和安全事故的发生。4.服务群众原则：将服务群众贯穿工作始终，切实解决联系点群众关心的热点难点问题。二、联系点确定与对接（一）联系点确定1.根据公司/组织所在地及业务辐射范围，结合当地社会治安状况和实际需求，确定综治联系点。2.联系点应具有一定代表性，涵盖不同区域、不同类型的社区或单位。（二）对接安排1.公司/组织指定专门的联络部门或人员负责与综治联系点进行对接。2.对接人员应定期与联系点相关负责人沟通，了解联系点的综治工作情况和需求，及时反馈公司/组织的工作安排和要求。3.建立对接工作台账，记录每次对接的时间、内容、问题及处理情况等。三、治安防控协作（一）信息共享1.公司/组织与综治联系点应建立治安信息共享机制，定期交流治安形势、案件线索、安全隐患等信息。2.联系点应及时向公司/组织通报涉及公司/组织及周边区域的治安动态，公司/组织应根据掌握的信息，为联系点提供防范建议和支持。（二）巡逻防控1.双方共同制定巡逻防控方案，合理安排巡逻力量和路线。2.公司/组织可根据实际情况，组织内部安保人员与联系点治安巡逻队伍开展联合巡逻，提高巡逻防控效能。3.在重要节假日、敏感时期等，加强对联系点重点部位、场所的巡逻守护，确保安全稳定。（三）技防建设1.公司/组织协助综治联系点加强技防设施建设，提供技术支持和设备资源。2.推动联系点安装视频监控、门禁系统、报警装置等技防设备，实现对重点区域、部位的实时监控和预警。3.建立技防设施维护管理机制，确保设备正常运行，发挥应有作用。四、矛盾纠纷排查化解（一）排查机制1.建立定期排查制度，公司/组织与综治联系点每季度至少开展一次矛盾纠纷排查工作。2.排查范围包括联系点内的各类矛盾纠纷，重点关注涉及劳动关系、邻里关系、征地拆迁、环境污染等方面的问题。3.排查工作应深入细致，通过走访群众、召开座谈会、查阅资料等方式，全面掌握矛盾纠纷底数。（二）化解措施1.对排查出的矛盾纠纷，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，制定化解方案。2.综合运用法律、政策、经济、行政等手段，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。3.对于重大疑难矛盾纠纷，公司/组织与联系点应联合成立工作专班，集中力量进行攻坚化解。（三）跟踪反馈1.建立矛盾纠纷化解跟踪台账，对已化解的矛盾纠纷进行定期回访，了解当事人的思想动态和实际情况，防止问题反弹。2.及时向上级主管部门和相关部门反馈矛盾纠纷排查化解工作情况，总结经验教训，不断完善工作机制。五、特殊人群服务管理（一）重点人员管控1.协助综治联系点做好对刑满释放人员、社区矫正对象、吸毒人员、易肇事肇祸精神病人等重点人员的管控工作。2.建立重点人员信息库，掌握其基本情况、现实表现和活动轨迹，实施动态管理。3.配合联系点做好重点人员的教育帮扶、心理疏导等工作，帮助其融入社会，防止重新违法犯罪。（二）青少年关爱1.关注联系点内青少年的健康成长，开展形式多样的关爱活动。2.组织志愿者与青少年结成帮扶对子，为他们提供学习辅导、生活帮助和心理支持。3.加强对青少年的法制宣传教育，提高青少年的法律意识和自我保护能力。六、法治宣传教育（一）宣传计划1.制定年度法治宣传教育计划，明确宣传内容、方式和时间安排。2.宣传内容应涵盖与公司/组织和联系点群众生产生活密切相关的法律法规，如劳动法、合同法、治安管理处罚法等。（二）宣传方式1.开展法律讲座，邀请法律专家为公司/组织员工和联系点群众进行法律知识培训。2.举办法律咨询活动，现场解答群众关心的法律问题。3.利用社区宣传栏、企业内部刊物、微信公众号等平台，发布法治宣传信息，营造浓厚的法治氛围。4.组织法律知识竞赛、法治文艺演出等形式多样的活动，增强法治宣传教育的吸引力和感染力。七、安全隐患排查整治（一）排查范围1.对综治联系点内的企业、学校、商场、居民小区等场所进行安全隐患排查。2.重点排查消防、交通、建筑施工、危险化学品等领域的安全隐患。（二）整治措施1.对排查出的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。2.督促责任单位制定整改方案，采取有效措施进行整改，确保安全隐患及时消除。3.对重大安全隐患实行挂牌督办，跟踪整改落实情况，直至隐患整改到位。（三）复查验收1.整改期限届满后，组织对整改情况进行复查验收。2.复查验收合格的，予以销号；不合格的，责令继续整改，直至达到安全标准。八、应急处置联动（一）应急预案制定1.公司/组织与综治联系点共同制定突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程等。2.应急预案应涵盖火灾、地震、群体性事件、公共卫生事件等各类突发事件。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，提高双方应急处置能力和协同作战水平。2.演练内容包括应急响应、人员疏散、救援抢险、现场秩序维护等环节。3.对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时修订应急预案。（三）应急处置1.突发事件发生后，双方应立即启动应急预案，按照职责分工迅速开展应急处置工作。2.加强信息沟通与协调配合，及时向上级主管部门和相关部门报告事件情况，共同做好现场救援、秩序维护、舆情管控等工作。九、工作保障（一）人员保障1.公司/组织选派政治素质高、业务能力强的人员参与综治联系点工作。2.联系点明确专人负责与公司/组织对接，配合做好各项综治工作。（二）经费保障1.公司/组织设立综治联系点工作专项经费，用于开展治安防控、矛盾纠纷排查化解、法治宣传教育、应急处置等工作。2.经费使用应严格遵守财务管理制度，确保专款专用，提高资金使用效益。（三）物资保障1.为综治联系点提供必要的治安防控物资，如巡逻设备、防护器材等。2.协助联系点解决技防建设、安全隐患整治等工作中的物资需求。十、监督考核（一）监督检查1.公司/组织定期对综治联系点工作开展情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容包括治安防控、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、法治宣传教育、安全隐患排查整治等工作的落实情况。（二）考核评价1.建立综治联系点工作考核评价机制，制定考核标准和评分细则。2.考核评价结果作为对联系点及相关责任人评先评优的重要依据。（三）奖惩措施1.对在综治