综治维稳联系点工作制度

PAGE综治维稳联系点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会治安综合治理和维护稳定工作的各项要求，进一步加强公司/组织与基层联系点的沟通协作，及时了解和解决联系点存在的综治维稳问题，维护公司/组织及联系点的和谐稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织与各综治维稳联系点之间的工作联系与协调。（三）基本原则1.定期联系原则：建立定期沟通机制，确保公司/组织与联系点之间信息畅通。2.问题导向原则：以解决联系点存在的综治维稳问题为出发点和落脚点，积极主动开展工作。3.协同合作原则：公司/组织与联系点密切配合，形成工作合力，共同推进综治维稳工作。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展综治维稳联系点工作。二、联系点设置（一）联系点确定根据公司/组织业务范围、地域分布及综治维稳工作实际情况，选取若干具有代表性的基层单位、社区或其他相关组织作为综治维稳联系点。（二）联系点职责1.及时向公司/组织反馈联系点的综治维稳工作情况，包括治安状况、矛盾纠纷排查化解情况、安全隐患排查治理情况等。2.协助公司/组织开展综治维稳宣传教育活动，提高联系点人员的综治维稳意识和防范能力。3.配合公司/组织做好联系点的矛盾纠纷排查化解工作，积极协调解决各类矛盾纠纷，维护社会稳定。4.协助公司/组织开展安全隐患排查治理工作，督促联系点落实安全防范措施，确保人员和财产安全。5.完成公司/组织交办的其他综治维稳工作任务。三、工作机制（一）定期走访制度1.公司/组织领导班子成员及相关部门负责人定期走访联系点，原则上每季度至少走访一次。2.走访人员要深入联系点，了解实际情况，听取意见建议，及时发现和解决存在的问题。3.走访结束后，要形成走访报告，对发现的问题进行梳理分析，提出解决措施和建议，并跟踪落实情况。（二）信息报送制度1.联系点要定期向公司/组织报送综治维稳工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题及下一步工作计划等。2.信息报送要及时、准确、全面，重要信息要随时报送。3.公司/组织要对联系点报送的信息进行认真梳理分析，及时反馈处理意见，并将重要信息及时向上级主管部门和相关部门报送。（三）矛盾纠纷排查化解制度1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期对联系点的矛盾纠纷进行排查梳理，做到底数清、情况明。2.对排查出的矛盾纠纷，要按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实化解措施。3.加强对矛盾纠纷排查化解工作的跟踪问效，确保矛盾纠纷得到有效化解，不发生激化升级。（四）安全隐患排查治理制度1.定期组织对联系点的安全隐患进行排查治理，重点排查消防、治安、生产、交通等方面的安全隐患。2.对排查出的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患整改到位。3.加强对安全隐患排查治理工作的监督检查，对整改不力的单位和个人要进行严肃问责。（五）应急处置制度1.制定完善联系点突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织开展应急演练，提高联系点人员的应急处置能力。3.发生突发事件时，联系点要及时报告公司/组织，并迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，最大限度减少损失和影响。四、工作保障（一）组织保障成立公司/组织综治维稳联系点工作领导小组，由公司/组织主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）人员保障明确公司/组织与联系点之间的具体联络人员，确保工作联系畅通。联络人员要熟悉综治维稳工作业务，具备较强的沟通协调能力和责任心。（三）经费保障公司/组织要安排专项经费，用于综治维稳联系点工作的开展，包括走访调研、宣传教育、矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查治理、应急处置等方面的费用支出。五、监督考核（一）监督检查公司/组织综治维稳联系点工作领导小组要定期对联系点工作开展情况进行监督检查，及时发现问题，督促整改落实。（二）考核评价建立综治维稳联系点工作考核评价机制，对联系点工作进行量化考核评价。考核评价内容包括工作落实情况、矛盾纠纷排查化解情况、安全隐患排查治理情况、信息报送情况等。（三）结果运用将考核评价结果作为对联系点及相关责任人评先评优、奖励惩处的重要依据。对工作成绩突出的联系点和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。