经信委意识形态工作制度

PAGE经信委意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强经信委系统意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合经信委工作实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于经信委机关及所属各单位、各企业。（三）工作原则1.坚持正确方向：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，保持政治敏锐性和政治鉴别力，确保意识形态工作与党中央保持高度一致。2.强化主体责任：明确各级党组织和领导干部意识形态工作主体责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。3.注重统筹协调：将意识形态工作与经信委各项业务工作紧密结合，统筹谋划、协同推进，实现意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。4.坚持创新发展：适应时代发展要求，积极探索创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组经信委成立意识形态工作领导小组，由委党委书记担任组长，委主任担任副组长，其他委领导为成员。领导小组下设办公室，设在委宣传科，负责意识形态工作的日常组织协调工作。（二）工作职责1.领导小组职责贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，研究制定经信委意识形态工作规划、计划和措施。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。指导、督促和检查经信委系统意识形态工作，推动各项工作任务落实。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，提高队伍素质和能力。2.领导小组办公室职责负责起草意识形态工作相关文件、报告等材料。组织协调意识形态工作各项活动，推动工作任务落实。收集、汇总、分析意识形态领域信息，及时向上级报告有关情况。完成领导小组交办的其他工作任务。3.各部门（单位）职责按照“谁主管、谁负责”的原则，各部门（单位）负责本部门（单位）意识形态工作，落实意识形态工作责任制。加强对本部门（单位）干部职工的思想政治教育和管理，做好意识形态领域风险防控工作。积极配合委宣传科做好经信委系统意识形态工作，及时提供相关信息和资料。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，委党委每季度至少召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。2.各部门（单位）每月对本部门（单位）意识形态工作进行一次分析研判，及时发现和化解潜在风险。3.加强对经济形势、行业动态、网络舆情等方面的监测分析，及时掌握意识形态领域新情况、新问题，为科学决策提供依据。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，加强对经信委官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台以及各类网络媒体的监测，及时发现涉及经信委的舆情信息。2.明确舆情处置流程，对监测到的舆情信息进行快速评估、分类分级，按照“属地管理、分级负责”“谁主管、谁负责”的原则，及时进行处置。3.加强与宣传、网信等部门的沟通协调，形成舆情处置合力，确保舆情得到妥善处理，避免负面影响扩大。（三）信息发布审核机制1.严格规范经信委各类信息发布审核程序，确保发布的信息真实、准确、合法、合规。2.建立信息发布审核台账，对发布的信息进行详细记录，明确审核人员、审核意见和发布时间等。3.加强对信息发布内容的审核把关，重点审核涉及经济政策、产业发展、企业动态等方面的信息，防止出现错误信息、敏感信息和有害信息。（四）教育培训机制1.将意识形态工作纳入经信委干部教育培训计划，定期组织开展专题培训，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。2.加强对经信委系统宣传思想文化工作队伍的建设，通过培训、交流、实践锻炼等方式，不断提升队伍素质和业务能力。3.鼓励干部职工自主学习意识形态工作相关知识，积极参加各类培训和研讨活动，营造良好的学习氛围。四、阵地管理（一）网络阵地管理1.加强对经信委官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，明确专人负责，确保平台安全稳定运行。2.严格规范新媒体平台信息发布内容，建立信息发布审核制度，加强对发布信息的审核把关，确保信息内容积极健康、符合法律法规要求。3.加强对网络评论的引导和管理，及时回应网民关切，积极传播正能量，营造良好的网络舆论环境。（二）会议活动阵地管理1.加强对经信委组织召开的各类会议、举办的各类活动的管理，严格落实会议活动审批制度，确保会议活动主题明确、内容健康、程序规范。2.对会议活动现场进行布置时，要注重宣传党的路线方针政策和经信委工作成果，营造积极向上的氛围。3.加强对会议活动期间的安全管理，确保参会人员和活动现场的安全。（三）宣传阵地管理1.加强对经信委系统内部宣传阵地的管理，包括宣传栏、宣传册、电子显示屏等，确保宣传内容符合意识形态工作要求。2.严格规范宣传资料的制作和发放，建立宣传资料审核制度，加强对宣传资料内容的审核把关，防止出现错误信息和有害信息。3.定期对宣传阵地进行检查和维护，确保宣传设施完好、宣传内容及时更新。五、队伍建设（一）人员配备1.加强经信委系统意识形态工作队伍建设，根据工作需要，合理配备宣传思想文化工作专职人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。2.鼓励各部门（单位）选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部职工兼职从事意识形态工作，形成一支专兼结合、素质优良的工作队伍。（二）培训培养1.制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展培训活动，邀请专家学者、上级领导等进行授课，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.鼓励意识形态工作队伍人员参加各类学术交流活动，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法。3.建立意识形态工作队伍人才库，对表现优秀的人员进行重点培养和跟踪管理，为意识形态工作提供人才保障。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价制度，将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，对工作表现突出的人员进行表彰奖励，对工作不力的人员进行批评教育和问责。2.制定意识形态工作队伍考核评价指标体系，从工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核评价，确保考核评价结果客观公正。3.加强对考核评价结果的运用，将考核评价结果与干部职工的晋升、奖惩等挂钩，激励干部职工积极做好意识形态工作。六、责任追究（一）责任界定1.对在意识形态工作中出现的问题，按照“谁主管、谁负责”“谁主办、谁负责”的原则，明确责任主体。2.因工作不力、措施不到位等原因导致意识形态领域出现重大问题的，严肃追究相关责任人的责任。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评、组织处理或纪律处分等。2.对因意识形态工作不力导致出现重大舆情事件、造成恶劣影响的，依法依规追究相关单位和个人的法律责任。（三）整改落实