商业银行工会工作制度

PAGE商业银行工会工作制度一、总则（一）制度宗旨本制度旨在规范商业银行工会工作，维护员工合法权益，促进银行与员工共同发展，构建和谐稳定的劳动关系，推动商业银行持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于商业银行总行及各分支机构的全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则工会工作严格遵守国家法律法规以及金融行业相关规定，确保各项工作合法合规开展。2.民主公正原则充分发扬民主，保障员工的民主权利，公正对待每一位员工，维护员工的合法权益。3.服务发展原则围绕商业银行的中心工作，服务银行发展大局，同时服务好员工，促进员工与银行共同成长。4.创新发展原则不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高工会工作的实效性和吸引力。二、工会组织架构（一）工会会员大会1.性质与地位工会会员大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使民主权利。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题。（二）工会委员会1.组成与产生工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据银行实际情况确定，设主席、副主席等职务。2.职责贯彻执行会员大会的决议，主持工会日常工作。组织开展各类工会活动，维护员工合法权益。加强工会组织建设，做好会员发展、教育和管理工作。负责工会经费的管理和使用。代表工会与银行行政方面进行沟通协商，协调劳动关系。（三）经费审查委员会1.组成与产生经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.职责审查工会年度经费预算、决算。监督工会经费的使用情况，确保经费合理开支。对工会财产的购置、使用和管理进行审查监督。定期向会员大会报告经费审查情况。（四）女职工委员会1.组成与产生女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，在同级工会委员会领导下开展工作。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织开展适合女职工特点的各类活动。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工排忧解难。三、会员管理（一）会员资格1.凡与商业银行签订劳动合同的员工，均有资格加入工会成为会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会组织批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各种福利、培训、文体活动等。4.按照规定享受工会的困难帮扶、互助保障等权益。5.当自身合法权益受到侵害时，有权要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.按规定缴纳工会会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，其会籍随劳动关系转移，由调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、离职或与银行解除劳动关系后，保留会籍。3.会员有退会自由，会员退会应向所在工会小组提出书面申请，并交回会员证。4.对违反工会章程的会员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。四、员工权益维护（一）劳动权益维护1.监督银行遵守国家劳动法律法规，确保员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益得到保障。2.参与银行劳动争议调解工作，协助员工与银行行政方面协商解决劳动纠纷。3.对银行劳动规章制度的制定和修改提出意见和建议，确保其符合法律法规和员工利益。（二）职业发展权益维护1.推动银行建立公平合理的员工职业发展通道，为员工提供培训、晋升等机会。2.关注员工职业技能提升需求，组织开展各类职业技能培训和竞赛活动，提高员工业务能力。3.协助员工解决在职业发展过程中遇到的困难和问题，促进员工职业成长。（三）生活权益维护1.关心员工生活状况，了解员工生活中的实际困难，积极争取银行行政方面的支持，为员工提供必要的帮助。2.组织开展各类文体活动、节日慰问等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和幸福感。3.在员工遭受重大疾病或意外灾害时，及时启动工会互助保障机制，给予经济上的援助。五、工会活动组织（一）文体活动1.定期组织员工运动会、文艺汇演、球类比赛、棋类比赛等各类文体活动，增强员工体质，丰富员工文化生活。2.鼓励员工自发组织兴趣小组，开展摄影、书法、绘画、读书分享等活动，营造积极向上的企业文化氛围。3.与其他单位或社会组织开展文体交流活动，增进与外界的沟通与联系。（二）培训活动1.根据员工业务需求和职业发展规划，组织开展各类业务培训，如金融业务知识培训、风险管理培训、服务技能培训等。2.邀请专家学者、行业精英举办专题讲座，拓宽员工视野，提升员工综合素质。3.鼓励员工参加外部培训和学习交流活动，对取得相关专业资格证书或在培训学习中表现优秀的员工给予适当奖励。（三）主题活动1.围绕重要节日、纪念日等开展主题活动，如春节联欢、国庆庆祝、五四青年节纪念活动等，弘扬爱国主义、集体主义精神。2.结合银行中心工作和社会热点问题，开展职业道德教育、社会责任宣传等主题活动，增强员工的职业操守和社会责任感。3.组织开展员工关爱主题活动，如员工生日会、健康体检、心理辅导等，体现银行对员工的关怀。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.银行行政方面按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算要合理预计各项经费来源，支出预算要明确各项活动、工作的经费安排。3.经费预算需经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。（三）经费支出1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动，包括文体活动、培训活动、困难帮扶、会员福利等方面的支出。2.在经费支出过程中，要严格遵守国家财经纪律和银行财务制度，确保经费使用合法合规、合理有效。3.各项支出需有相应的审批手续，报销凭证要真实、完整、合法。（四）经费审查与监督1.经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，确保经费使用符合预算安排和相关规定。2.工会委员会应定期向会员大会报告经费收支情况，接受会员监督。3.建立健全工会经费内部审计制度，加强对经费使用的内部监督管理。七、工会与银行行政关系（一）沟通协商机制1.建立定期沟通协商会议制度，工会与银行行政方面就涉及员工权益保障、银行发展等重大问题进行沟通协商。2.设立专门的沟通渠道，如意见箱、电子邮箱、座谈会等，方便员工反映问题和提出建议，工会及时将员工意见反馈给银行行政方面，并跟踪处理结果。3.在涉及员工切身利益的规章制度制定、修改等过程中，工会应参与讨论，充分听取员工意见，维护员工合法权益。（二）合作支持机制1.工会积极支持银行行政工作，围绕银行中心任务开展各类活动，促进银行经营目标的实现。2.银行行政方面为工会工作提供必要的支持和保障，包括活动场地、经费、人员等方面的支持。3