经信局谈话提醒工作制度

PAGE经信局谈话提醒工作制度一、总则（一）目的为进一步加强经信局干部队伍建设，强化对干部的教育、监督和管理，及时发现和纠正干部在工作中存在的问题，防止小毛病演变成大错误，根据党内法规和相关法律法规，结合经信局工作实际，制定本谈话提醒工作制度。（二）适用范围本制度适用于经信局全体工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：注重事前防范，通过谈话提醒，早打招呼、早提要求，防止干部出现违规违纪行为。2.实事求是原则：谈话提醒要依据事实，客观公正，有针对性地指出问题，提出要求。3.教育与监督相结合原则：将谈话提醒作为教育干部、监督干部的重要手段，促进干部廉洁从政、依法履职。二、谈话提醒的情形（一）思想政治方面1.对党的路线方针政策、上级决策部署学习不深入、理解不透彻，在贯彻执行中打折扣、搞变通的。2.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，对一些错误言论和行为不抵制、不斗争的。（二）工作作风方面1.工作敷衍塞责、推诿扯皮，效率低下，影响工作正常开展的。2.工作中形式主义、官僚主义问题突出，热衷于做表面文章，不解决实际问题的。3.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅自离岗的。（三）廉洁自律方面1.廉洁自律意识淡薄，接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、娱乐活动等的。2.利用职务之便，为他人谋取利益，或在经济往来中违规收受回扣、手续费等的。3.存在其他廉洁风险，需要及时提醒纠正的。（四）其他方面1.群众反映较多，可能存在问题但情节较轻的。2.在年度考核、民主测评中群众满意度较低，需要进行谈话提醒的。3.其他需要进行谈话提醒的情形。三、谈话提醒的方式（一）个别谈话根据谈话对象的具体情况，由局领导或纪检监察部门负责人与谈话对象进行一对一谈话，指出问题，提出要求。（二）集体谈话针对存在共性问题或需要普遍提醒的情况，组织相关人员进行集体谈话，强调纪律要求，提出工作要求。（三）书面函询对一些问题线索较为模糊或需要谈话对象作出书面说明的，可采用书面函询的方式，要求谈话对象在规定时间内作出书面回复。四、谈话提醒的程序（一）确定谈话对象1.纪检监察部门通过信访举报、监督检查、审计监督、舆情监测等渠道，收集掌握谈话对象的有关问题线索。2.对收集到的问题线索进行分析研判，确定需要进行谈话提醒的对象，并报局领导批准。（二）制定谈话方案根据谈话对象的具体情况，制定详细的谈话方案，明确谈话的时间、地点、内容、方式等。谈话方案应经局领导审核同意。（三）组织谈话1.谈话人应提前熟悉谈话方案和谈话对象的有关情况，做好谈话准备。2.谈话时，谈话人应向谈话对象说明谈话的目的、依据和内容，认真听取谈话对象的陈述和解释，客观公正地指出问题，提出要求，并做好谈话记录。谈话记录应经谈话对象签字确认。3.谈话对象应如实回答谈话人的提问，不得隐瞒、歪曲事实，不得拒绝、阻碍谈话。对谈话人指出的问题，谈话对象应虚心接受，并表示愿意改正。（四）跟踪反馈1.谈话结束后，谈话人应及时对谈话对象的整改情况进行跟踪了解，督促谈话对象认真落实整改措施。2.谈话对象应在规定时间内将整改情况书面报告谈话人。谈话人应对整改情况进行审核，对整改不到位的，应再次进行谈话提醒，直至问题得到彻底解决。五、谈话提醒的要求（一）谈话人要求1.谈话人应具备较高的政治素质、业务能力和政策水平，熟悉党纪国法和经信局的各项规章制度。2.谈话人应严格遵守谈话纪律，保守谈话秘密，不得泄露谈话内容。3.谈话人应认真履行职责，客观公正地进行谈话提醒，不得敷衍塞责、走过场。（二）谈话对象要求1.谈话对象应积极配合谈话工作，如实回答谈话人的提问，不得隐瞒、歪曲事实，不得拒绝、阻碍谈话。2.谈话对象应认真对待谈话人指出的问题，虚心接受批评教育，制定切实可行的整改措施，并认真加以落实。3.谈话对象对谈话内容如有异议，可在谈话结束后向局领导或纪检监察部门提出申诉。局领导或纪检监察部门应及时进行调查核实，并给予答复。六、谈话提醒的记录与存档（一）记录要求谈话过程中，谈话人应认真做好谈话记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。谈话记录应使用专用笔记本，记录要详细、准确、完整，不得随意涂改。（二）存档要求谈话结束后，谈话记录应及时整理归档。谈话记录原件由纪检监察部门负责保管，复印件交谈话对象所在部门留存。谈话记录应按照年度进行分类整理，编号装订，妥善保管，以备查阅。七、监督与检查（一）监督主体局纪检监察部门负责对谈话提醒工作制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.谈话提醒工作制度的执行情况，包括谈话对象的确定、谈话方案的制定、谈话的组织实施、跟踪反馈等环节。2.谈话记录的真实性、完整性和规范性。3.谈话对象的整改落实情况。（三）检查方式1.定期检查与不定期检查相结合。定期检查每年至少进行一次，不定期检查根据工作需要随时进行。2.查阅资料与实地走访相结合。通过查阅谈话记录、整改报告等资料，了解谈话提醒工作的开展情况；通过实地走访谈话对象所在部门，了解谈话对象的工作表现和整改落实情况。（四）结果运用1.对谈话提醒工作制度执行情况良好的部门和个人，给予通报表扬。2.对谈话提醒工作制度执行不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。3.谈话提醒工作制度的执行情况纳入部门和个人的年度考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。八、责任追究（一）责任追究情形1.谈话人违反谈话纪律，泄露谈话内容，造成不良影响的。2.谈话对象拒绝、阻碍谈话，或隐瞒、歪曲事实，不认真落实整改措施的。3.因谈话提醒工作不到位，导致干部出现违规违纪行为，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话。对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织处理。对情节严重的，给予组织处理，包括调整岗位、免职等。4.纪律处分。对违反党纪政纪的，给予相应的纪律处分。（三）责任追究程序1.对需要进行责任追究的情形，由纪检监