看守所执行人员工作制度

PAGE看守所执行人员工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范看守所执行人员的工作行为，确保看守所各项工作依法、有序、高效开展，保障在押人员的合法权益，维护看守所的安全与稳定。（二）适用范围本制度适用于看守所全体执行人员，包括民警、辅警等直接参与看守所日常管理和执法工作的人员。（三）基本原则1.依法执行原则严格依照国家法律法规和相关政策规定履行职责，确保执法行为合法、公正、规范。2.安全第一原则始终将看守所的安全管理放在首位，采取有效措施预防各类安全事故和突发事件，保障在押人员生命安全和看守所设施安全。3.文明管理原则秉持人道主义精神，尊重在押人员人格尊严，文明对待在押人员，严禁体罚、虐待或侮辱在押人员。4.分工协作原则明确各岗位执行人员的职责分工，加强协作配合，形成工作合力，共同完成看守所各项任务。二、岗位职责（一）所长岗位职责1.全面负责看守所的管理工作，组织实施各项工作计划和任务。2.贯彻执行国家法律法规和上级公安机关的指示精神，确保看守所依法履行职责。3.组织制定和完善看守所各项规章制度，加强队伍建设和规范化管理。4.负责看守所的安全防范工作，定期检查安全设施，排查安全隐患，及时处置各类安全问题。5.协调与外部相关部门的关系，保障看守所工作的顺利开展。6.组织开展对执行人员的教育培训和考核工作，提高队伍整体素质。（二）管教民警岗位职责1.负责分管监室在押人员的日常管理工作，包括入所登记、谈话教育、考核奖惩等。2.掌握在押人员思想动态和行为表现，及时发现并处理各类问题，确保监室秩序稳定。3.组织开展法制、道德、文化等教育活动，促进在押人员改造。4.协助做好在押人员的生活管理工作，保障其基本生活需求。5.负责在所执行刑罚罪犯的管理和考核工作，确保刑罚执行准确无误。6.配合办案机关开展相关工作，依法保障在押人员的诉讼权利。（三）巡视监控民警岗位职责1.负责看守所监区的巡视监控工作，通过视频监控和实地巡查，及时发现并处置各类异常情况。2.密切关注在押人员动态，重点防范自杀、自残、脱逃、行凶等事故发生。3.对发现的问题及时报告，并采取相应措施进行处理，做好记录。4.协助管教民警开展工作，维护监室秩序。5.定期检查监控设备运行情况，确保监控系统正常工作。（四）医务民警岗位职责1.负责看守所内的医疗卫生工作，为在押人员提供基本医疗服务。2.对新入所人员进行健康检查，建立健康档案。3.定期对在押人员进行巡诊，及时发现和治疗疾病，做好病情记录。4.负责药品管理和医疗器械维护，确保医疗工作正常开展。5.配合做好突发疾病的应急处置工作，保障在押人员生命健康。6.开展卫生防疫知识宣传教育，提高在押人员自我保健意识。（五）后勤保障人员岗位职责1.负责看守所的物资采购、供应和管理工作，保障办公用品、食品、药品等物资的及时供应。2.做好看守所设施设备的维护保养工作，确保设施设备正常运行。3.负责看守所的环境卫生管理，保持监区、办公区等区域整洁卫生。4.协助做好安全保卫工作，配合执行人员完成各项任务。5.管理看守所车辆，保障执法执勤和应急处置用车需求。三、工作流程（一）收押流程1.办案机关将被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人送交看守所时，应当出具县级以上公安机关、国家安全机关签发的拘留证、逮捕证或者决定通知书。2.看守所收押人员时，应当对其进行人身和物品检查，详细登记其基本情况、涉嫌罪名、被采取强制措施情况等信息。3.对女性在押人员应当由女性工作人员进行人身检查。4.对患有精神病或者急性传染病的人员，不予收押；对患有其他严重疾病，在押期间可能发生生命危险或者生活不能自理的，看守所可以决定不予收押，并书面通知办案机关依法变更强制措施。（二）提讯流程1.办案机关提讯在押人员时，应当出具提讯证、证明文件和工作证件。2.看守所应当查验提讯人员的证件，核实提讯事由，做好登记。3.提讯应当在看守所讯问室进行，提讯人员不得少于二人。4.提讯结束后，提讯人员应当将在押人员交看守所民警收押，并在提讯登记册上注明提讯结束时间。（三）会见流程1.犯罪嫌疑人、被告人的家属或者监护人要求会见在押人员的，应当向看守所提出申请，并提交身份证明、关系证明等相关材料。2.看守所应当对会见申请进行审查，符合条件的，予以安排会见。3.会见应当在看守所会见室进行，会见人员应当遵守看守所的规定，不得传递物品、信件，不得有其他违反规定的行为。会见时间一般不得超过三十分钟，特殊情况经看守所领导批准可以适当延长。4.会见结束后，看守所应当对会见情况进行检查，防止在押人员与外界传递违禁物品或信息。（四）送物流程1.在押人员家属或者监护人给在押人员送物品的，应当向看守所提出申请，并提交物品清单。2.看守所应当对送物申请进行审查，对符合规定的物品予以接收。3.送物应当经看守所民警检查，确认无违禁物品后，交在押人员本人。4.对在押人员不宜接收的物品，看守所应当通知送物人领回；违禁物品予以没收。（五）出所流程1.在押人员出所时，应当由办案机关出具相关法律文书，如释放通知书、解除拘留决定书、变更强制措施决定书等。2.看守所应当对出所人员进行人身和物品检查，核对其身份信息和法律文书。3.对出所人员的随身物品进行登记，退还其本人或家属。4.出所人员应当在出所登记册上签字确认。5.对于刑满释放人员，看守所应当按照规定办理相关手续，并通知其家属或所在单位接回。四、工作纪律（一）政治纪律1.坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得有违背党的政治纪律和政治规矩的言行，严禁传播有害信息、发表不当言论。（二）工作纪律1.严格遵守看守所工作制度和操作规程，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。3.严格执行请销假制度，请假必须按规定程序办理，经批准后方可离岗。（三）廉洁纪律1.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受在押人员及其家属的贿赂、宴请或其他利益。2.不得为在押人员及其家属提供非法便利，不得泄露工作秘密或案件信息。3.严格遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、公正执法。（四）保密纪律1.严格遵守国家保密法律法规，保守看守所工作秘密和在押人员信息。2.严禁向无关人员泄露在押人员基本情况、案件办理情况、看守所内部管理情况等高机密信息。3.妥善保管工作中涉及的文件、资料、档案等，防止失密、泄密事件发生。五、教育培训（一）培训计划制定1.根据看守所工作实际和人员素质状况，制定年度教育培训计划。2.培训计划应涵盖政治理论、法律法规、业务技能、职业道德等方面内容，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统讲解相关知识和技能。2.通过案例分析、模拟演练等方式，提高执行人员解决实际问题的能力。3.鼓励执行人员参加上级公安机关组织的培训和业务交流活动，拓宽视野，提升业务水平。4.开展岗位练兵活动，组织执行人员进行业务技能竞赛，激发学习积极性和工作热情。（三）培训考核1.在每次培训结束后，对执行人员进行考核，考核方式包括考试、撰写心得体会、实际操作等。2.建立培训档案，记录执行人员的培训情况和考核成绩，将考核结果与绩效挂钩。3.对考核不合格的执行人员，进行补考或重新培训，直至合格为止。六、监督检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，成立专门的监督小组，定期对看守所执行人员的工作进行检查。2.加强对工作流程、岗位职责履行情况的监督，及时发现和纠正不规范行为。3.鼓励执行人员之间相互监督，对发现的问题及时报告，共同维护看守所工作秩序。（二）外部监督1.主动接受上级公安机关及相关部门的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。2.设立举报信箱和举报电话，接受社会各界和在押人员家属的监督举报，对举报线索及时进行调查处理。3.定期向社会公开看守所工作情况，增强工作透明度，接受公众监督。七、考核奖惩（一）考核内容1.德：主要考核执行人员的政治品德、职业道德、社会公德等方面表现。2.能：考核执行人员的业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：考核执行人员的工作态度、出勤情况、工作积极性等。4.绩：考核执行人员的工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：考核执行人员的廉洁自律情况，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.采取平时考核与年度考核相结合的方式，平时考核由各部门负责人负责定期进行，年度考核在年底统一组织。2.考核采用个人述职述廉、民主测评、领导评价、业绩评估等多种方式进行，全面客观评价执行人员的工作表现。（三）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的执行人员，给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。2.奖励分为个人奖励和集体奖励，个人奖励包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等；集体奖励包括先进集体、优秀党支部等。3.对获得奖励的执行人员，在晋升职务、评先评优等