经常性政治思想工作制度

PAGE经常性政治思想工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的思想政治工作，提高员工的政治素质、思想觉悟和职业道德水平，确保公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持以人为本：充分尊重员工的主体地位，关注员工的需求和发展，激发员工的积极性和创造性。2.坚持与时俱进：紧跟时代步伐，适应新形势、新任务的要求，不断创新思想政治工作的内容、形式和方法。3.坚持正面引导：以正面宣传教育为主，弘扬主旋律，传播正能量，营造积极向上的工作氛围。4.坚持解决实际问题：将思想政治工作与解决员工的实际问题相结合，增强思想政治工作的针对性和实效性。二、思想政治工作的主要内容（一）政治理论教育1.组织员工学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高员工的政治理论水平。2.开展党的路线、方针、政策教育，使员工了解国家的发展战略和政策导向，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。3.进行形势任务教育，及时向员工传达国内外政治经济形势和公司/组织的发展形势，引导员工正确认识形势，坚定信心，为实现公司/组织的目标任务而努力奋斗。（二）思想道德教育1.加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业观和价值观，培养员工的敬业精神、责任意识和服务意识。2.开展社会公德、家庭美德教育，提高员工的道德修养和文明素质，促进员工在社会生活和家庭生活中发挥积极作用。3.进行法制教育，增强员工的法制观念和法律意识，引导员工自觉遵守法律法规，依法办事。（三）企业文化建设1.培育和弘扬企业精神，塑造企业形象，增强员工的归属感和荣誉感。2.加强企业价值观教育，使员工认同企业的价值观，将个人价值与企业价值相结合，为实现企业目标而努力工作。3.开展企业文化活动，丰富员工的业余文化生活，营造团结和谐、积极向上的企业文化氛围。（四）心理健康教育1.关注员工的心理健康状况，开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮助员工缓解工作压力，调整心态，保持良好的心理状态。2.建立员工心理健康档案，及时发现和干预员工的心理问题，预防心理危机事件的发生。三、思想政治工作的方式方法（一）会议教育1.定期召开思想政治工作会议，传达上级精神，部署工作任务，总结交流经验。2.根据工作需要，适时召开专题会议，针对员工关心的热点难点问题进行讨论研究，提出解决措施。（二）培训学习1.制定思想政治工作培训计划，定期组织员工参加培训学习，提高员工的思想政治素质和业务能力。2.邀请专家学者、领导干部等进行专题讲座，拓宽员工的视野，增强员工的综合素质。（三）宣传教育1.利用公司/组织内部刊物、宣传栏、网站等宣传阵地，宣传党的路线方针政策、公司/组织的工作动态、先进典型事迹等，营造良好的舆论氛围。2.制作思想政治工作宣传资料，如宣传册、海报、视频等，向员工广泛宣传，增强宣传教育的效果。（四）主题活动1.围绕重要节日、纪念日等开展主题活动，如庆祝建党节、国庆节、五四青年节等，激发员工的爱国热情和民族自豪感。2.结合公司/组织的重点工作和阶段性任务，开展专项主题活动，如安全生产月活动、节能减排活动等，引导员工积极参与，推动工作落实。（五）谈心谈话1.建立定期谈心谈话制度，公司/组织领导与员工进行谈心谈话，了解员工的思想、工作和生活情况，听取员工意见建议，帮助员工解决实际问题。2.针对员工在工作、生活中出现的问题和情绪波动，及时进行谈心谈话，做好思想疏导和心理安抚工作。（六）榜样示范1.树立先进典型，表彰奖励在思想政治工作、业务工作等方面表现突出的员工，发挥榜样的示范引领作用。2.组织开展向先进典型学习活动，引导员工以先进为榜样，立足岗位，努力工作，为公司/组织发展贡献力量。四、思想政治工作的组织领导（一）成立思想政治工作领导小组公司/组织成立思想政治工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司/组织的思想政治工作。（二）明确职责分工1.公司/组织党委书记是思想政治工作的第一责任人，对思想政治工作负总责，要亲自抓、带头做，定期研究部署思想政治工作。2.公司/组织领导班子其他成员要根据分工，抓好分管部门和单位的思想政治工作，履行“一岗双责”。3.各部门负责人要负责本部门的思想政治工作，结合业务工作抓好员工的思想政治教育，确保思想政治工作落到实处。（三）建立工作机制1.建立思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入公司/组织绩效考核体系，明确考核标准和奖惩措施，确保思想政治工作责任落实到位。2.建立思想政治工作协调机制，加强与工会、共青团等群团组织的协作配合，形成工作合力。3.建立思想政治工作保障机制，保障思想政治工作所需的人员、经费、场地等，为思想政治工作的开展提供有力支持。五、思想政治工作的考核与评估（一）考核内容1.思想政治工作责任制落实情况，包括领导干部履行“一岗双责”情况、部门负责人抓思想政治工作情况等。2.思想政治工作各项任务完成情况，如政治理论教育、思想道德教育、企业文化建设、心理健康教育等工作的开展情况。3.员工的思想政治素质和职业道德水平提升情况，如员工的政治意识、大局意识增强情况，员工的敬业精神、责任意识提高情况等。4.思想政治工作对公司/组织发展的促进作用，如员工工作积极性、主动性和创造性的提高情况，公司/组织凝聚力、战斗力的增强情况等。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，全面考核公司/组织各部门思想政治工作开展情况；不定期考核根据工作需要随时进行，重点考核思想政治工作的阶段性任务完成情况和突发事件应对情况。2.内部考核与外部评价相结合。内部考核由公司/组织思想政治工作领导小组组织实施，通过查阅资料、听取汇报、实地检查、问卷调查等方式进行；外部评价通过征求上级主管部门、客户、合作伙伴等意见建议的方式进行。（三）评估标准1.优秀：思想政治工作责任制落实到位，各项任务完成出色，员工思想政治素质和职业道德水平显著提升，对公司/组织发展起到积极促进作用，考核得分在90分以上。2.良好：思想政治工作责任制落实较好，各项任务基本完成，员工思想政治素质和职业道德水平有一定提升，对公司/组织发展有一定促进作用，考核得分在7589分之间。3.合格：思想政治工作责任制基本落实，各项任务基本完成，员工思想政治素质和职业道德水平无明显下降，对公司/组织发展无明显负面影响，考核得分在6074分之间。4.不合格：思想政治工作责任制落实不到位，各项任务未完成，员工思想政治素质和职业道德水平下降，对公司/组织发展产生负面影响，考核得分在60分以下。（四）结果运用1.将思想政治工作考核评估结果作为公司/组织评先评优、干部选拔任用的重要依据。对思想政治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对思想政治工作不合格的