看守所工勤人员工作制度

PAGE看守所工勤人员工作制度一、总则（一）制定目的为加强看守所工勤人员管理，规范工作行为，提高工作效率，确保看守所安全有序运行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体工勤人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、看守所各项规章制度，依法履行工作职责。2.安全第一原则始终将看守所安全放在首位，确保在押人员安全、设施设备安全、工作环境安全。3.公正公平原则对待每一位在押人员、每一项工作任务，做到公正执法、公平对待，不偏袒、不歧视。4.服务保障原则以保障看守所正常运转、服务监管工作为出发点，为看守工作提供有力支持。二、岗位职责（一）勤务岗位1.门卫岗负责看守所大门及周边区域的安全保卫工作，对进出人员、车辆进行严格检查和登记，严禁无关人员、车辆进入看守所。2.巡逻岗定时对看守所内外部区域进行巡逻，重点检查监区设施、门窗、围墙等安全状况，及时发现并报告安全隐患和异常情况。3.监控岗负责看守所监控系统的日常操作和维护，实时监控看守所各区域动态，发现问题及时通知相关岗位人员进行处置，并做好监控记录留存。（二）后勤岗位1.食堂岗负责看守所食堂的食材采购、加工制作、餐饮具清洁消毒等工作，确保在押人员饮食安全卫生，合理搭配膳食营养。2.维修岗负责看守所各类设施设备的日常维修保养工作，及时处理水电故障、房屋修缮等问题，保障看守所设施设备正常运行。3.物资管理岗负责看守所各类物资的采购、入库、保管、发放等工作，建立物资台账，严格物资出入库手续，确保物资管理规范有序。三、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守看守所工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。请假期间应保持通讯畅通，如遇紧急情况应及时返回工作岗位。（二）工作纪律1.坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.严格遵守工作流程和操作规范，严禁违规操作。3.保守看守所工作秘密，不得泄露工作信息、在押人员情况等。4.严禁在工作期间饮酒、赌博、从事与工作无关的活动。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受在押人员及其家属的贿赂、宴请或其他不正当利益。3.对涉及物资采购、工程维修等工作，应严格按照规定程序进行，确保公正廉洁。四、工作流程（一）勤务工作流程1.门卫岗工作流程上班前做好岗位准备工作，检查门卫设施设备是否正常。对进出人员、车辆进行检查，要求出示有效证件，询问来访事由，进行登记。对进入看守所的车辆进行安全检查，严禁携带违禁物品进入。对出所人员、车辆进行核对，确保手续齐全，无异常情况方可放行。做好值班记录，记录进出人员、车辆信息及值班期间发生的情况。2.巡逻岗工作流程按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻。重点检查监区门窗、围墙、报警装置等设施设备是否完好，有无安全隐患。观察在押人员活动情况，有无异常行为或突发事件。发现问题及时报告，做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。3.监控岗工作流程开机启动监控系统，检查各监控摄像头是否正常工作。实时监控看守所各区域动态，重点关注监区、通道、出入口等部位。发现异常情况及时通知相关岗位人员，并进行录像留存。定期对监控录像进行备份，保存期限按照规定执行。做好监控设备的日常维护保养工作，记录设备运行情况。（二）后勤工作流程1.食堂岗工作流程食材采购：根据看守所实际需求，制定食材采购计划，选择正规供应商采购食材，确保食材质量安全。采购过程中严格索证索票，做好采购记录。食材验收：对采购回来的食材进行验收，检查食材的品种、数量、质量等是否符合要求，对不合格食材及时退货处理。加工制作：按照食品安全操作规范进行食材加工制作，做到生熟分开、荤素搭配，确保饭菜卫生可口。餐饮具清洁消毒：对使用后的餐饮具进行及时清洗、消毒，消毒后的餐饮具应符合卫生标准。供餐服务：按时为在押人员提供饭菜，合理安排就餐时间和顺序，确保供餐秩序良好。食堂卫生管理：保持食堂环境整洁卫生，定期进行大扫除，做好食品留样工作，留样数量和时间按照规定执行。2.维修岗工作流程接到维修任务通知后，及时了解故障情况，准备维修工具和材料。到达维修现场后，对故障进行检查诊断，确定维修方案。按照维修方案进行维修操作，确保维修质量，维修过程中注意安全。维修完成后，对维修设备进行调试，检查是否正常运行，向使用部门反馈维修情况。做好维修记录，记录维修时间、地点、故障原因、维修过程及维修结果等信息。定期对看守所设施设备进行巡检，及时发现潜在问题并进行处理，做好设备维护保养档案。3.物资管理岗工作流程物资采购：根据看守所物资需求计划，编制采购预算，按照规定程序进行物资采购。选择合格供应商，签订采购合同，确保物资质量和供应及时性。物资入库：物资到货后，组织相关人员进行验收，核对物资的品种、数量、规格、质量等是否与采购合同一致。验收合格后办理入库手续，填写入库单，将物资分类存放。物资保管：建立物资保管台账，对物资进行分类标识、定位存放，定期盘点库存物资，确保账物相符。做好物资保管环境的清洁、通风、防潮、防火、防盗等工作。物资发放：根据工作需要，由使用部门填写物资领用申请表，经审批后到物资管理岗领取物资。物资管理岗按照规定发放物资，填写发放记录，将领用情况登记入账。物资盘点：定期对物资进行全面盘点，核对库存数量与台账记录是否一致。对盘盈、盘亏情况进行分析，查明原因，按照规定进行处理，并调整物资台账。报废处理：对已损坏、过期、闲置等无法使用或无使用价值的物资，按照规定程序进行报废申请和审批。经批准后，对报废物资进行妥善处理，做好报废记录。五、培训与考核（一）培训1.新员工入职培训新入职工勤人员应参加看守所组织的入职培训，培训内容包括看守所基本情况、工作纪律、岗位职责、工作流程等，培训时间不少于[X]天。培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期业务培训看守所定期组织工勤人员业务培训，培训内容根据工作实际需求确定，包括法律法规、安全知识、技能操作等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，培训时间每年不少于[X]小时。3.专项培训根据看守所工作中的新任务、新要求或出现的新问题，适时组织专项培训，提高工勤人员应对特殊情况和解决实际问题的能力。（二）考核1.考核内容考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。工作业绩主要考核岗位职责履行情况、工作任务完成质量和效率；工作态度主要考核遵守工作纪律、责任心、敬业精神等；业务能力主要考核专业知识掌握程度、技能操作水平等。2.考核方式考核方式分为日常考核和年度考核。日常考核由所在部门负责人根据工作表现进行记录和评价；年度考核在日常考核基础上，结合个人工作总结，由看守所考核小组进行综合评定。3.考核结果应用考核结果作为工勤人员岗位调整、薪酬待遇、奖励惩罚的重要依据。对考核优秀的工勤人员给予表彰和奖励；对考核不合格的工勤人员进行诫勉谈话、岗位调整或辞退处理。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，给予表彰和奖励。2.及时发现并有效处置安全隐患、突发事件，避免重大损失的，给予奖励。3.提出合理化建议，被看守所采纳并取得良好效果的，给予奖励。4.遵守工作纪律，廉洁奉公，事迹突出的，给予奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金奖励、晋升岗位等。（二）惩罚1.违反工作纪律，迟到、早退、旷工等，按照规定进行批评教育和经济处罚。2.工作失误，造成一定损失或不良影响的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。3.违反廉洁纪律，收受不正当利益的，给